工伤赔偿 法律问答
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岗位发生猝死应赔偿的金额是多少[律师回复] 岗位猝死通常会被认定为工伤，工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。 对于赔偿金额，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 确定具体赔偿金额，需结合当地职工平均工资、工亡职工工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据。建议遭遇此类情况的家属及时收集相关资料，向当地社保部门咨询申请工伤认定及赔偿事宜，也可寻求专业法律人士帮助，确保合法权益得到保障。律图专业咨询...
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临时工死在工作岗位如何赔偿[律师回复] （一）若临时工死在工作岗位且符合认定工伤情形，家属首先要注意收集临时工与用人单位存在劳动关系、在工作时间和岗位发病等相关证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言等。 （二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，积极向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工近亲属要在1年内自行申请，避免耽误时间无法认定。 （三）家属可按照规定的赔偿项目及标准，计算应得赔偿金额，向用人单位索赔。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。律图平台咨询...
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工伤停工留薪能获得多少补偿[律师回复] 1.工伤停工留薪期内职工权益有明确保障，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资含基本工资、奖金、津补贴等但不含加班工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 2.评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。 3.建议职工了解自身权益，及时与单位沟通工资发放和护理安排等事宜。单位应严格按规定执行，保障职工权益。同时劳动部门加强监管，确保规定落实，维护职工合法权益。律图平台咨询...
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