公司经营 法律问答
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公司法人是被执行人可以注销公司吗[律师回复] 结论： 公司法人是被执行人一般不可以注销公司，需执行案件终结，履行完义务并完成清算等法定程序后才可注销。 法律解析： 公司注销需经过清算程序，清算组要清理公司债权债务。当公司法人是被执行人时，表明公司存在未履行的法律责任，像债务未清偿、法律纠纷未解决等情况。若此时注销公司，会损害债权人利益，使公司逃避法律责任。所以在公司存在未了结的法律义务和执行案件时，不能办理注销登记。只有在执行案件终结，履行完法律文书确定的义务后，按法定程序进行清算，制作清算报告并经股东会、股东大会或人民法院确认，才可申请注销公司登记，公告公司终止。若对公司注销及执行案件相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的解答。律图黔南
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公司宣布破产债务要如何处理[律师回复] 结论： 公司宣布破产后，先成立清算组清理资产、通知债权人申报债权，按顺序清偿债务；资不抵债时向法院申请破产，由法院指定管理人变价分配破产财产按顺序清偿，未清偿普通债权公司不再担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，公司破产后有明确的债务处理流程。公司先成立清算组，这是为了有序清理公司资产和债务。清算组制定方案后，按支付清算费用、职工工资等顺序清偿。当公司财产不够清偿时，向法院申请破产，法院指定管理人接管公司。破产财产优先支付破产费用和共益债务，然后按职工工资、社保费用、税款、普通债权的顺序清偿，普通债权按比例分配。这一系列规定保障了各方权益的合理实现。如果您在公司破产债务处理方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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公司注销需要赔偿多少补偿金[律师回复] 公司注销与员工终止劳动合同时，应依法给予经济补偿。补偿依据员工工作年限和工资水平计算，若违法解除需支付双倍赔偿金。 以下是具体情况及解决建议： 1.正常补偿：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止前十二个月平均工资计，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高十二年。公司应严格按此标准核算并支付补偿。 2.违法赔偿：若公司注销存在违法解除情形，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。律图安顺
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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