综合 法律问答
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债务人唯一住房可以被法院执行吗[律师回复] 很多债务人都觉得自己名下只有一套用来住的房子，法院绝对不能动，这其实是常见的认知误区，符合法定条件的情况下，这套唯一住房一样可以被强制执行。 第一种可以处置的情况，是和债务人一起生活、本身就靠债务人赡养抚养的亲属，名下还有其他能正常住的房子。相当于债务人和需要供养的家人本身就有地方落脚，这套要被执行的房子早就超出了基本居住需求，自然可以拿来抵债。 要是法院的判决文书正式生效之后，债务人为了躲债偷偷把自己名下其他的房子转卖掉或者过户给别人，故意留下唯一一套住房假装自己只有刚需房，这种刻意转移资产的行为本身就不合法，法院完全可以直接执行这套仅剩的唯一住房。 还有两种情况主动权在申请执行人这边，只要申请执行人愿意按当地廉租房规定的保障面积标准，给债务人和他要养的家属提供一套能正常居住的房子，也可以选择同意按照当地租房市场的平均租金水平，从这套房子的拍卖款里直接扣除五到八年的租金留给对方，法院就可以依法处置这套唯一住房。 整套执行规则的底线始终是保障债务人及家属最基本的居住需求，不会在执行时直接把人赶到大街上，刻意剥夺普通人维持生存的必要居住条件。律图黔南
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工作14年被辞退赔偿什么标准[律师回复] 工作14年被辞退的赔偿补偿，需要结合辞退性质、劳动者工资标准、当地职工月平均工资三个维度确定，没有统一固定金额。 合法辞退场景下，对应劳动合同法规定的无过失性辞退、经济性裁员两类情况，单位要支付经济补偿金。 计算规则按工作每满一年发放一个月工资执行，工作14年常规核算对应14个月工资。 月工资核算基数为辞退前12个月劳动者的平均应得工资，包含奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 劳动者离职前12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金核算基数按当地职工月平均工资三倍封顶，补偿年限同步按12年上限计算，最多发放12个月的三倍基数工资。 无过失性辞退操作中，单位没有提前30天向劳动者出具书面通知的，要额外向劳动者支付1个月工资作为代通知金。 违法辞退场景下，对应单位无法定辞退理由解除劳动关系，或是辞退流程不符合劳动合同法要求的情形，单位要支付赔偿金。 赔偿金标准为经济补偿金核算金额的二倍。 不触发工资三倍封顶规则的，工作14年可核算对应28个月工资。 触发工资三倍封顶规则的，按三倍封顶基数的二倍核算，最多发放24个月的三倍基数工资。 劳动者存在劳动合同法第三十九条列明的过失情形，包括严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位作出辞退决定，不需要向劳动者支付任何补偿或赔偿。律图黔南
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离婚后再婚儿子十五岁抚养权归谁[律师回复] 1不少人误以为父母其中一方重新组建家庭，就必然失去直接照顾孩子的资格，这套判断逻辑从根上就不符合现行法律的评判基准。所有涉及子女照顾权限划分的判定，始终把孩子本身的切身成长利益放在最核心的位置，不会单独拎出再婚这一件事直接下结论，要把所有和孩子生活相关的现实条件全部纳入考量范围之后再做最终认定。 2要是两个人对已经满十五岁的孩子的照顾权出现分歧，处理纠纷的办案人员不会直接跳过孩子的想法做决断，会先把孩子的真实想法纳入重点参考范畴，再对照父母各自能拿出的赚钱养家支撑力度，平时能给到孩子的照料时间时长，现有住房能不能给孩子提供稳定的学习休息空间，还有过去多年里各自和孩子相处攒下的情感深浅程度，把所有维度的信息整合之后再给出最终的判定结果。 3要是双方之前已经通过签字认可的书面约定，或是经过办案流程出具的正式文书敲定了照顾权的归属，之后负责直接日常照料孩子的一方因为重新组建家庭，出现了新家环境矛盾激增、新增的家庭人员和孩子相处长期处于冲突状态，或是把本来留给孩子的资源挪作他用这类情况，实实在在让孩子的日常成长环境变得越来越差，直接影响到孩子的心理状态和正常生活，没拿到直接照顾权的另一方就可以通过正式的司法流程提出申请，要求调整现有的照顾权归属。 4但凡孩子已经满了八周岁，明确说出自己想要跟着之前没直接照顾自己的那一方生活，同时想要接手照顾权的这一方确实有足够的能力接住孩子的日常开销和照料需求，这种调整申请大多会得到认可。 5从长期的行业观察来看，亲属之间涉及未成年子女的相关纠纷，最耗损孩子情绪价值的环节恰恰是双方反复拉扯的对峙过程。父母如果真的站在孩子的立场思考问题，优先选坐下来平心静气商量出双方都能接受的照料方案，完全可以帮孩子规避掉很多不必要的二次伤害，实在没法达成统一意见再走司法流程也是合理的选择。本地专业咨询...
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35岁被裁员能获多少补偿[律师回复] 35岁遇到裁员，先别慌着签公司给出的补偿协议，先对应情况理清自己能拿到的法定待遇。 合法合规的经济性裁员，单位要支付的经济补偿，按你在这家单位的连续工作年限算，每干满一整年就能领一个月的工资，干满六个月不满一年按一年算，干不满六个月的领半个月工资。这里的月工资不是单指基本工资，是你被裁前十二个月拿到手的全部货币收入的平均值，包含计时计件工资、各类奖金、津贴补贴。如果你的月均收入超过工作地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按三倍数额计算，最多补偿年限不超过十二年。 要是裁员本身不满足法定条件，也没走提前三十天告知全体职工或工会、报备劳动部门的必备程序，就属于违法解约，单位要给双倍的经济补偿作为赔偿金。 双方就补偿谈不拢的，直接走劳动仲裁流程主张自身合法权益。律图黔南
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刑事自诉逃跑怎么办[律师回复] 刑事自诉案件审理过程中被告人逃跑的，人民法院应当采取强制措施保障诉讼程序正常推进。 针对已经处于羁押状态的被告人脱逃的情况，人民法院可以直接作出逮捕决定，交由公安机关执行，待公安机关将被告人缉拿到案后，再恢复案件审理流程。 针对未被采取羁押措施的被告人逃避审判的情况，人民法院可以作出逮捕决定，交由公安机关执行，确有必要的，由公安机关发布通缉令开展追捕工作，将被告人抓捕归案后继续诉讼程序。 依据现行司法解释相关规定，刑事自诉案件审理阶段被告人下落不明的，人民法院应当依法作出中止审理的裁定，待被告人明确到案后，再恢复案件的后续审理工作。 被告人长期潜逃无法到案的，自诉人可以向人民法院提交申请，对被告人采取限制出境、纳入失信名单等措施，督促被告人主动到案参与诉讼，后续待被告人归案后，依法追究其对应的刑事责任。 涉及重婚类必须被告人本人到庭才能查明案件事实的案件，被告人逃跑导致诉讼程序完全无法推进的，自诉人可以直接向公安机关申请立案侦查，通过公诉程序追究被告人的刑事责任。 以上处理规则的法律依据为《中华人民共和国刑事诉讼法》及对应司法解释中关于自诉案件审理程序、强制措施适用的相关规定。律图黔南
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律师说法·综合
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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