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工厂破产,卖断工龄,被开除的职工,有权要求赔偿吗?
[律师回复] 你好,你这边遇到什么问题?
张学东律师
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一个厂倒闭该赔给员工多少钱
[律师回复] 1.工厂倒闭需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资。 2.工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。 4.如工作3年7个月,月均工资5000元,补偿为20000元。
律图昭通
5解答
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什么情况下可以开除员工
[律师回复] 1.用人单位开除员工分过错性和非过错性辞退。过错性辞退是员工自身存在重大过错,单位解除合同无需补偿;非过错性辞退是因客观情况或员工能力问题,单位提前通知或付代通知金并支付补偿后可解除合同。 2.对于用人单位,在过错性辞退时,要留存好员工不符合录用条件、违规、失职等相关证据,确保解除合同合法合规。在非过错性辞退时,严格按法定程序操作,提前三十日书面通知或支付一个月工资,做好沟通和补偿工作。 3.对于员工,应遵守单位规章制度,提升工作能力。若遭遇非过错性辞退,了解自身权益,争取合理补偿。
丽江法务
5解答
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公司开除员工所给赔偿的上限是多少
[律师回复] 结论: 公司违法开除员工,赔偿金按经济补偿标准二倍支付,经济补偿与工作年限和工资有关,高收入者支付标准和年限有上限。 法律解析: 依据相关法律规定,公司违法解除与员工的劳动关系时,需给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定,每满一年支付一个月工资,工作时长六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付,且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果您在公司开除赔偿方面遇到问题,或者对相关法律规定还有其他疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
律图丽江
5解答
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怀孕了可以调岗吗
[律师回复] 怀孕了可以调岗。根据法律,若女职工孕期不适宜原岗位劳动,用人单位应根据医疗机构证明,予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。如果双方协商一致,也能进行调岗。解决方案:女员工可先向单位说明情况并提供医院证明;单位与女员工友好协商,依据实际情况合理调岗,保障女员工权益同时确保工作正常开展。
吴亮律师
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