工伤赔偿 法律问答
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宣威市-赵秀...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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试用期未签合同工伤受伤该怎么处理[律师回复] 试用期没签合同但形成事实劳动关系，期间受工伤可按这些步骤处理。 先进行及时救治和工伤认定。工伤发生后，用人单位要尽快送伤者就医，还得在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在法定期限内自己去申请。申请时要提供劳动关系证明材料，没签合同的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也行。 接着做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结论是后续赔偿的重要依据。 最后是赔偿与待遇。被认定为工伤，劳动者能享受工伤保险待遇。若单位已缴工伤保险费，工伤保险基金和用人单位按规定分别支付费用；若单位没缴，就由单位支付全部工伤赔偿费用。要是双方在赔偿问题上有争议，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。律图曲靖
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下班路上骨折摔伤公司需不需要赔偿[律师回复] 下班路上骨折摔伤，公司赔不赔要看具体情况。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工上下班途中，要是因非本人主要责任的交通事故（像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类）受伤，可认定为工伤。要是你下班摔骨折是这类非本人主责的交通事故导致，那就算工伤，公司得担责任。 要是公司给你正常交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等。但如果公司没交工伤保险，那公司就得按工伤保险待遇的项目和标准来掏钱赔偿。 要是下班摔骨折不是因为非本人主责的交通事故，是自己不小心滑倒、因自身原因摔倒等情况，一般不能算工伤，公司通常也不用赔偿。不过别怕，你可以通过自己的医疗保险报销一部分治疗费用。所以，大家下班路上一定要注意安全。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。律图云南
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临时工10级伤残赔偿金额是多少[律师回复] 临时工遭遇10级伤残，赔偿情况得看具体情形，咱们得依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》等规定来确定赔偿金额。 要是临时工和用人单位有劳动关系，而且单位给缴纳了工伤保险，那赔偿是有明确说法的。一次性伤残补助金能拿到7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由所在的省、自治区、直辖市人民政府来定。 可要是用人单位没给临时工交工伤保险，那前面说的那些费用都得用人单位自己掏腰包。 另外，治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤有伙食补助费，要是经过医疗机构开证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金支付。 具体能拿到多少赔偿，得综合考虑临时工本人工资、当地赔偿标准以及实际花费等情况。给临时工提个实用建议，遇到这种事要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图云南
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员工工伤了，企业可不可以把他辞退[律师回复] 员工受工伤后，企业不能随便辞退。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，在单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，和员工解除劳动合同。 但要是工伤员工有严重过错，比如严重违反企业规章制度、因严重失职给企业带来重大损失等《劳动合同法》第三十九条里规定的情形，企业就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 当工伤员工的劳动合同到期，如果员工没有丧失或部分丧失劳动能力，企业可以终止固定期限劳动合同，不过要依法支付经济补偿；要是员工丧失或部分丧失劳动能力，要按工伤保险规定执行。 要是企业违法辞退工伤员工，员工可以要求继续履行劳动合同，企业必须继续履行。如果员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再履行，企业得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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