劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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总共上了29天班老板没给牵合同还让干不是我份内的工作之后我提出了离职，老板也让我走了第二天告知我需要我拿出工资的百分之20赔偿店里损失[律师回复] 结论先行：上了二十九天班、没签合同，离职时老板还要扣工资百分之二，这既违法又没道理，你有权全额要回工资并主张未签合同的赔偿。分两层：一是工资必须足额支付，任何离职扣点都没有法律依据，干二十九天就得按约定或同工同酬结清二十九天的钱；二是用工超过一个月未签书面劳动合同，依法应从第二个月起支付二倍工资，你虽未满月暂时不触发，但说明公司用工不规范。老板扣百分之二属于克扣工资，你可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补足工资。保留好考勤记录、排班表、工资条、工作群聊天、同事证言等能证明劳动关系的材料。不要签任何自愿扣款的书面文件。遇到这种小老板，走行政投诉比协商更有效，金额清晰、事实清楚，监察部门会责令支付，依法维权效率更高。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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