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全员缴纳工伤保险需花多少钱[律师回复] 工伤保险费用是很多企业关心的问题。在工伤保险方面，法律规定费用完全由用人单位承担，职工不用掏一分钱。那具体数额怎么确定呢？这得综合考虑多种因素。 计算工伤保险费有个简单公式，就是用用人单位的工资总额乘以单位缴费费率。这里说的工资总额，就是单位直接发给所有职工的劳动报酬总数。 不同行业因为工伤风险程度不一样，缴费费率也有差别。行业被分成三类风险等级，像风险较小的行业是一类，中等风险的是二类，风险大的就是三类。对应的工伤保险基准费率也不同，一类行业大概在 0.2% - 0.5%，二类在 0.4% - 1.5%，三类在 1.0% - 3.0%。 对于一类行业的用人单位，按照行业基准费率缴费，费率不会浮动。而二、三类行业的单位，费率会根据情况上下浮动。要是用人单位上一年度工伤保险费收支率、工伤发生率等指标符合规定标准，费率就可能降低或升高。 企业想知道全员缴纳工伤保险要花多少钱，就得先弄清楚自己单位的工资总额、所在行业以及具体的缴费费率。如果不清楚这些，也别慌，可以去当地的社保经办机构咨询具体的缴费标准。这样就能做到心中有数，依法依规为职工缴纳工伤保险啦。律图法律顾问...
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法院能不能执行仅有的经济适用房[律师回复] 1、在通常情况下，法院是可以对被执行人仅有的经济适用房进行执行的，不过，要综合考量多个方面的因素。 2、按照相关法律的规定，要是执行这套房子符合法律规定的情形，法院就有权对其作出处置。经济适用房确实有一些特殊的地方，但当被执行人不履行已生效法律文书所确定的义务，而且这套房除去保障其基本居住需求外，还有可用于执行的价值时，法院就能够采取执行手段了。 3、但法院执行的时候，会保障被执行人以及其需要抚养家属的基本居住权利。如果该经济适用房是被执行人及其需要抚养家属生活必需的居住房屋，法院可以查封，不过不能进行拍卖、变卖或者以房抵债。要是要执行的经济适用房超出了被执行人及其需要抚养家属生活必需的居住面积，或者达到了当地廉租住房保障面积标准，法院可以在保障他们最低生活保障标准所需要的居住房屋和普通生活必需品之后再执行。在实际操作中，法院可能会通过在本地房屋租赁市场给被执行人提供一定年限的租金，以此来保障他们的居住权利，进而完成执行。律图黔南
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用人单位怎样去驳回仲裁申请[律师回复] 用人单位在面对仲裁申请时，若想驳回申请，可从几个关键方向入手。 程序上，得看看仲裁申请是否满足法定受理条件。就像劳动争议，得在劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委处理。要是申请人跑去没管辖权的仲裁委申请了，用人单位在答辩期内就可以提出管辖权异议。另外，申请人主体也得适格，要是申请人和案件没啥直接关系，或者被申请人信息都写错了，那用人单位能要求仲裁委驳回申请。 实体方面也很重要。对于申请人仲裁请求依据的事实和理由，用人单位要积极反驳。比如申请人要加班工资，用人单位可以拿出考勤记录、工资发放凭证这些证据，证明自己已经给足了加班工资，或者根本就不存在加班的事儿。要是申请人要解除劳动关系的经济补偿，用人单位能证明是员工严重违反了规章制度才合法解除的，那就不用给补偿。 证据审查不能马虎。要是申请人的证据有伪造、篡改的情况，或者来源不合法，和案件也没关系，用人单位在质证的时候就可以提出异议，让仲裁委别采信这些证据。 在整个仲裁过程中，用人单位得严格按仲裁委的要求和程序来，认真答辩、好好举证、合理质证，这样才能保障好自己的合法权益。要是对法律程序不太懂，也可以咨询专业律师，让专业人士帮忙出出主意。律图黔南
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因寻衅滋事使生产生活损失大该怎样处理[律师回复] 在生活里，要是有人因为寻衅滋事，让咱们的生产生活遭受了重大损失，该怎么处理呢？下面就从法律角度给大家说说办法。 从刑事方面来看，寻衅滋事这种行为是在破坏社会秩序，要是到了一定程度，就会构成寻衅滋事罪。像随意打人，已经到了情节恶劣的地步；追赶、拦截、辱骂、吓唬别人，情况很严重；强行拿走或者随便损坏、占用别人东西，性质也很恶劣；在商场、广场这类公共场所起哄闹事，把秩序搞得一团糟，这些都属于寻衅滋事的范畴。要是因为别人寻衅滋事，咱们的生产生活受到了重大损失，而且符合上面说的这些情况，那咱们就得赶紧向公安机关报案。警察会展开调查，之后检察院会审查是否起诉，一旦上了法庭，法院就会根据犯罪的严重程度，对犯罪的人进行判决。一般会判五年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是这人还纠集了其他人多次干这种事，严重破坏社会秩序，那就要判五年以上十年以下有期徒刑，还可能要交罚金。 从民事方面来说，咱们作为受害人，可以向法院提起民事诉讼，让做出侵权行为的人赔偿咱们的损失。按照《中华人民共和国民法典》，谁侵权让别人受损失了，就得承担赔偿责任。这时候咱就得把因为寻衅滋事造成损失的证据收集好，比如东西损坏的清单、生产经营中断受到损失的证明等，这样才能确定赔偿的具体数额。 所以，要是遇到这种事，咱们可以通过刑事报案让坏人受到法律制裁，通过民事诉讼挽回自己的损失。律图黔南
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当公司并购重组解除劳动关系怎么赔[律师回复] 公司并购重组时，和员工解除劳动关系的赔偿得看具体情况。 要是公司和员工商量好了解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿多少是按员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过半年但不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。 要是公司没和员工商量，单方面违法解除劳动关系，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 计算补偿或赔偿时，要留意工资基数包不包括奖金、津贴这些货币性收入。员工要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这样才能维护自己的合法权益。要是和公司在赔偿的事儿上谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。律图黔南
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