公司经营 法律问答
118.9
万
解答量
1468
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法人能不能动用公司的资金[律师回复] 在公司运营里，法人不能想动用公司资金就动用。公司的钱是公司的资产，就像自家的小金库归自己管一样，公司资金是独立的，不属于法定代表人个人。法定代表人如果要动用公司资金，得按规矩和流程来。 要是为了公司正常运转，像支付供应商的货款、给员工发工资，这种为了公司日常事务的使用，在经过正规审批手续之后，是没问题的。但要是没走正规流程，法定代表人以自己的名义私自把公司钱拿走用了，那事情可就严重了。 这可能会被认定是挪用资金。要是挪用的钱数额比较大，超过三个月都没还；或者虽然没超过三个月，但拿这些钱去干能赚钱的买卖；又或者用这些钱去干违法的事，那就有可能涉嫌挪用资金罪了。 所以说，法定代表人要好好遵守法律和公司章程，把公司资金的安全当回事，保障公司能正常运营。要是不这么做，一旦出了问题，是要承担法律后果的。建议法定代表人处理公司资金时，一定要严格按照规定流程来，每一步都要留好记录，这样才能避免不必要的法律风险。律图安顺
5解答 3.3w浏览 -
手机上挂名监事要怎样进行解除[律师回复] 要是想解除手机上挂名监事的身份，可以这么做。 先跟公司协商，写一份书面申请给公司，表明自己要辞去监事职务，在申请里说明辞职的原因和时间，同时要求公司按程序进行变更登记。要是协商顺利，公司会召开股东会或者股东大会，做出变更监事的决议。之后准备好相关材料，到市场监督管理部门办理变更登记。 但要是公司不配合，你就得收集一些能证明自己是挂名监事的证据，像自己没参与公司实际经营管理、没享受监事待遇等。有了这些证据，就可以向市场监督管理部门反映情况，请求撤销登记。 还有一种办法是走法律途径，向法院提起诉讼，请求法院确认你和公司不存在真实的监事任职关系。等拿到生效的判决后，就可以要求公司和登记机关办理变更手续。 这里要提醒一下，收集证据的时候，要注意证据的有效性和合法性。而且走法律途径可能会花费一些时间和精力，要有心理准备。律图黔南
5解答 3.5w浏览 -
公司注册资本必须要实缴吗[律师回复] 很多人开公司时会疑惑，注册资本是不是一定要实缴。其实，我国实行注册资本认缴登记制，一般情况下，公司股东能自己商量认缴出资额、出资方式和出资期限，然后写进公司章程，不一定要马上实缴资本。 不过，股东得按公司章程规定的时间和金额出资。要是股东没按约定出资，就得向按时足额出资的股东承担违约责任，公司或者其他股东也能要求他把出资补上。 需要注意的是，有些特殊行业的公司，像金融机构、募集设立的股份有限公司等，法律要求必须实缴注册资本。这类公司在设立时，股东或者发起人要按照规定足额缴纳资金。所以大家开公司时，要先了解自己所处行业的规定，看看注册资本是否需要实缴，避免因为出资问题产生纠纷和违约责任。如果对这方面还有疑问，建议进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
夫妻能不能一个当法人另一个当股东[律师回复] 夫妻一方当法人，另一方当股东是可行的。法人是代表公司行使职权的负责人，股东则是向公司出资，享有资产收益等权利的人。法律并没有禁止夫妻采用这种身份组合。 在实际情况中，基于共同意愿和经营需求，夫妻一方担任法人，负责公司的决策与管理，另一方作为股东出资，是比较常见的公司组织形式。 不过，要是公司属于夫妻二人设立的有限责任公司，一旦出现财产混同的情况，夫妻双方可能需要对公司债务承担连带责任。另外，当婚姻关系发生变动时，公司股权等相关权益的分割要依照法律规定来处理。 所以，虽然夫妻这种组合形式在法律上没问题，但在经营过程中，要注意避免财产混同，防止对公司债务承担连带责任。在婚姻关系方面，提前了解并按照法律规定处理公司股权等权益的分割，以此降低法律风险。律图黔南
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
133****1452
139****8101
158****7074
