劳动纠纷 法律问答
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劳动合同没到期员工辞职要交违约金吗[律师回复] 1.通常劳动合同未到期员工辞职无需支付违约金，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除合同。 2.但存在特殊情况，一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定需按约定支付违约金，且数额不超培训费用；二是员工负有保密义务却违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。 3.除上述两种法定情形，用人单位不能与员工约定由员工承担违约金。 建议员工在辞职时，先确认自身情况是否符合上述特殊情形。若处于服务期内，应考虑培训成本及违约责任；涉及保密义务的，遵守竞业限制约定。用人单位也应合法合理约定违约金，避免引发劳动纠纷。律图黔南
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单位不与员工续签合同该怎么处理[律师回复] （一）当劳动合同期满单位主动不续签时，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图黔南
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