劳动纠纷 法律问答
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公司没按规定签订劳动合同会怎样[律师回复] 结论： 公司自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，公司应补订合同。未签合同公司处理纠纷可能不利，劳动者可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司用工超过一个月不满一年不签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付二倍工资。用工满一年还未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，公司得马上补订。书面合同是明确双方权利义务的重要凭证，没有它，公司在劳动纠纷中会面临更多举证难题。所以劳动者要及时和公司协商签合同，若协商无果，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若你在这方面遇到具体问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图黔南
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哪种情况可使劳动合同终止[律师回复] （一）若遇到劳动合同期满，单位不支付经济补偿（除非是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况），劳动者可先收集好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工作期限的材料，与单位协商要求支付。 （二）当出现用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止情形，单位不支付经济补偿时，劳动者可向劳动监察部门投诉反映情况。 （三）若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可准备好相关证据，前往劳动仲裁机构申请仲裁维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。律图黔南
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劳动合同到期解除赔偿金如何计算[律师回复] 1. 用人单位不续签劳动合同需支付经济补偿，补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。 2. 若劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。 3. 建议用人单位在劳动合同到期前，提前与劳动者协商续签事宜，避免不必要的纠纷和补偿支出。劳动者应了解自身权益，若遇到用人单位不按规定支付补偿的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。律图黔南
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2025年解除劳动合同的赔偿金标准是多少[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是《劳动合同法》明确规定的保障劳动者权益的重要举措。 1. 经济补偿计算与工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这种规定合理考虑了劳动者工作时长对企业的贡献。 2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这避免了过高赔偿。 企业应严格依法解除劳动合同，避免违法行为。劳动者自身要增强法律意识，遇到违法解除情况，及时收集证据维护权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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