劳动纠纷 法律问答
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未签订劳动合同，赔偿按什么来计算[律师回复] 咱来讲讲《中华人民共和国劳动合同法》里关于未签书面劳动合同支付二倍工资的规定。按规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。 “二倍工资”的计算基数怎么确定呢？一般是按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资来算，不过这里面不包括加班工资这些非常规性收入。如果劳动者月工资没法确定，就按用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来定。 支付二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是满一年都没签合同，那么自用工之日满一年的当日，就视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位得马上和劳动者补订书面劳动合同，而且支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。 要是劳动者想主张这个权益，得及时收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。律图黔南
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公司没签劳动合同让我离职怎么办[律师回复] 要是公司没和你签劳动合同，还让你离职，你完全可以依法维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。你可以收集一些能证明你们存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等等，然后去主张双倍工资赔偿。 公司让你离职的情况，得分情况处理。要是属于违法解除劳动合同，根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。 遇到这种事，你可以先和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 很多人会有个误区，觉得没签合同就没办法维权，其实只要有相关证据，一样可以争取自己的权益。在收集证据的时候，要注意证据的真实性和有效性，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图黔南
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没签合同被离职前要求签合同怎么办[律师回复] 没签合同，离职前单位却要求签合同，这种情况可以这样处理。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，现在要求补签，劳动者有权利拒绝。而且，劳动者还能要求单位支付从用工满一个月的第二天起，到补签书面劳动合同前一天这段时间的双倍工资。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位本来就有义务和劳动者签书面合同，没做到就得担责。 要是劳动者同意补签，得留意合同条款是否合理合法，像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间这些重要内容都得看仔细。要是合同条款有不合理或者违法的地方，劳动者可以和用人单位协商修改。 要是用人单位拿不签合同就不给办离职手续，或者克扣工资来威胁劳动者，劳动者不用怕，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则可以裁定单位承担相应责任，比如支付双倍工资、经济补偿等。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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