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当找不到肇事者，交强险如何赔车损[律师回复] 1、要是找不到肇事者，在某些情况下，交强险能对车辆损失进行赔偿。交强险其实就是在被保险的机动车发生道路交通事故时，针对本车人员和被保险人之外的受害人的人身伤害、财产损失，在规定的责任额度内进行赔付的一种强制保险。 2、要是自己这边是无责任的一方，车辆的损失得先让对方的交强险在无责任财产损失的赔偿额度内来赔。但由于找不到肇事者，这时就可以向自己的保险公司申请代位追偿。代位追偿就是自己的保险公司先把车损的钱赔给自己，然后再向应该承担责任的肇事方去要这笔钱。 3、如果自己这边是有责任的一方，交强险就用来赔偿对方的车辆损失，自己车子的损失，交强险是不管的。比如自己的车只有单方面的损失，没有人员受伤，也没有造成对方财产损失，还找不到肇事者，这种情况下交强险不会赔偿自己的车损。要是买了车损险，就可以按照车损险合同的约定，让保险公司按一定比例来赔。 4、申请保险赔偿时，要赶快向保险公司报案，还要保存好相关的证据，像事故现场拍的照片、交警部门给出的证明材料这类。律图昭通
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员工工伤期间，单位需报销哪些费用[律师回复] 员工遭遇工伤后，单位承担报销费用的情况分两种。 要是单位按规定缴纳了工伤保险，在员工工伤治疗的停工留薪期，单位得按月给员工发原来的工资福利，通常不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过相关确认可以适当延长。要是员工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，这护理工作就由单位负责。 如果单位没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，都得单位自己掏。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地就医的交通食宿费，配置伤残辅助器具的费用等。要是经过劳动能力鉴定委员会确认员工需要生活护理，单位要支付生活护理费。要是员工伤残，单位还得给一次性伤残补助金，一至四级伤残职工的伤残津贴得按月发。员工和单位终止或解除合同时，单位要支付一次性医疗补助金。员工因工死亡的，单位要给遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 单位得保障工伤员工的合法权益，及时承担该出的费用，不然面临的麻烦可不小。如果遇到不清楚的地方，建议精准咨询专业人士。律图大理
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工伤职工离职后需做手术该怎样处理[律师回复] 1. 工伤职工离职后要做手术，处理方法有讲究。先看看之前有没有做工伤认定和劳动能力鉴定。要是之前已经完成了工伤认定，离职后旧伤复发要手术，而且能确定这手术是工伤引起的，那可以享受工伤医疗待遇。不过不同地区规定不一样，不少地方规定职工领了一次性工伤医疗补助金后，工伤保险关系就结束了，之后手术费用得自己掏。但也有一些地方规定，符合一定条件的，后续手术费还能按规定报销。 2. 如果还没做工伤认定，离职也不影响申请。只要在规定的时间内去申请就行。认定为工伤后，后续的手术费等费用，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。要是用人单位没给职工交工伤保险，那所有费用都得由用人单位出。 3. 职工在处理这件事的时候，要及时把和手术相关的凭证收集保存好，像诊断证明、病历、费用清单这些。要是和用人单位在费用承担上有了矛盾，先试着协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，未来对于工伤职工离职后的医疗保障规定可能会更加完善和统一，以更好地保障职工的合法权益，减少类似的争议和纠纷。律图云南
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子公司被强制执行，总公司要不要负责[律师回复] 在多数情况下，要是子公司被法院要求强制执行，总公司不用为此负责。子公司是有独立法人身份的，能独立承担民事方面的责任。 依照《中华人民共和国公司法》，公司能够设立子公司。子公司有法人资格，有自己独立的财产、名称、章程，还有自己的组织架构，能用自己的名义去开展经营活动。所以，子公司在经营中欠的债，要用自己全部的财产来对外承担责任。就算子公司被强制执行，一般也是执行子公司自己的资产，总公司不用管子公司的债务。 不过也有特殊情况。要是总公司利用子公司法人独立的地位，还有股东承担有限责任的规定，故意逃避债务，严重损害到债主的利益，那总公司就得和子公司一起对债务负责。打个比方，总公司随便动用子公司的资金，又没办法说清楚资金用在哪里了，这种情况下，债主就可以按照法律规定，让总公司对强制执行的事负责。 还有一种情况，如果总公司给子公司的债务做了担保，等子公司还不上债的时候，总公司就得按照担保合同的约定来承担相应的担保责任。云南法务
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合同期满被开除要怎样来处理[律师回复] 合同到期后，用人单位“开除”员工，处理方式得看具体情况。 要是单位提出维持或提高原合同条件续签，员工不同意，那劳动合同自然终止，单位不用给经济补偿。但要是单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了上述员工不同意续签的情况外，单位得给员工经济补偿。补偿标准按员工在单位的工作年限来定，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 如果单位违法解除合同，像合同到期无理由直接“开除”员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到这种事，员工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图迪庆
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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