劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同期满是否可提出经济补偿要求[律师回复] 合同期满后能不能要求经济补偿，得区分是劳动合同还是普通民事合同。 对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满时，如果单位想继续和员工签合同，并且维持甚至提高了原来的条件，员工却不想签，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是单位不想续签，或者降低条件续签而员工不同意，单位就得给员工经济补偿。补偿金额按员工在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就给一个月工资。 普通民事合同方面，能不能要经济补偿就看合同里有没有相关约定。要是有约定，而且满足约定的情形，就可以按约定要求补偿。要是合同没这方面约定，一般就没法以合同为依据要求补偿。不过，如果一方违约给对方造成了损失，受损失的一方能根据实际损失，要求违约方赔偿。 总之，劳动合同期满，关键看单位态度和续签的条件；普通民事合同，则主要看合同约定和是否有违约情况，以此判断能否要求经济补偿。律图德宏
5解答 4.5w浏览 -
公司关门时员工怎样拿到经济补偿[律师回复] 公司倒闭意味着当初签订劳动合同时所依赖的客观情况有了重大改变，让劳动合同没办法继续履行。这时候员工可以通过下面这些办法拿到经济补偿。 1. 搞清楚补偿标准。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2. 员工和公司就经济补偿的事商量一下。要是双方能谈拢是最好的，谈好之后签订一份书面协议，把补偿的钱数、支付时间这些重要的事儿写清楚。 3. 如果商量不成，员工可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付经济补偿。要是公司过了时间还不支付，就会被要求按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给员工额外支付一笔赔偿金。 4. 员工还可以通过劳动仲裁和打官司来维护自己的权益。先把能证明自己和公司存在劳动关系、工作了多长时间等情况的证据收集好，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以到法院去起诉。 随着法律体系不断完善，劳动者维权意识和相关机构的保障力度都在增强，员工在面对公司倒闭这类情况时，合法权益会得到更有效的维护。以后在劳动纠纷处理方面可能会有更便捷高效的方式，员工维权也会越来越省心。云南法务
5解答 3.6w浏览 -
胡律师您好，我想咨询一下关于麒麟区陪聊公司作为行政人事，工作内容是招聘主播、教平台操作、按月统计时长业绩和一些其他的行政事务，不培训主播话术，夜间巡查另有专人。公司是明令禁止色情擦边，有巡查和举报奖励机制，但个别主播私下违规。[律师回复] 你只做招聘、教操作、统计等事务，不培训话术、不夜巡，若确实不知情也未参与，一般不会因个别主播私下违规担责。但要保存禁黄制度、举报奖励、你劝阻和上报记录。发现擦边涉黄，立即书面报负责人，拒绝隐瞒、删记录、改数据，也别用个人账户收付公司款。若被要求放任或配合，留证并考虑离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.3w浏览 -
试用期本人失误导致损失该怎么赔偿[律师回复] 试用期劳动者因自身失误给单位造成损失，赔偿得看具体情况。 按《民法典》和《劳动合同法》，要是劳动者故意或有重大过失，导致单位有经济损失，那得担赔偿责任。像故意破坏设备，或者严重违规操作造成大损失，就属于这种情况。不过要是一般工作失误，属于轻微过失，可能赔偿责任小，甚至不用赔。 赔偿额度一般根据过错程度来定。要是故意的，可能要全额赔偿；要是重大过失，会综合实际情况，考虑劳动者经济承受能力来确定赔偿比例。而且，单位每月从劳动者工资里扣的赔偿钱，不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还低，那就按最低工资标准支付。 赔偿方式上，单位能和劳动者商量，可以从工资里扣，也能要求劳动者一次性支付。要是双方协商不成，单位可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决问题。所以，劳动者工作时得认真，避免不必要损失；单位处理赔偿时，也得按法律规定来。律图迪庆
5解答 4.9w浏览 -
公司换法人重签合同后倒闭会有赔偿吗[律师回复] 1、公司换了法定代表人后重新跟员工签合同，之后要是公司倒闭了，一般员工是能拿到赔偿的。 法定代表人变了，并不影响公司和员工之前签的劳动合同继续有效。依照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司被法院宣告破产，或者公司自己决定提前关门解散，那劳动合同就会终止。这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。 2、经济补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算的。员工在公司干满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、要是公司倒闭了不给员工经济补偿，员工可以先试着和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，通过法律手段保障自己应有的权益。律图玉溪
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****3556
187****4528
132****1536
