劳动纠纷 法律问答
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试用期无理由辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 用人单位在试用期无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求赔偿。 赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。试用期工作时间一般不满六个月，所以通常经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金是一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 员工可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提出，还要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。律图迪庆
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三年未签劳动合同该如何给予赔偿[律师回复] 用人单位三年没和劳动者签劳动合同，赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。不过，最多也就支付11个月的双倍工资。为啥呢？因为从用工开始满一年那天起，就相当于单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。所以，要是三年都没签合同，劳动者只能要求单位支付最开始11个月的双倍工资差额。 要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月要给双倍工资。但这里有个时间限制，劳动争议申请仲裁的有效期是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是超过这个时间去主张双倍工资，仲裁委或者法院可能就不支持了。 劳动者遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图怒江
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试用期辞退员工是否要赔偿[律师回复] 试用期辞退员工是否赔偿，得看具体辞退情形。 要是用人单位能证明员工试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，可解除合同且不用赔偿。不过，用人单位得有明确录用条件，能证明员工不符合，还得在试用期内作出辞退决定并告知员工。 要是用人单位没正当理由，不能证明员工不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。这时，员工能要求单位继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。 另外，员工有严重违反单位规章制度等过错情况，单位辞退不用赔偿。而因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等非员工过错原因辞退，单位需支付经济补偿。 建议用人单位明确录用条件，做好考核记录，合法辞退员工。员工若遇到违法辞退，要收集证据，维护自身权益。律图玉溪
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未签合同发放酬劳要怎样处理[律师回复] 对于未签合同发放酬劳的情况，要按不同主体关系处理。 先看劳动关系。用人单位没和劳动者签书面合同就发酬劳，劳动者可以要求从用工第二个月起到满一年期间的双倍工资差额。用人单位得及时和劳动者补签书面合同，发酬劳要符合法律规定，不能低于当地最低工资标准，还得按时足额给。要是有拖欠、克扣的问题，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。 再看劳务关系。就算没签书面合同，只要双方有事实上的劳务提供和接受行为，提供劳务的人就有权让接受方按约定或行业惯例付报酬。要是接受方不给钱，提供劳务者可以收集能证明劳务关系、工作量和报酬约定的证据，像聊天记录、工作成果等。之后通过协商、调解或者向法院起诉来追讨报酬。 不管是哪种情形，为了避免发生纠纷，建议尽快补签合同，把双方的权利义务明确一下。律图怒江
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签了两年合同，是否要做满两年[律师回复] 签了两年的合同，不一定要干满两年。咱们根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，分情况来说。 要是普通的民事合同，一方想提前终止合同，这就算违约了。没违约的那一方能按照合同约定，让违约方承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失这些。不过呢，如果继续履行合同成本太高，或者遇到了不可抗力，也就是那些不能预见、不能避免还不能克服的客观情况，违约方可以和对方商量解除合同。要是商量不成，就可以通过诉讼或者仲裁的方式，让法院或者仲裁机构来变更或者解除合同。 要是劳动合同，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除合同。要是在试用期，提前三天通知就行。要是用人单位有没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以马上解除合同，不用提前告知。而用人单位要解除劳动合同，得符合法定情形，还得遵循法定程序。要是违法解除，就得给劳动者支付赔偿金。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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