房产纠纷 法律问答
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邻居建房使自家房屋受损要怎么办[律师回复] 当邻居建房致使自家房屋受损时，有一套处理办法能合法维护自身权益。 第一步，抓紧固定证据。这好比给事情留下“快照”，用拍照、录像记录自家房屋受损状况，像墙壁裂缝位置、屋顶塌陷程度等细节都不能放过。同时，留意邻居建房情况，施工时间是白天黑夜不分影响休息，还是周末节假日违规开工；施工方式有无野蛮操作，像过度打桩、大拆大建等。这些证据是后期维权的关键。 之后去和邻居沟通。心平气和地跟邻居说清他建房行为给咱房子带来了损害，要求对方承担修复义务或给予合理赔偿。这个过程，聊天记录、通话录音都留存好，万一以后有争端，这些就是“小帮手”。 要是沟通没用，就找当地基层组织帮忙。居委会、村委会日常处理邻里纠纷，经验丰富。他们能当中间人，两边说和，推动问题解决。 如果基层组织调解也不行，那就果断走法律途径。向法院提起民事诉讼，让邻居承担侵权责任。按照民法典规定，谁有错损害了别人权益，就得负责。打官司时，得有证据证明邻居建房和自家房屋受损的关联，房屋受损多严重，还有因此产生了多少损失，比如修复费用、临时安置费等。 总之，遇到这种事别慌，按这些步骤来，在法律保护下能维护好自己的权益。本地优选咨询...
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老人买房儿女还贷，房子归属算谁的[律师回复] 1、房子归谁得看具体情形。要是老人签了购房合同，还把房子登记在自己名下，通常房子就归老人。儿女帮忙还房贷的事得分着瞧：要是儿女说了是把还房贷的钱送给老人，那送出去之后，就不能因为帮着还钱就说房子是自己的；要是儿女是借钱给老人买房，那双方就有了债务关系，儿女能让老人还钱，但没法直接拿走房子；要是儿女和老人说好了，还完贷能有房子的一部分产权，那就按说好的办。 2、如果买房的时候直接把房子登记在了儿女名下，就算老人出了些钱或者是儿女在还房贷，一般也会认为房子是儿女的。老人出的钱可能会被当成送给儿女的，也可能算是借给儿女的。要是房子登记在老人和儿女两个人名下，那这房子就是大家一起拥有，具体每个人占多少，得看之前有没有约定。要是没说，一般会看看谁出了多少钱等情况来定。平台优选咨询...
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房子交易中对方不付物业保证金怎么办[律师回复] 在房子交易里，如果对方不付物业保证金，可以这么处理。 先看看房屋买卖合同，一般这种合同会写清楚物业保证金的相关条款，像金额是多少、什么时候支付、以什么方式支付等。要是合同约定了对方要支付物业保证金，可他没这么做，那他就违约了。按照《中华人民共和国民法典》，没违约的一方能要求违约方承担责任，比如让对方接着支付保证金，或者赔偿自己受到的损失。 你可以先给对方发书面函件催他，在函件里明确说出合同是怎么约定的，要求他在合理的时间内把物业保证金付了，并且告诉他不按时支付会有什么后果。要是催了之后对方还是不付，你可以试试非诉讼的办法，比如找中介帮忙调解。中介在房屋交易里有点地位，说不定能让对方把钱付了。 要是前面这些办法都行不通，你就收集相关的证据，像房屋买卖合同、催对方交钱的函件，还有和对方沟通的记录等，然后去法院起诉，让法院判对方支付物业保证金，并且承担违约责任。打官司的时候，证据得真实、合法，还得和这个事有关联，这样你赢的可能性才大。律图黔南
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指定过户给第三人，第三人是否有请求权[律师回复] 指定过户给第三人，第三人通常有请求权，这和利益第三人合同规则有关。 要是合同双方约定，由一方把特定财产指定过户给第三人，并且符合法律要求，第三人就有请求权。第三人虽不是合同当事人，但被赋予接受履行的权利，满足一定条件时，能直接要求债务人履行过户义务。 具体来说，要是合同明确第三人有接受过户的权利，且约定不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，第三人可按约定，要求债务人完成过户。 不过，第三人请求权行使有限制。若债务人对债权人有抗辩权，也能对抗第三人。比如债权人没按约定履行和债务人之间其他义务，债务人可拒绝向第三人履行过户义务。 若债务人不履行过户义务，第三人有权通过诉讼等法律途径维权，要求债务人继续履行过户义务，并承担违约责任。律图黔南
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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