朗律师你好，我咨询一个问题，原公司工作（2015年）未满一年但是签订过劳动合同，未购买过五险，当时离职未被通知办理离职手续，至现单位工作8年多（2018-2026年）按照国家标准购买了五险一金，现在现单位因合并裁员造成辞退，在办理完现单位离职手续被告知可以领取失业金时发现原单位在本人未经同意情况下一直有续签并备案的劳动合同（最新一份2024-2027年），这种情况可以告原公司伪造劳动合同吗？（原公司存在可能用劳动合同充当投标文件公司资格部分作为谋取中标资料）

[律师回复] 您好，如果要启动劳动仲裁，建议在启动之前先固定好证据，建议当面咨询律师，或者先电话咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使没有签订书面劳动合同，如果存在实际用工关系，也应当视为存在劳动关系。劳动者可以提供工资支付凭证、工作证、工作服、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。如果你在工厂工作但没有签订劳动合同和打卡记录，你依然可以采取以下措施：1.收集证据：保存工资条、银行转账记录、工作邮件、工作群聊天记录等可以证明你与工厂存在劳动关系的证据。2.沟通协商：尝试与工厂负责人沟通，要求补签劳动合同，并支付相应的工资和福利。3.劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并追索未支付的工资、经济补偿等。4.法律援助：如果需要，可以寻求法律援助或聘请律师，帮助你维护自己的合法权益。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，即使没有书面合同和打卡记录，也不应放弃争取自己应得的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，欢迎联系，一对一帮您解答