劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业可不可以调整怀孕员工的工资[律师回复] 1、通常来说，企业不能随便给怀孕员工降工资。《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都明确提到，单位不能因为女职工怀孕、生孩子或者哺乳孩子，就给她们降工资、辞退她们或者解除和她们的劳动、聘用合同。也就是说，企业不能仅仅因为员工怀孕，就单方面减少她们的工资。 2、当然，也有特殊情况。要是企业和怀孕员工商量好了，还有书面协议，对工资做出合理的调整，那这么做就是合法的。另外，要是怀孕员工因为身体原因没办法胜任原来的工作，企业给她们换了岗位，新岗位的工资和这个岗位的薪酬体系是相符的，而且整体工资调整是合理、公平的，不是因为员工怀孕就故意降工资，那这样的工资调整也可能会被认定是合法的。 3、要是企业没有和员工商量，或者没有合理的理由，就擅自给怀孕员工降工资，员工是可以要求企业把少发的工资补上的。要是员工和企业商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、打官司等法律方式来维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3w浏览 -
公司裁员时，员工工资该如何赔付[律师回复] 公司裁员时，员工工资赔付情况得区分不同情形。要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要根据员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最多十二年。 要是公司违法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 另外，公司裁员时，要在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。要是员工在裁员前还有加班工资没拿到，公司也要依法支付。员工平时要留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，万一自身权益受损，就能用这些证据维护自己的合法权益。律图黔南
5解答 3.3w浏览 -
遇到公司扣孕妇绩效，该怎么处理[律师回复] 公司扣孕妇绩效，这可是侵害女职工孕期权益，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律的行为。要是遇到这种事，咱们可以这么做。 第一步，先跟公司沟通协商。孕妇可以找部门领导或者人力资源部门，表明公司扣绩效可能违法，让公司给出扣绩效的合理说法，并且恢复绩效。沟通时，聊天记录、邮件、通话录音等都留好，这都是证据。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处罚公司的违法行为。投诉前，准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件这些能证明劳动关系、工资待遇和绩效扣除情况的材料，然后到当地劳动监察部门填投诉登记表就行。 还能申请劳动仲裁。孕妇向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付克扣的绩效工资和相应赔偿。不过要注意，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内申请。仲裁有立案、审理、调解或裁决等环节。 要是对仲裁结果不满意，孕妇可以在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。律图黔南
5解答 4.4w浏览
-
工资核对证明盖了公章法人没签字是否有效[律师回复] 1、一般来说，工资核对证明盖了公章，就算法人没签字，也是有效的。按照《民法典》的说法，要是大家用合同书来签合同，只要当事人签名、盖章或者按指印，合同就成立了。这说明盖章和签字的作用是一样的。公章可是企业对外办事的重要凭证，能代表企业的想法和认可。在工资核对证明上盖上公章，就表示企业对工资核对这件事和证明里的内容是承认的。 2、但有些特殊情况，可能会影响这份证明的效力。比如说企业自己规定，重要文件除了盖章，还得有法定代表人签字才能生效，而且和企业打交道的对方也知道这个规定。不过这只是企业自己内部的约定，要是对方不知道这个规定，从对外的效力来讲，盖了公章的工资核对证明还是能认定有效。 3、在法律行业发展中，对于企业印章和法定代表人签字的效力认定会更加清晰和规范。现在社会交易越发复杂多样，未来可能会有更细致的规则来明确不同情况下证明文件的效力问题。总体来讲，通常工资核对证明盖了公章，即便法人没签字，也有法律效力，能证明工资核对的相关情况。律图黔南
5解答 4.9w浏览
-
法院强制执行公司，员工工资该怎么办[律师回复] 法院强制执行公司时，员工工资保障有法可依。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国企业破产法》等，员工工资在企业债务清偿中优先。 公司资不抵债进入破产清算程序且被强制执行，员工可向管理人申报工资债权。管理人会对申报债权调查核实，确认后，破产财产分配时，员工工资会先于普通债权受偿。 若公司没进入破产程序，员工可向执行法院提交书面申请主张工资权益。法院执行公司财产时，会优先保障员工工资支付。不过，员工要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和公司存在劳动关系，还有工资数额、欠付情况等。 若公司恶意拖欠工资，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，要求经济补偿。 所以，员工要及时主动维护自身合法权益，积极配合法院执行工作。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****4960
132****2241
158****1232
