劳动纠纷 法律问答
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胡律师您好，我想咨询一下关于麒麟区陪聊公司作为行政人事，工作内容是招聘主播、教平台操作、按月统计时长业绩和一些其他的行政事务，不培训主播话术，夜间巡查另有专人。公司是明令禁止色情擦边，有巡查和举报奖励机制，但个别主播私下违规。[律师回复] 你只做招聘、教操作、统计等事务，不培训话术、不夜巡，若确实不知情也未参与，一般不会因个别主播私下违规担责。但要保存禁黄制度、举报奖励、你劝阻和上报记录。发现擦边涉黄，立即书面报负责人，拒绝隐瞒、删记录、改数据，也别用个人账户收付公司款。若被要求放任或配合，留证并考虑离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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干了十一年员工裁员，补偿标准是什么[律师回复] 1、当用人单位的裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》里经济性裁员的规定时，对于在单位工作了十一年的员工，补偿有相应标准。要是单位依法进行经济性裁员，就得给员工经济补偿。这补偿金额是按照员工在单位的工作年限算的，干满一年就给一个月工资。所以，工作了十一年的员工能拿到十一个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、要是用人单位在不符合法律规定的情况下裁员，就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想让单位继续履行合同了，或者合同已经没办法继续履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作十一年的员工能拿到二十二个月工资的赔偿。律图怒江
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公司无业务辞退员工会有补偿么[律师回复] 公司没业务要辞退员工，一般得给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是客观经济情况变化大，合同没法继续履行，公司和员工协商变更合同也没达成一致，公司可以解除合同，但必须给员工经济补偿。 经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 公司因没业务辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。要是进行经济性裁员，裁二十人以上，或者裁的人不足二十人但占职工总数百分之十以上，那公司要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能实施。 如果公司没依法给补偿，员工可以先和公司商量，商量不成就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。丽江法务
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工作三年零一月被辞退要怎么赔付[律师回复] 工作三年零一个月被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司带来重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，单位不用给赔偿，只按实际出勤天数结算工资就行。 如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条合法解除合同，就得给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作三年零一个月，单位应给三个半月工资作为经济补偿，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而要是单位违法辞退，也就是辞退员工不符合法定情形，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作三年零一个月，就得给七个月工资。大家遇到辞退问题，要搞清楚情况，维护好自己的权益。丽江法务
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转正前遭公司辞退该怎么给予赔偿[律师回复] 劳动者转正前被公司辞退，赔偿得看具体情形。 要是公司以劳动者不符合录用条件辞退，公司不用赔偿。不过公司得拿出证据，证明招聘时就明确了录用条件，而且能说明劳动者确实不符合。就好比去应聘厨师，公司招的时候就说要会做川菜，那得有证据表明这个应聘者不会做川菜才行。 非因劳动者过错，像客观情况发生重大变化等原因辞退。这时候公司得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除合同。同时，要按劳动者在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作半年以上不到一年算一年，给一个月工资；不到半年就给半个月工资。 要是公司是违法辞退，比如没理由就把人开了。劳动者可以要求继续上班，公司就得让他继续工作。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 劳动者碰到这种事，先和公司商量解决，能谈好最好。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。这时候要把劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据收集好，证明自己和公司有劳动关系，这样维权更有底气。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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