劳动纠纷 法律问答
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曲靖-胡谦律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-陆兴...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-胡廷...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工被公司辞退是否要给予赔偿[律师回复] 员工被公司辞退，能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是员工自己有过错，像试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章、因重大失职给公司造成损失、同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且不听劝、用欺诈胁迫手段让劳动合同无效，或者被追究刑事责任等，公司解除劳动合同不用给赔偿。 如果员工没犯错，但因为患病或非因工负伤，在医疗期满后干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资，超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是公司违法解除合同，就是不在法定情形下辞退员工，员工可以让公司按经济补偿标准的两倍赔偿。遇到这种复杂的劳动纠纷，自己拿不准的，可以咨询专业人士。律图德宏
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公司里其他人私转工资能进行劳动仲裁不[律师回复] 公司其他人私转工资，能不能进行劳动仲裁得看具体情况。 要是私转工资让员工没拿到足额的劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付工资。这种情况下，员工能去申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，员工得证明和单位有劳动关系，确定工资标准，还要证明自己没拿到足额报酬。像是劳动合同、工资条、银行流水这些，都能作为证据来用。 但要是私转工资没影响员工应得的报酬总额，只是支付方式或者支付主体变了，这种情况可能不符合劳动仲裁的受理条件。不过，要是私转工资违反了其他法律法规，比如公司的财务制度，或者侵害了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过其他合法途径解决。 遇到这种问题，我建议员工先跟单位沟通一下。要是沟通没有效果，再考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，通过仲裁能让单位依法办事，保护员工的合法权益。律图丽江
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调解后老板拖欠工资未履行该怎么做[律师回复] 要是调解之后老板还是拖欠工资不履行，咱们有几种维权途径。 先看看调解协议。要是达成的是有法律效力的调解协议，像那种经过人民调解委员会调解，还经过法院司法确认的。老板不按这个协议给钱，你能直接去法院申请强制执行。法院会按照协议内容，去查老板的财产，还能冻结、划拨这些财产，来把工资给你。 要是只是普通的调解协议，老板不履行，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去调查用人单位。如果查出来老板确实拖欠工资，他们会责令老板限期把工资支付给你。要是老板过了期限还不给，劳动监察部门还能让老板按应付工资的一定比例，给你加付赔偿金。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，你要准备好仲裁申请书，还有能证明你和老板存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，另外调解协议也得带上。仲裁委员会受理之后会依法审理，然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你还能在规定时间内去法院起诉。丽江法务
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劳动法赔偿中n的计算方法是什么[律师回复] 在劳动法赔偿里，“N”代表着依据劳动者工作年限算出的经济补偿月数。这可是和劳动者的切身利益紧密相关的。 具体怎么算呢？要是劳动者在单位工作的时间，满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年来算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过呢，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数目来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，如果劳动者在单位工作了3年7个月，因为7个月超过了6个月，所以“N”就是4，经济补偿就是4个月的工资；要是工作了2年2个月，不满6个月，“N”就是2.5，经济补偿就是2.5个月的工资。 对于劳动者来说，如果遇到需要计算经济补偿的情况，一定要准确算出自己的工作年限和工资数额，要是和单位有分歧，可以找劳动监察部门帮忙，也可以申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图怒江
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旷工三天能否算作自动离职[律师回复] 旷工三天算不算自动离职，得看具体情况。其实法律里并没有“自动离职”这个明确说法，也没规定旷工几天算自动离职。 要是单位的规章制度里清楚写了，旷工三天属于严重违反规章制度，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，内容也不违反法律法规的强制规定，还向员工公示过，那单位就能按照这个制度，以员工旷工三天严重违纪为由解除劳动合同。这种时候，从单位解除合同这方面看，就有点像大家常说的“自动离职”。 但要是单位没有合法有效的相关规章制度，或者制度里没说旷工三天算严重违纪，那只因为旷工三天就认定为自动离职，是没有依据的。单位不能就这么随意解除劳动合同。不然的话，就可能构成违法解除。要是遇到这种情况，员工有权让单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 所以，员工得留意单位的规章制度是怎么规定的，单位也得保证规章制度合法有效，这样才能避免不必要的纠纷。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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