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被公司领导诱供了怎么办
[律师回复] 解析: 倘若阁下深感自身遭到公司高层领导的诱导证言,亦或是在被提供了误导性的信息或者使用不正当手段的情况下,导致您作出对个人利益产生负面影响的表述,您可采取如下行动指南: 1.时刻保持冷静头脑,避免因情绪波动而轻率地做出任何决策或陈述,特别是关于可能承担法律责任的事务。 2.积极搜集相关证据,例如尽可能详细地记录下诱导证言的全过程,包括电子邮件、短消息、录音等多种形式。 3.寻求专业律师的意见与建议,以便深入理解自身的权益以及可能面临的法律风险。 4.若涉及到劳资纠纷问题,您有权向劳动监察部门进行投诉举报。 5.若发现存在违法行为,您有权向当地公安机关报案并请求依法处理。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第247条规定司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的,处三年以下有期徒刑或者拘役。过失造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑
律图大足区
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今早我朋友和对方在门口面对面谁也不让谁然后对方就将我朋友推到门外然后两人就打起来了之后我们先告诉了班主任班主任问我们后面有没有我们说有他就让我们放学了去找她这是对方也去找老师了但是对方并没有打电话给老师而是直接去找老师但是是辅导员在办公室辅导员看对方脸上有伤(其实只是划到了)就觉
[律师回复] 协商处理不了可以选择报警
刘余律师
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劳务纠纷
[律师回复] 可以协商、拨打维权热线、举报、调解 仲裁 还可以起诉。
刘余律师
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劳动纠纷
[律师回复] 你好,可以描述一下具体的问题
周科兵律师
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接私活被老板发现怎么办
[律师回复] 当您在工作期间从事私人业务活动而被上级领导发觉时,以下措施或许能助您有效应对:虚心接受批评并诚恳承认错误。 首先,您应该全力以赴聆听领导的指正,并且能够诚实坦率地承认自己的过错。这样的举措向上级显示出您对于违背企业规范的行为持有严肃认真的态度,并愿意为此承担责任。修正并提升自身的工作业绩。在虚心接受批评之后,您应对自己的行为进行彻底的调整与改善,以此来提升工作效率以及质量水平,并通过积极进取的工作表现来弥补先前的过失。坚决杜绝隐瞒事实,保持诚实守信。请勿试图掩饰或者隐瞒您的行为,而是应该以真诚的态度去面对自己的错误,并采取切实可行的措施来防止类似事件再度发生。为可能出现的不良后果做好充分准备。您需要认识到,从事私人业务活动可能会引发诸多不良后果,例如可能会被要求赔偿企业损失甚至面临被辞退的风险。因此,您需要做好充分的心理准备,以应对可能出现的各种不利局面。寻求法律及合同层面的专业建议。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,您有必要深入理解自身所享有的权益以及应尽的义务。若您的行为确实违反了合同条款,那么您也需做好承担相应责任的准备。考虑寻找其他发展机遇。倘若您的雇主决定无法宽恕您的行为,那么您可能需要考虑寻找新的职业发展机会。在此过程中,您还需深刻反省自身的行为,确保今后不会重蹈覆辙。总而言之,在面对此类困境时,最为关键的便是以诚实、负责的态度去妥善解决问题,并从中学到经验教训,从而避免在未来再次陷入同样的困境。
劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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2024-06-19
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-19
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