工伤赔偿 法律问答
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员工多次工伤赔偿的办法是什么[律师回复] 多次遭遇工伤的情况不能按单次工伤的常规流程笼统处理，得结合不同受伤时段的实际情况对照法定要求逐步推进。 1、每次受伤事件发生后都要单独走完整的工伤认定流程，用人单位要从受伤当日起算三十天内提交材料给社保行政主管部门启动认定程序，要是单位怠于履行提交义务，受伤员工本人或是其直系亲属也能在受伤发生后的一年内直接提交申请，拿到官方出具的工伤认定文书之后，才能提交劳动能力鉴定申请，由专门的劳动能力鉴定委员会根据该次受伤对应的恢复情况核定专属的伤残等级，不能把几次受伤的伤情混在一起直接做一次等级评定。 2、各次工伤对应的医疗花销、康复支出、住院期间的伙食补贴、暂停工作养伤阶段的工资，以及对应等级的一次性伤残补助，全部要按照单次受伤的实际情况单独核对计算，不能跨受伤事件合并抵扣相关待遇。不同伤情对应的休养期长短各有差异，核算停工留薪期工资时要严格匹配该次受伤对应的医嘱休养时长，不能直接按统一标准笼统折算。 3、如果后续双方的用工关系确定解除或者到期终止，对应发放的一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，要遵照现行工伤保险配套执行规则的相关要求，以多次工伤里伤残等级最高的那次作为基准核算核心待遇，其他几次工伤对应的一次性医疗补助，各自按自身伤残等级对应待遇标准的百分之十来叠加发放，所有叠加的增发部分总额不能超过最高伤残等级对应的全额一次性医疗补助标准。要是用工主体压根没给员工缴纳工伤保险，前面提到的所有法定工伤待遇相关支出，全部由用人单位自行足额承担。 劳动法律服务领域未来针对多次工伤场景的专项处理指引会进一步细化，比如不同受伤部位关联度较高的多次伤情，后续可能会出台更具实操性的待遇衔接细则，平衡劳资双方的合法权益边界。律图专业咨询...
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工伤十级计算方法有哪些[律师回复] 工伤十级的赔偿核算，核心要参照全国统一的工伤保险条例，再结合你工作参保省份的具体实施细则来算，不能直接套网上的通用金额。 先算最基础的一次性伤残补助金，法定标准是直接赔付7个月的本人工资，这里说的本人工资，不是你自己估算的实发到手工资，而是你发生工伤前12个月，单位给你申报的社保月平均缴费工资。要是这个缴费工资比你工作地去年职工平均工资的3倍还高，就按3倍来算基数，要是还不到平均工资的6成，就直接按6成作为核算基数，不会让你吃基数过低的亏。 等你劳动合同到期，或者你自己主动提出要解除劳动关系的时候，还能领到两笔一次性补助，一笔是工伤保险基金出的一次性工伤医疗补助金，另一笔是单位出的一次性伤残就业补助金，这两笔的具体赔付月数全国没有统一标准，全由你所在的省市区自行制定，基本都是以当地上年度的职工月平均工资作为基数，各地之间的差额可能还不小。 剩下的常规赔偿项目也别漏算，医疗费只要是在工伤保险指定的诊疗、药品、住院服务目录范围内的，全部由基金报销。住院期间的伙食补助费，以及转院产生的交通食宿费，都按参保地的官方标准直接发放。你养伤的停工留薪期内，原有的工资福利一分都不能少，单位得按月足额给你打钱，这个期限一般最长不超过12个月。要是伤后确实生活没法自理，得先经过劳动能力鉴定委员会确认护理等级，分别对应当地上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月领取生活护理费。本地专业咨询...
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农民工工伤能不能拿到误工费[律师回复] 农民工遭遇工伤，不用愁拿不到“误工费”，他们可以拿到相当于误工费的停工留薪期工资。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患上职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 也就是说，农民工工伤后，在合理的停工留薪期内，有权利让单位按原来工资待遇按月发钱。如果单位拒绝支付，农民工也有办法维权，可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些合法途径要求单位支付停工留薪期工资。律图平台咨询...
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年龄超60岁发生工伤要怎样赔偿[律师回复] 60岁以上的人发生工伤，赔偿得看是否享受养老保险待遇。 要是已经享受养老保险待遇，按相关司法解释，这算劳务关系，劳动者和单位是雇佣关系。工作中受了伤，双方按过错担责。通常得打民事诉讼，按人身损害赔偿标准确定赔偿额，像医疗费、误工费、护理费这些都能赔。 没享受养老保险待遇的，有些地方会认定和单位存在劳动关系，能做工伤认定。认定后，按《工伤保险条例》赔偿，有医疗费、停工留薪期工资等。要是单位交了工伤保险，大部分钱由保险基金出；没交的话，单位来掏。 不管是哪种情况，受伤后得赶紧收集证据，比如劳动合同、医院的记录、事故现场证明。要是和单位谈赔偿谈不拢，别慌，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼解决。大家遇到这种事别害怕，用法律手段维护自己的权益就行。本地专业咨询...
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全员缴纳工伤保险需花多少钱[律师回复] 工伤保险费用是很多企业关心的问题。在工伤保险方面，法律规定费用完全由用人单位承担，职工不用掏一分钱。那具体数额怎么确定呢？这得综合考虑多种因素。 计算工伤保险费有个简单公式，就是用用人单位的工资总额乘以单位缴费费率。这里说的工资总额，就是单位直接发给所有职工的劳动报酬总数。 不同行业因为工伤风险程度不一样，缴费费率也有差别。行业被分成三类风险等级，像风险较小的行业是一类，中等风险的是二类，风险大的就是三类。对应的工伤保险基准费率也不同，一类行业大概在 0.2% - 0.5%，二类在 0.4% - 1.5%，三类在 1.0% - 3.0%。 对于一类行业的用人单位，按照行业基准费率缴费，费率不会浮动。而二、三类行业的单位，费率会根据情况上下浮动。要是用人单位上一年度工伤保险费收支率、工伤发生率等指标符合规定标准，费率就可能降低或升高。 企业想知道全员缴纳工伤保险要花多少钱，就得先弄清楚自己单位的工资总额、所在行业以及具体的缴费费率。如果不清楚这些，也别慌，可以去当地的社保经办机构咨询具体的缴费标准。这样就能做到心中有数，依法依规为职工缴纳工伤保险啦。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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