劳动纠纷 法律问答
118.6
万
解答量
1700
万
浏览量
云南-景建...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张晓...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张雪律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-刘伟律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张倩律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
朗律师你好，我咨询一个问题，原公司工作（2015年）未满一年但是签订过劳动合同，未购买过五险，当时离职未被通知办理离职手续，至现单位工作8年多（2018-2026年）按照国家标准购买了五险一金，现在现单位因合并裁员造成辞退，在办理完现单位离职手续被告知可以领取失业金时发现原单位在本人未经同意情况下一直有续签并备案的劳动合同（最新一份2024-2027年），这种情况可以告原公司伪造劳动合同吗？（原公司存在可能用劳动合同充当投标文件公司资格部分作为谋取中标资料）[律师回复] 您好，根据您提供的情况，以下是我的法律意见：1. 劳动合同的签订需要双方当事人的真实意思表示，如果原公司在您不知情的情况下续签劳动合同，可能涉嫌伪造劳动合同。您可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。2. 伪造劳动合同可能构成犯罪，您可以向公安机关报案，要求追究原公司的刑事责任。3. 原公司用伪造的劳动合同谋取中标资料，可能涉嫌串通投标罪，您可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。4. 您可以要求原公司赔偿因伪造劳动合同给您造成的损失，包括失业金损失等。5. 建议您尽快收集相关证据，如原公司的劳动合同、续签通知等，以便维权。以上意见供您参考，具体以法律规定和事实为准。如有需要，建议您咨询专业律师，为您提供更详细的法律服务。祝您顺利！我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****6603
135****9875
139****5423
