公司经营 法律问答
118.9
万
解答量
1468
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法人能不能动用公司的资金[律师回复] 在公司运营里，法人不能想动用公司资金就动用。公司的钱是公司的资产，就像自家的小金库归自己管一样，公司资金是独立的，不属于法定代表人个人。法定代表人如果要动用公司资金，得按规矩和流程来。 要是为了公司正常运转，像支付供应商的货款、给员工发工资，这种为了公司日常事务的使用，在经过正规审批手续之后，是没问题的。但要是没走正规流程，法定代表人以自己的名义私自把公司钱拿走用了，那事情可就严重了。 这可能会被认定是挪用资金。要是挪用的钱数额比较大，超过三个月都没还；或者虽然没超过三个月，但拿这些钱去干能赚钱的买卖；又或者用这些钱去干违法的事，那就有可能涉嫌挪用资金罪了。 所以说，法定代表人要好好遵守法律和公司章程，把公司资金的安全当回事，保障公司能正常运营。要是不这么做，一旦出了问题，是要承担法律后果的。建议法定代表人处理公司资金时，一定要严格按照规定流程来，每一步都要留好记录，这样才能避免不必要的法律风险。律图安顺
5解答 3.3w浏览 -
夫妻能不能一个当法人另一个当股东[律师回复] 夫妻一方当法人，另一方当股东是可行的。法人是代表公司行使职权的负责人，股东则是向公司出资，享有资产收益等权利的人。法律并没有禁止夫妻采用这种身份组合。 在实际情况中，基于共同意愿和经营需求，夫妻一方担任法人，负责公司的决策与管理，另一方作为股东出资，是比较常见的公司组织形式。 不过，要是公司属于夫妻二人设立的有限责任公司，一旦出现财产混同的情况，夫妻双方可能需要对公司债务承担连带责任。另外，当婚姻关系发生变动时，公司股权等相关权益的分割要依照法律规定来处理。 所以，虽然夫妻这种组合形式在法律上没问题，但在经营过程中，要注意避免财产混同，防止对公司债务承担连带责任。在婚姻关系方面，提前了解并按照法律规定处理公司股权等权益的分割，以此降低法律风险。律图黔南
5解答 4.7w浏览 -
夫妻作为有限公司法人要承担什么责任[律师回复] 夫妻担任有限公司法人，要清楚自己在不同方面需承担的责任。 民事责任方面，法人代表公司开展民事活动，正常情况下公司用全部财产偿还债务。可要是法人滥用手中权力，损害了他人利益，那法人就不能置身事外，得和公司一起对这些损失负责，共同承担连带责任。要是因为公司经营出了问题，给别人造成了损害，法人也得拿出相应的赔偿。 行政责任方面，公司一旦出现违法违规行为，像偷税漏税、虚假注册、非法经营等，法人就会被牵连。可能会收到罚款，这可是真金白银地往外掏，严重的还会被吊销营业执照，公司都没法正常经营了。 刑事责任上，要是公司涉及犯罪，比如单位行贿罪、单位走私罪等，法人通常属于直接负责人，会被法律追究刑事责任，可能要面临牢狱之灾，这可是非常严重的后果。 对于夫妻法人来说，合法合规经营公司是头等大事。在做决策、开展业务时，一定要严格遵守法律法规，建立健全公司的内部管理制度。在日常经营中，要仔细审查公司的财务状况、业务流程，避免出现违法违规的情况。只有这样，才能避免自己承担不必要的责任，让公司平稳健康地发展。律图安顺
5解答 4.7w浏览
-
股东退出后是否要对过往事情担责任[律师回复] 股东退出后对过往事情是否担责取决于具体情形。正常情况下，如实出资且无违规行为的股东退出后，对公司后续债务不承担责任。 但在几种特殊情况下，股东仍要担责。其一，未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资的，公司或债权人可要求其在未出资本息范围内赔偿公司不能清偿的部分债务。其二，退出前参与经营决策，有损害公司利益、欺诈债权人等行为的，需对相应后果担责。其三，转让股权时隐瞒公司重大债务等欺诈行为的，受让股东可追究其责任。 为避免担责，股东应全面履行出资义务，不抽逃资金；参与经营时遵守法律法规和公司章程，不损害各方利益；转让股权时如实披露公司债务等重要信息。律图黔南
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
153****1850
132****6679
130****6142
