劳动纠纷 法律问答
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未签订劳动合同，赔偿按什么来计算[律师回复] 咱来讲讲《中华人民共和国劳动合同法》里关于未签书面劳动合同支付二倍工资的规定。按规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。 “二倍工资”的计算基数怎么确定呢？一般是按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资来算，不过这里面不包括加班工资这些非常规性收入。如果劳动者月工资没法确定，就按用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来定。 支付二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是满一年都没签合同，那么自用工之日满一年的当日，就视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位得马上和劳动者补订书面劳动合同，而且支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。 要是劳动者想主张这个权益，得及时收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。律图黔南
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公司没签劳动合同让我离职怎么办[律师回复] 要是公司没和你签劳动合同，还让你离职，你完全可以依法维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。你可以收集一些能证明你们存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等等，然后去主张双倍工资赔偿。 公司让你离职的情况，得分情况处理。要是属于违法解除劳动合同，根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。 遇到这种事，你可以先和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 很多人会有个误区，觉得没签合同就没办法维权，其实只要有相关证据，一样可以争取自己的权益。在收集证据的时候，要注意证据的真实性和有效性，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图黔南
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没签合同被离职前要求签合同怎么办[律师回复] 没签合同，离职前单位却要求签合同，这种情况可以这样处理。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，现在要求补签，劳动者有权利拒绝。而且，劳动者还能要求单位支付从用工满一个月的第二天起，到补签书面劳动合同前一天这段时间的双倍工资。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位本来就有义务和劳动者签书面合同，没做到就得担责。 要是劳动者同意补签，得留意合同条款是否合理合法，像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间这些重要内容都得看仔细。要是合同条款有不合理或者违法的地方，劳动者可以和用人单位协商修改。 要是用人单位拿不签合同就不给办离职手续，或者克扣工资来威胁劳动者，劳动者不用怕，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则可以裁定单位承担相应责任，比如支付双倍工资、经济补偿等。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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