综合 法律问答
1344
万
解答量
7633
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
家暴后女方能离婚吗[律师回复] 遭遇家暴后，女方完全有权利提出离婚，这是法律明确支持的合法诉求，不用顾虑所谓的“对方不同意就离不成”的说法。 如果双方能心平气和谈妥所有细节，包括子女抚养安排、共同财产分割方案，就可以一起准备好书面离婚协议，到其中一方常住户口所在地的婚姻登记机关提交申请，走完三十天的法定冷静期流程后，就能正常拿到离婚证。 要是对方咬死不肯离婚，或是双方在核心事项上谈不拢，女方直接向管辖法院递交离婚诉讼材料即可。家暴属于法定的夫妻感情破裂判定情形，法院主持调解无效后，必须依法判决准予离婚。 因家暴最终解除婚姻关系的，作为无过错方还可以同步提出离婚损害赔偿，覆盖受伤产生的医疗费护理费等实际支出，以及对应的精神损失补偿。 遭遇家暴的第一时间一定要报警固定记录，及时就医留存完整的验伤单据，同步拍下受伤部位的清晰照片，找现场知情人员留下证言，这些材料既是诉讼离婚时主张事实的核心凭证，也能用来向法院申请人身安全保护令，避免后续再受到骚扰伤害。涉及具体细节把控的，可以进一步向专业法律人员咨询。律图云南
5解答 4.1w浏览 -
有人跟我借款一直拖着不还怎样处理[律师回复] 1、先把能证明借贷事实的所有材料整理归集到位，不光要留着当初的钱款交付凭证、双方确认借贷意愿的书面条子，平时和对方沟通催钱的文字对话、当面或是电话里的音频记录也要全部归类存好，别漏掉任何能佐证你确实把钱借出去、也提前和对方提过让他还钱的内容，这是后续所有动作的核心基础。现在不少从业者会提醒当事人别随便删和对方的零散对话，很多人往往因为随手清理聊天记录弄丢关键佐证，平白多了不少举证难度，未来这类证据留存的常识普及，也会慢慢成为社区法律服务里很重要的一块内容。 2、不用上来就直接走司法程序，先出一份正式的书面告知文书给到对方，把你这边要求的最后还钱时间写清楚，也直白说清楚超期不还会触发的后续追责动作，给对方一段相对合理的缓冲时间筹措资金。这种非公开的温和提醒，很多时候能避开双方直接撕破脸的尴尬，也能倒逼不少本来有还款能力只是刻意拖延的人主动对接协商，不少一线律师现在处理这类小额借贷纠纷，都会优先走这一步，能省去当事人不少时间成本。 3、要是前面的提醒完全没效果，就在法律规定的三年有效主张期限内，到对方常住地或者当初借款约定的钱款交接对应的属地法院提交立案材料，要是当初双方提前说好有纠纷走第三方居中裁决的渠道，就按之前的约定走对应的专门机构流程。提交立案申请的同时可以同步申请冻结对方名下的可处置资产，比如常用的银行账户、登记在他名下的房产车辆，避免对方提前偷偷把资产转移走，导致后续拿到胜诉结果也拿不到钱。等法院的正式裁判文书或者裁决机构的文书正式生效之后，对方还是拖着不肯履行的话，就直接向法院提交强制执行申请，执行阶段会由官方直接划扣他账户里的存款，也会把他纳入失信被执行人名单，限制他坐飞机、高铁、星级消费之类的高消费行为。 约定的借款利息如果超过现行法律划定的保护红线，超出的那部分不会得到公权力的支持，起诉主张诉求的时候也要提前把核算清楚的合法利息部分列清楚，避免多余的诉请浪费不必要的维权成本。律图丽江
5解答 3.8w浏览 -
用人单位解雇职工补偿标准是多少[律师回复] 不少职场人被单位通知离职时，最先关心的就是自己能不能拿到补偿，能拿多少，其实所有判定标准都能在现行劳动合同法里找到明确依据。如果职工本身出现了法定的过错情形，比如严重违反单位经过全员公示的有效规章制度，或是在岗位上严重失职、徇私舞弊给单位造成了实质性的重大财产损失，单位按照法定流程解除双方劳动关系，不需要向职工支付任何经济补偿。 要是职工本身没有任何过错，单位因为客观情况变化没法继续履行合同，或是走正规的经济性裁员流程，解除劳动关系时就得支付经济补偿金。补偿金额按照职工在本单位的连续工作年限计算，每干满一整年就发放一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不足一整年的部分直接按一整年算，工作时长不满六个月的，只需要向职工发放半个月的工资作为补偿。