债权债务 法律问答
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公司清算债务怎么承担[律师回复] 公司清算时，债务承担因公司类型而异。 有限责任公司里，股东按认缴的出资额对公司担责，公司用全部财产承担债务。清算时，先拿公司财产按顺序偿债。先支付清算费用、职工工资、社保费和法定补偿金，再缴纳所欠税款，接着清偿公司债务。若财产支付完这些费用、清偿完债务还有剩余，按股东出资比例分配。 股份有限公司中，股东以认购的股份为限对公司担责，公司也是用全部财产承担债务。清算财产分配顺序和有限责任公司一样，财产支付相关费用、清偿债务后，剩余财产按股东持有的股份比例分配。 要是清算时发现公司财产不够偿债，清算组要依法向法院申请宣告破产。公司经法院裁定宣告破产后，清算组把清算事务交给法院，按破产程序偿债。 另外，若股东有出资不实、抽逃出资等违法行为，要在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。遇到这种情况，债权人可通过法律途径，要求股东承担相应责任，维护自身权益。律图怒江
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离婚时一方新注册公司的债务如何处理[律师回复] 离婚时，一方新注册公司的债务处理得根据不同情况来定。 要是这公司是一人有限责任公司，要是股东没办法证明公司财产和自己的财产是分开的，那股东就得对公司债务负连带责任。在离婚时，这种债务要是被认定为夫妻共同债务，夫妻两人都得一起承担。简单来说，判断是不是夫妻共同债务，就看公司经营赚的钱有没有用到夫妻一起的生活里。要是用在共同生活上了，那这债务就是夫妻共同债务，离婚的时候两人得一起还；要是没用到共同生活里，一般就由欠债的一方自己承担。 要是公司是有限责任公司，股东一般是以自己认缴的出资额为限对公司负责。公司的债务通常是用公司自己的全部财产来承担，和股东个人财产一般是分开的。不过，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那股东就得对公司债务负连带责任。这种债务要是被认定为夫妻共同债务，夫妻双方就要一起承担；要是不是，就由相关股东自己担着。 在离婚分割财产的时候，涉及公司债务的情况，夫妻双方可以先商量着处理。要是商量不下来，就可以去法院起诉，法院会根据具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。建议夫妻双方在处理公司债务时，要及时收集相关证据，比如公司的财务报表、经营流水等，以便更好地维护自己的合法权益。云南法务
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当公司因欠债被诉，法人承担什么责任[律师回复] 公司属于独立法人，这意味着公司要拿自己全部的财产来对公司的债务负责。一般来说，要是公司因为欠债被起诉了，还钱的责任是由公司来承担的，法定代表人通常不用替公司偿还债务。 不过呢，也有一些特殊情况。如果法定代表人同时也是公司的股东，却没有按照规定履行出资义务，那他就得在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的那部分债务承担补充赔偿责任。打个比方，公司欠了钱还不上，而法定代表人作为股东没出够钱，那他就得拿出没出的那部分钱来帮忙还债。 还有一种情况，要是法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，想以此逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，那他就得对公司的债务承担连带责任，也就是和公司一起还钱。 另外，如果公司不履行已经生效的法院判决，法定代表人可能会受到一些执行措施的限制，像不能出境、不能进行高消费等。所以法定代表人在经营公司的时候，一定要遵守法律规定，避免给自己带来不必要的麻烦。律图玉溪
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企业有债务时股东需不需要承担[律师回复] 法律分析： （1）通常而言，有限责任公司股东以认缴出资额为限对公司担责，股份有限公司股东以认购股份为限对公司担责，公司作为独立法人，用全部财产对自身债务负责，股东一般无需额外担责。 （2）不过在特殊情形下，股东可能要对公司债务负责。若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，需对公司债务承担连带责任。 （3）股东存在出资不实、抽逃出资，未履行或未全面履行出资义务的情况，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 提醒：股东应依法履行出资义务，不得滥用相关权利，遇到复杂债务问题建议咨询进一步分析。云南法务
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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