工伤赔偿 法律问答
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曲靖-胡谦律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
曲靖-许江...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
曲靖-赵秀...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
曲靖-罗珮...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
曲靖-王亚律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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做完职业病鉴定单位不认该怎么办[律师回复] 当劳动者做完职业病鉴定后，要是单位不认，有这些处理办法。 要是单位对职业病鉴定结论有意见，它能在规定时间内，去给做鉴定的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门，申请重新鉴定。要是重新鉴定后还是原来的结论，那重新鉴定的费用就得单位出。这就好比打牌，你觉得对方出牌有问题，要求重新查牌，查完还是人家赢，那复查牌的成本就你自己担着。 而要是单位不按正规流程走，既不申请重新鉴定，就是单纯不认可鉴定结果，还不履行该有的义务，比如说不给劳动者相应的工伤待遇。这时候劳动者得留个心眼，赶紧收集证据，像职业病诊断证明书、劳动合同、看病的医疗记录啥的，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位按照鉴定结果老老实实给该给的待遇。这就跟咱去商场买东西，质量有问题商家不认账，咱得拿出购物小票、质量检测报告这些证据，找消协帮忙解决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，收到仲裁裁决书15天内还能去法院起诉。法院会结合相关法律和双方证据来审理，做出公平的判决。整个过程中，劳动者一定要按照法定程序和期限来做，这样才能稳稳保障自己的合法权益。律图保山
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若不算工伤，何时可将员工辞退[律师回复] 1、要是员工受伤不算工伤，用人单位想辞退员工，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来办。 2、在试用期的时候，如果能证实员工不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。不过，得有足够的证据来证明员工确实不符合条件才行。 3、要是员工严重违反了单位的规章制度，单位可以合法地辞退员工。这里说的规章制度，得是合法制定出来的，而且已经告知过员工。 4、员工因为严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位也能和员工解除劳动合同。至于什么算重大损失，一般单位会在规章制度里写清楚。 5、还有几种情况，单位也能解除劳动合同。比如员工同时在其他单位工作，对完成本单位的工作有严重影响，或者单位提醒了也不改；又或者员工用欺诈、胁迫的手段，让单位在违背本意的情况下签了或改了劳动合同，导致合同无效。 6、要是没有上面说的这些情况，单位想辞退员工，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后才能解除劳动合同。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，用人单位在辞退员工时需要更加谨慎地遵循法律规定，避免因程序不当或证据不足而引发法律纠纷。同时，对于规章制度的制定和公示，也应更加规范和透明，以确保其合法性和有效性。律图云南
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出差在酒店突发疾病死亡是否算工伤[律师回复] 出差在外，人在酒店突然发病死亡，这种情况是否能算工伤得看不同情形。从法律角度来说，《工伤保险条例》规定，要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效离世，这种能视作工伤。可出差的时候，工作时间和岗位的范围不像平常那么明确。 如果员工在出差时，在酒店里正处理和工作相关的事，这时突然发病死亡，或者虽然在休息，但处于随时被工作召唤的状态，在这期间发病去世，可以看成是在工作时间和岗位上。要是还满足48小时内抢救无效死亡的条件，就很有可能被认定为工伤。 不过，要是发病是员工自己的问题导致的，比如喝多了酒，或者在酒店做和工作没关系的剧烈运动，而且和工作没有直接联系，那要认定成工伤就比较难了。 遇到这种事，要结合具体情况来判断是否符合工伤认定标准。员工的家属或者单位应该及时向社会保险行政部门报告，提供详细的情况，让他们去调查核实，最后确定是不是属于工伤。建议大家在出差时，也要注意自己的身体，单位也应该合理安排出差任务，避免员工过度劳累，减少类似意外的发生。律图云南
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当工地发生工伤时应该怎么去赔偿[律师回复] 工地出了工伤，赔偿得按法定步骤来。第一时间得赶紧救治伤者。之后，用人单位要在事故发生30天内，去统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请，职工本人、近亲属或者工会组织可以在1年内去申请，申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等材料。 工伤认定完成后，如果伤者伤势稳定了，但落下残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。这可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向市级劳动能力鉴定委员会申请，申请时要提供工伤认定结果和职工的工伤医疗资料。 赔偿标准得按照鉴定出来的伤残等级确定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助等。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金；如果和单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出；没交的话，单位就得自己承担全部赔偿。要是双方在赔偿金额等方面有争议，可以先协商，协商不成可以申请劳动仲裁，还不行就去法院起诉。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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