劳动纠纷 法律问答
66.5
万
解答量
1179
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议纠纷包括哪些案由[律师回复] 劳动争议纠纷常见的案由包含以下这些： 劳动合同方面的纠纷，像确认劳动合同是否有效，履行劳动合同的相关事宜，还有变更劳动合同等情况。 要追讨劳动报酬的纠纷。 涉及经济补偿金的纠纷。 竞业限制方面的纠纷。 社会保险方面的纠纷，其中包括养老保险、医疗保险以及工伤保险等。 福利待遇方面的纠纷。 确认劳动关系的纠纷等。 在司法实践里，具体案由的认定可不是随便定的，得根据劳动争议的实际情况和当事人的诉求来准确确定。而处理劳动争议纠纷，必须依据《劳动法》《劳动合同法》等相关的法律法规，并且要严格遵循法定的程序和时效规定。这样才能确保劳动争议纠纷得到合理、合法的解决，保障劳动者和用人单位的合法权益。丽江法务
4解答 3.1w浏览 -
老板强制要求员工休息合法吗[律师回复] 一般来说，对于老板强制要求员工休息这件事，得具体情况具体分析。 要是员工的工作时长已经超出了法定的规定时间，又或者员工所处的工作环境以及身体状况，对工作的安全和健康有不良影响，这时老板强制让员工休息，这种做法通常是合法的，这其实也是在保护员工的权益。 然而，如果员工的工作时间并没有达到法定的上限，并且也没有什么特殊情况会影响工作，可老板却无缘无故地强制员工休息，那这就有可能是在侵犯员工的劳动权利，像获取劳动报酬的权利之类的。 总之，要判断老板强制员工休息这件事是否合法，得综合考虑工作时间、工作条件以及劳动合同的约定等好多方面的因素。云南法务
4解答 4.8w浏览 -
劳动纠纷二审不服还能上诉吗[律师回复] 劳动纠纷一旦进入二审程序并作出判决，此判决即为终审判决，一般情况下是不能再进行上诉的。不过，要是你觉得已经生效的二审判决存在问题，那还是有办法的，你可以通过审判监督程序来申请再审。这里的再审申请可是有法定理由的，就像原判决认定事实所依据的主要证据是被伪造出来的，或者是审判人员在审理这个案件的过程中有贪污受贿、徇私舞弊以及枉法裁判等行为。 在这里，得特别注意一下，再审申请并不会对原判决的执行产生影响。而且，再审申请的审查过程是比较严格的，要成功启动再审可不是一件容易的事情。所以，建议你在决定要申请再审之前，一定要好好地评估一下自己手中的证据以及法律依据是否足够充分，这样才能更有把握地去处理这件事情。云南法务
4解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****7610
135****5924
135****5989
