劳动纠纷 法律问答
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工作六年在公司被辞退应怎样补偿[律师回复] 公司辞退员工，补偿情况得看具体情形。要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章，公司就不用给补偿。 不过，有些情况公司得给补偿。一是协商一致解除，公司和员工商量好解除合同，就得给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作六年，就给六个月工资。二是无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，干不了原工作也干不了新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又谈不拢变更合同。这种情况，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，也得给经济补偿，六年同样是六个月工资。 要是公司违法辞退，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同确实履行不了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如工作六年，就得给十二年工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益。律图红河
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无责工人退场情况要如何处置[律师回复] 无过错的工人被迫退场该怎么办？下面教你正确的处理方式。 第一步，结算工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和工人解除或终止劳动合同时，要一次性付清工资。单位得按照工人实际工作时间，结合合同约定的工资标准来算，正常工作工资、加班费等都得给。 第二步，看是否有经济补偿。要是因为合同期满单位不续签，或是单位经济性裁员等法定情况导致工人退场，单位就必须支付经济补偿，补偿金额按工人在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。 第三步，退还相关物品。要确定工人手里有没有单位的东西，像工具、设备、工作服这些，有的话就得办好交接退还手续。 第四步，让单位出具证明。单位要给工人开解除或终止劳动合同的证明，上面要写清楚合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及在单位的工作年限等信息，方便工人再找工作、办失业登记。而且，单位得在十五天内给工人办档案和社保关系转移手续。律图昭通
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若员工故意让公司亏损要怎么处理[律师回复] 员工要是故意让公司亏损，公司可以从这几个方面进行处理。 从劳动关系方面来看，员工的这种行为往往违反了《劳动合同法》里劳动者应尽的勤勉和忠实义务。公司可以按照内部制定的合法有效的规章制度，对这名员工进行纪律处分，像警告、记过之类的。要是规章制度里明确规定，这类严重损害公司利益的行为属于严重违纪情况，公司就有权解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。 在民事赔偿方面，按照《民法典》规定，员工故意行事导致公司财产受损，就构成了侵权，公司能够要求员工进行赔偿。这就需要公司收集相关证据，比如能证明员工故意行为的证据，还有公司具体损失数额的证据等，然后通过和员工协商或者走民事诉讼的途径，让员工赔偿损失。 要是员工的行为涉嫌犯罪，比如职务侵占、挪用资金等，公司要向公安机关报案，追究他的刑事责任。举个例子，员工利用职务便利故意让公司亏损，还把资金占为己有，就可能构成职务侵占罪。 公司处理这类问题时，一定要保证处理程序合法合规，同时收集保存好证据，这样才能维护好自身的合法权益。丽江法务
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员工工作中打人，公司该承担什么责任[律师回复] 员工在工作时打人，公司要不要担责、担责范围多大，得看具体情况。 要是员工打人是在履行工作任务，按《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因为执行任务造成他人损害，就由用人单位担侵权责任。好比保安履行安保职责，在合理制止他人不当行为时方式不对，导致对方受伤，这时公司就得承担赔偿，像医疗费、误工费这些合理费用都得赔。不过，公司赔了之后，要是员工有故意或者重大过失，公司可以向员工追偿。 要是员工打人跟工作任务没关系，是个人行为，像因为私人矛盾在工作场所动手，一般公司不用担侵权责任，由打人的自己承担民事赔偿，严重的话还可能负刑事责任。但要是公司管理有过错，比如没及时制止暴力行为、安保措施没做好，那公司可能要按过错程度承担相应的补充责任。 总之，员工工作时打人，公司是否担责，重点看是不是执行工作任务，以及公司管理上有没有过错。律图楚雄
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若老板强制员工休息员工该干什么[律师回复] 碰到老板强制员工休息的情况，员工得根据具体状况采取不同办法。 要是强制休息是有合法合理理由的，像企业遭遇不可抗力，或者经营困难要歇业，安排员工轮休等，员工最好配合老板的安排。在休息这段时间，员工可以自由安排个人事情，既能放松身心，也能处理生活琐事，还能自我提升，比如学个新技能，看看专业书籍。不过，员工得保证联络畅通，按照老板要求的方式，适时汇报自己的状态，这样公司有紧急情况时就能及时联系上员工。 要是老板的强制休息不合法，比如找不合理的借口强迫员工休息，还不发工资或者降低工资待遇，这就侵犯了员工的劳动权益。这种情况下，员工可以先和老板友好沟通，让老板说明休假原因，并且按照法律规定支付工资或者提供相应待遇。沟通的时候，员工要注意保留聊天记录、通话录音等证据。 如果和老板沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查和处理。员工也可以先收集好证据，然后申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图文山
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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