工伤赔偿 法律问答
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工作期间玩手机受伤算不算工伤[律师回复] 1、工作时玩手机受伤能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。这个条例说，在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故伤害，就能认定是工伤。 2、要是员工玩手机和工作有点关系，像查和工作有关的资料、回工作信息这些，在这个时候受了伤，符合“因为工作原因”这个条件，一般就能认定是工伤。 3、但要是员工玩手机完全是干和工作没关系的事儿，像打游戏、看视频之类的，受伤了通常就不能认定是工伤。因为这种情况下受伤不是因为工作，不符合工伤认定的关键条件。 4、就算员工玩手机和工作没关系，可要是在履行工作职责的时候，因为单位管理没做好等客观原因受了伤，比如工作场地有安全问题，也有可能被认定为工伤。 工作期间玩手机受伤能不能认定为工伤，得看具体情况，重点是看是不是因为工作原因受的伤。律图普洱
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拿到工伤认定书，下一步该如何行动[律师回复] 拿到工伤认定书后该怎么做？下面为你详细介绍。 要是伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的状况，就得去做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定很重要，它关系到后续的赔偿标准。鉴定结论通常会在受理申请后的60天内出来，要是情况复杂，最多能延长30天。 确定劳动能力等级后，就可以依据《社会保险法》和《工伤保险条例》申请赔偿了。如果单位给交了工伤保险，像医疗费、一次性伤残补助金这些大部分赔偿项目，都由工伤保险基金支付。这时要准备好材料，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。要是单位没交工伤保险，那所有赔偿责任都得单位承担。要是单位拒绝支付，工伤职工可以先和单位协商，协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 整个过程中，一定要保存好医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等各类证据材料，这样才能维护好自己的合法权益。律图保山
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员工小伤报工伤，公司是否需支付工资[律师回复] 1、员工受了小伤报了工伤之后，正常情况下公司是要给员工发工资的。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得停工接受工伤治疗，那么在停工留薪期内，原来该有的工资和福利是不会变的，公司得每个月按时发给员工。 2、通常这个停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间最多也就12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗方面的待遇。 3、也就是说，只要员工的小伤被认定为工伤，而且还处在停工留薪期内，公司就得按照员工原来的工资和福利标准发工资。但要是员工伤好了，能正常工作了，没有合理理由还拒绝回公司上班，那公司就不用再给发工资了。律图云南
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上班后工伤认定，仲裁时效是多长时间[律师回复] 1、工伤认定和劳动仲裁时效是两个不一样的概念。 先说工伤认定。要是职工出了事故受到伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为得了职业病，那么职工所在的单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，跟社会保险行政部门报告并且得到他们同意后，申请的时间可以适当往后延。如果用人单位没有按照规定去申请工伤认定，那么受工伤的职工自己，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起，1年之内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、再说说劳动仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动争议仲裁，时效是1年，这个时效从当事人知道，或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是因为不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效之内申请仲裁，仲裁时效会暂时中止。等中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁不受上面说的仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系结束那天开始算1年之内提出来。 在未来，随着劳动法律制度的不断完善，工伤认定和劳动仲裁时效相关的规定可能会更加细化和人性化，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。律图云南
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上班途中搭别人车单方事故可认定工伤吗[律师回复] 上班路上坐别人车遭遇单方事故，能不能认定工伤得好好说道说道，这得看是不是符合《工伤保险条例》的相关规定。 《工伤保险条例》说得很清楚，职工上下班途中，如果因为不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，是能认定工伤的。所以在单方事故里，搭车人是不是“非本人主要责任”就成了关键。 要是搭车人在事故里没责任，是开车的人负全责才出的单方事故，而且走的还是合理的上班路线，那就能认定工伤。这是因为搭车人符合“非本人主要责任”，而且是在合理的上下班路上。 可要是搭车人在事故中有一定过错，还负主要责任，那就不符合认定工伤的条件了。比如说搭车人干扰司机正常驾驶，导致事故发生还得负主要责任，这种情况肯定就不能认定工伤。 给大家提个实用建议，要是遇到这种事，得等交通管理部门出具事故责任认定书。根据这个认定书判断是不是“非本人主要责任”，再看看是不是合理的上班路线，这样心里就有数能不能认定工伤了。律图云南
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