综合 法律问答
1319
万
解答量
7583
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
准驾不符因安全临时出现故障被拍照没有系安全带怎么处理适当[律师回复] 结论：你描述的情况涉及两个违法行为，会分别处罚、合并执行。一是准驾不符，也就是开的车和你持有的驾驶证准驾车型不一致，比如持C1证开摩托车或大货车，这属于驾驶与准驾车型不符的机动车，按道路交通安全法要记九分、罚款二百到二千元，严重的话还可以处十五日以下拘留。二是开车没系安全带，一般记一分、罚款几十元。两个违法一起处理，分数和罚款累加。如果是在被交警现场查处或电子眼抓拍后收到通知，处理方式：带驾驶证、行驶证到交警部门接受处理，对违法事实无异议就签字缴纳罚款；对准驾不符有异议，比如实际车型相符，可以申诉复核。今后务必按证驾车并系好安全带，准驾不符风险很大。若对处罚有异议，可在收到决定书六十日内申请行政复议或在六个月内提起行政诉讼，逾期不影响执行但丧失救济。贾凤强律师
2解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
177****9394
150****7642
