工伤赔偿 法律问答
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宣威市-赵秀...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳动者要申请工伤认定，流程是什么[律师回复] 1、劳动者要是想申请工伤认定，得按下面这些步骤操作。先说申请时间，得在规定期限里提交申请。用人单位要在事故伤害发生，或被诊断、鉴定出职业病那天起，在规定的时间内去申请。要是用人单位没去申请，劳动者自己、他们的近亲属，或者工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定期限内，直接向用人单位所在地负责统筹的社会保险行政部门提出申请。 2、接着就是准备申请用到的材料。通常要准备工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系，像事实劳动关系、人事关系这类的其他证明材料。还有医疗机构开的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断相关材料，要是职业病，还得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 3、准备好材料，就要把它们提交给社会保险行政部门。 4、社会保险行政部门收到申请后，会开始审核。在一定时间里，他们会仔细查看提交上来的材料。要是材料不齐全，就会让申请人补充。 5、同时，社会保险行政部门可能会根据实际情况，对申请人提供的证据进行调查核实。碰到这种情况，用人单位、工会组织、医疗机构还有有关部门，得安排人配合，实话实说并且提供相关的证明材料。 6、最后，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后的一定时间里，作出工伤认定的决定，并且用书面的形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有该职工所在的单位。从法律行业发展来看，以后工伤认定流程可能会越来越简化和智能化，通过大数据和信息化技术，能让审核更精准高效，更好地保障劳动者权益。律图云南
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工作时被他人伤害能否认定为工伤[律师回复] 工作时被他人伤害，满足条件可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，能被认定为工伤。 判断能否认定工伤，要先看是否在工作时间和工作场所。工作时间不只是正常上班时段，加班、工作前后的准备和收尾时间也算；工作场所包括实际岗位和单位相关合理区域。 更重要的是，受伤害是否因履行工作职责导致。像保安维护秩序被攻击，售货员制止偷窃被伤害，这类因工作引发的伤害，大概率能认定工伤。但要是员工间因私人恩怨受伤，和工作无关，就一般不能认定。 如果员工觉得自己工作时被他人伤害应算工伤，所在单位要在事故发生之日起一定期限内申请工伤认定。若单位没申请，员工本人、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。认定为工伤后，员工就能依法享受工伤保险待遇。律图云南
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工伤期内伤情未愈要怎么解决[律师回复] 工伤期内伤情没好怎么办？以下这些处理方式要了解。 一是申请延长停工留薪期。职工因工伤暂停工作治疗，这段时间原工资福利不变，单位得按月支付。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。职工要在期满前向单位提申请，单位收到后在规定时间报送鉴定委员会，根据结论确定是否延长。 二是继续治疗。伤情没好，可在签了服务协议的医疗机构接着治，符合规定的治疗费用，能从工伤保险基金出。 三是做劳动能力复查鉴定。自劳动能力鉴定结论作出一段时间后，工伤职工、近亲属、单位或经办机构觉得伤残情况变了，就能申请复查鉴定。 四是解决争议。要是和单位在工伤待遇等问题上有分歧，先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。律图云南
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工伤事故可获得的赔偿是多少[律师回复] 受了工伤后，赔偿金额怎么确定是很多人关心的问题。简单来说，得先做好工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果具体计算。 工伤赔偿包含不少项目，像医疗费、停工留薪期工资、护理费这些都是基本的。在停工留薪期内，咱的工资福利不变，单位会按月给我们发。 要是工伤导致伤残，不同等级赔偿也不一样。就拿一次性伤残补助金来说，一级伤残能拿到本人27个月的工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月，级别越低能拿到的月数越少。如果是五到十级伤残，除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 要是工伤不幸导致职工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到赔偿。其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。律图普洱
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工伤时社保没足额缴纳该怎么赔偿[律师回复] 工伤时遇到社保未足额缴纳的情况，赔偿问题该怎么处理？下面为你详细解答。 按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位得按职工工资总额，依社保经办机构定的费率来缴工伤保险费。要是没足额缴，让职工的工伤保险待遇降低了，这差额就得单位补上。 职工受工伤后，得先去做工伤认定，这是拿到赔偿的必要条件。认定成工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后社保部门会按实际缴纳基数支付待遇，像一次性伤残补助金等。 要是因为没足额缴社保出现待遇差额，职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，可通过劳动仲裁让单位补足差额。记住，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，得在规定时间内提交仲裁申请。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。诉讼时，职工要提供证据证明单位没足额缴社保，以及给自己造成了损失。工资发放记录、社保缴纳记录等都能作为证据。 所以，工伤时社保未足额缴纳别慌，职工能通过合法途径要求单位补足工伤保险待遇差额。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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