合同事务 法律问答
136.9
万
解答量
1879
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同付款未依约定该如何处置[律师回复] 合同付款没按约定来，这就是违约了，没违约的一方得知道怎么维护自己的权益。 要是遇到这种情况，先别着急，和违约方好好沟通一下。告诉对方得按照合同把钱付了，而且逾期付款是要承担违约责任的，像违约金就得给。这么做花费不多，还能维持双方的合作关系。 要是沟通没用，就得看看合同里约定的争议解决办法了。要是合同里有仲裁条款，那就去约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁又高效又保密，而且结果是一锤定音的。 要是合同没约定仲裁，没违约的一方可以去有管辖权的法院起诉。起诉的时候，要准备好起诉状、合同还有相关证据，用来证明双方有合同关系，以及对方没按约定付款。 拿到胜诉判决后，要是违约方还是不付款，没违约的一方可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院会去查询、冻结、划拨违约方的财产，帮你把钱要回来。 另外，根据《中华人民共和国民法典》，一方违约给对方造成损失的，要赔偿相当于违约造成的损失，包括合同履行后能得到的利益。所以，没违约的一方还能要求赔偿因为对方违约遭受的损失。 法律建议：签合同的时候，一定要把付款时间、违约责任等写清楚。遇到违约情况，及时收集证据，按法律程序维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览 -
要怎样证明欺诈情况下签的合同有效[律师回复] 一般来说，要是合同是在欺诈的情况下签订的，那它属于可撤销合同，被欺诈的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同，合同一旦被撤销，就从一开始就没有效力。不过，要是想证明这样的合同是有效的，可以从下面这些方面去努力。 要是被欺诈的一方在知道或者应该知道有欺诈情况之后，明确说自己放弃撤销权，或者用行动表明了这一点，像继续按照合同履行义务，也没提什么反对意见，那这个合同就会继续有效。还有一种情况，如果欺诈的一方能证明被欺诈的一方签合同不是因为欺诈行为导致的错误认知，也就是欺诈行为和签订合同之间没有因果关系，合同也有可能被认定为有效。 这里要特别提醒一句，主张合同有效的那一方得承担举证责任。得收集相关的证据，比如合同履行过程中的沟通聊天记录、交易的凭证之类的，来证明上面说的那些情况是存在的。要是没办法完成举证，而被欺诈的一方在规定的除斥期间里依法行使撤销权，那合同就会因为被撤销而无效。所以大家在处理这类合同纠纷时，一定要重视证据的收集。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
支付违约金后是否可要求对方继续履约[律师回复] 支付违约金后还能不能让对方继续履行合同？这得看合同咋约定，还有违约的具体情况。 要是合同里明确写了，付了违约金也得接着履行合同，那守约方就能要求违约方继续干。从法律角度讲，《中华人民共和国民法典》规定，继续履行、采取补救措施以及赔偿损失这些承担违约责任的方式是能一起用的。违约金主要是补偿违约造成的损失，付了违约金不代表违约方就不用继续履行合同了。 不过，在非金钱债务里，有几种情况就不能要求对方继续履行。比如，法律上或者事实上没办法履行，像合同里的东西已经没了；债务的内容不适合强制履行，或者履行起来成本太高；还有债权人在合理时间内没提继续履行的要求。 举个例子，在房屋买卖里，要是卖方违约付了违约金，可房子没卖给别人，也能办理过户，那买方还是能要求卖方接着履行合同，把过户手续办了。 所以，一般来说，付了违约金也能要求对方继续履约，但得结合合同约定和实际违约情况，还要看看符不符合法律规定的限制条件。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
委托贷款合同中受托人能不能做原告[律师回复] 1、委托贷款合同里，受托人一般能当原告起诉，不过情况挺复杂。在委托贷款业务中，涉及委托人、受托人和借款人三方。实际出借的资金是委托人出的，但受托人是以自己名义和借款人签借款合同，这样就在合同上形成了权利和义务关系。 2、要是借款人没按约定还钱，按照借款合同相对性原则，受托人有权要求借款人归还本金和支付利息。所以，这种时候受托人可以作为原告到法院告借款人，要求对方按借款合同约定还钱。 3、但有时候，委托人和受托人会在委托贷款协议里约定，出了纠纷由委托人直接主张权利。要是有这样的约定，受托人可能就不适合当原告起诉了，得由委托人作为合适的主体去打官司。 归纳一下，受托人通常有资格作为原告起诉借款人，不过最终能不能这么做，还得看委托贷款合同具体怎么约定，以及实际情况是怎样。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
当公司协商解除合同，本人不同意怎么办[律师回复] 公司提出协商解除劳动合同，员工不同意时，有应对办法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，能解除劳动合同。员工不同意，公司强行解除就违法。 公司违法解除时，员工有两个选择。员工可要求公司继续履行劳动合同，一旦提出，公司就得继续履行。若公司不履行，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，拿到生效法律文书后，能要求公司继续履约。 员工若不想继续履行合同，或者合同已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 这期间，员工要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、工作证、公司解除合同通知等，用于维护自身权益。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
151****4621
183****9552
158****5324