这里用来核算的月工资不是实发到手的金额，是劳动合同正式解除之前十二个月的全部应发工资的平均值，要是这个数值远超当地上一年度职工月平均工资的三倍，就直接按三倍的标准封顶计算，最长的计算年限也不会超过十二年。 要是单位完全没走合法流程，没有任何正当理由就直接单方面解雇职工，属于明确的违法解除劳动关系，就得按照之前说的经济补偿金标准的两倍，向职工支付赔偿金。上述所有标准都是法律划定的最低保障底线，要是劳资双方此前在合法合规的前提下约定了更高的补偿标准，就按照双方达成的约定执行。丽江法务
5解答 4.6w浏览 -
离婚时生意如何应对[律师回复] 处理离婚时的生意分割，第一步要先理清楚当初投入生意的钱到底是什么属性，这是所有后续分割的前提。如果当初开生意的启动资金是用夫妻婚后攒的共同财产掏的，哪怕另一方从头到尾没插手过日常经营，也照样能分到对应的份额，这种情况一般法院会把生意的相关资产判给实际参与经营的那一方，由经营的一方找专业的第三方评估机构，算出当前生意的实际净资产值，按这个数值给另一半付对应的折价款就行。 要是夫妻俩都想拿到这个生意的经营权，也可以走竞价的方式，谁出的补偿价更高，谁就能拿下完整的经营权，之后按自己报的价格给对方付补偿就行。要是两个人都不想继续碰这个生意，那就把整个店铺或者企业清算干净，整体转让或者拍卖掉之后，两个人再分拿到手的钱。 如果当初投生意的本金完全是其中一方的婚前个人财产，那另一半是分不走这个生意本身的所有权的，只能分婚后两个人一起经营这段时间里，生意赚下的利润、分红还有自然增值的那部分收益。 要是经营过程里还没还清属于夫妻共同经营的债务，得先拿夫妻共同财产去还，不够还的部分两个人要一起担连带清偿责任，就算两个人私下说好后续债务各担多少比例，这个约定也没法对抗不知情的债主。 如果这个生意本身是个体工商户的性质，法院判决的时候还会额外多考虑实际经营状态、两个人各自的经营能力这些细节，最后敲定经营权归谁，具体要补对方多少钱。律图云南
5解答 4.5w浏览
-
彩礼返还的条件具体是什么[律师回复] 1、男女双方没走法定登记流程领结婚证的情况。彩礼本身就是冲着结成受法律认可的婚姻关系给出的，要是两个人只是停留在谈恋爱或者订婚礼节阶段，没完成婚姻登记，当初给出大额财物的基础前提就没成立，出彩礼的一方完全可以提出拿回的诉求。最后能拿回来多少，不会直接按全额算，法官会参考两人之后一起同居了多久，彩礼花去了多少、花去的部分用在了什么地方，还有这段关系走到头到底哪一方占主要过错来综合衡量。 2、男女双方已经领了结婚证，但领证之后压根没实打实一起过日子。领证只是在法律层面确认了两人的夫妻身份，要是领完证之后双方从来没有以夫妻身份共同居住，也没互相履行夫妻之间该有的照料、帮扶等义务，当初给彩礼时附带的“组建共同家庭长期生活”的目标就没实现，出彩礼的一方要先提出离婚诉讼，才能同步要求对方返还彩礼。要是没提离婚单独起诉要彩礼，法院不会受理这类诉求。 3、婚前给彩礼的行为直接导致给彩礼的一方婚后连当地最基础的生活水平都维持不住。这里说的生活困难不是和给彩礼之前的优渥状态比变差了，是实打实的绝对困难，也就是就算把他自己手里现有的全部财产、之后离婚能分到的财产都凑到一起，都够不上当地普通人的最低生活保障线。这种情况也得先以提起离婚为前提，返还的比例同样会参考两人婚后共同生活的时长，彩礼里已经花掉的部分去向这些细节敲定。 实际案件审理里，但凡彩礼里的钱已经花在两人共同生活的日常开销、共同采购物品上的部分，基本不会判决返还。法官不会死守单一的条文硬套所有情况，所有的判定都会往更贴合普通人日常公平感知的方向调整。现在不少地方法院已经开始结合当地的婚嫁习俗、彩礼的实际金额区间做更细化的裁判指引，未来这类涉及民间婚嫁财产纠纷的判定标准会更贴合不同地区的实际情况，也能减少后续同案不同判的争议。律图云南
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
176****1889
181****4022
