劳动纠纷 法律问答
111.4
万
解答量
1628
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025无故辞退员工赔偿方式是怎样[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，需按照法律规定承担相应责任，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且补偿年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者遇到无故辞退情况，要及时收集工作年限、工资等相关证据。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
按法律经济补偿的年限有多久[律师回复] 法律分析： （1）一般情形下，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩，工作每满一年，用人单位就需按一个月工资标准支付经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如当地月均工资三倍是15000元，即便劳动者月工资20000元，也按15000元标准补偿，且最多补偿12个月。 （4）此处月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和工资水平，以准确计算应得经济补偿。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图黔南
5解答 3.8w浏览 -
公司对工作失误员工的处罚标准是什么[律师回复] 公司对工作失误员工处罚应依据合法有效规章制度。合法有效的规章制度需内容合法合理且制定经过民主程序并公示告知。 内容合法合理要求不能违反法律法规强制性规定，像罚款金额每月扣除部分不能超劳动者当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 制定经民主程序指经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且要向劳动者公示或告知。 处罚方式有警告、记过、降职、扣减绩效奖金等。若员工失误造成重大损害公司可解除劳动合同，但要证明“重大损害”标准在规章制度中有明确界定。 建议公司制定制度时严格遵循法律规定，确保内容合理、程序合规；明确“重大损害”标准并公示；处罚员工时依据制度规范操作。律图黔南
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****6070
159****4368
186****6347
