劳动纠纷 法律问答
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在公司干15年主动辞职会有补偿吗[律师回复] 1.通常员工主动辞职无经济补偿，但在特定情形下公司需支付。这些情形包括未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。 2.员工以法定原因辞职，可依法要求公司支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.对于工作15年的员工，公司应支付15个月工资作为经济补偿。 建议员工遇到上述法定情形时，先与公司友好协商解决补偿问题。若协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。公司也应依法依规保障员工权益，避免不必要的法律纠纷。律图昭通
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有迟到记录能不能去走劳动仲裁流程[律师回复] （一）员工遇到因迟到被不合理处罚、克扣工资等情况，要及时收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录和处罚通知能反映事件经过。 （二）准备仲裁申请时，要确保与本案有直接利害关系，明确被申请人信息，清晰提出具体的仲裁请求以及对应的事实和理由，保证该争议属于仲裁委员会的受理范围。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图玉溪
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