劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无责工人退场情况要如何处置[律师回复] 无过错的工人被迫退场该怎么办？下面教你正确的处理方式。 第一步，结算工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和工人解除或终止劳动合同时，要一次性付清工资。单位得按照工人实际工作时间，结合合同约定的工资标准来算，正常工作工资、加班费等都得给。 第二步，看是否有经济补偿。要是因为合同期满单位不续签，或是单位经济性裁员等法定情况导致工人退场，单位就必须支付经济补偿，补偿金额按工人在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。 第三步，退还相关物品。要确定工人手里有没有单位的东西，像工具、设备、工作服这些，有的话就得办好交接退还手续。 第四步，让单位出具证明。单位要给工人开解除或终止劳动合同的证明，上面要写清楚合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及在单位的工作年限等信息，方便工人再找工作、办失业登记。而且，单位得在十五天内给工人办档案和社保关系转移手续。律图昭通
5解答 4.1w浏览 -
若员工故意让公司亏损要怎么处理[律师回复] 员工要是故意让公司亏损，公司可以从这几个方面进行处理。 从劳动关系方面来看，员工的这种行为往往违反了《劳动合同法》里劳动者应尽的勤勉和忠实义务。公司可以按照内部制定的合法有效的规章制度，对这名员工进行纪律处分，像警告、记过之类的。要是规章制度里明确规定，这类严重损害公司利益的行为属于严重违纪情况，公司就有权解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。 在民事赔偿方面，按照《民法典》规定，员工故意行事导致公司财产受损，就构成了侵权，公司能够要求员工进行赔偿。这就需要公司收集相关证据，比如能证明员工故意行为的证据，还有公司具体损失数额的证据等，然后通过和员工协商或者走民事诉讼的途径，让员工赔偿损失。 要是员工的行为涉嫌犯罪，比如职务侵占、挪用资金等，公司要向公安机关报案，追究他的刑事责任。举个例子，员工利用职务便利故意让公司亏损，还把资金占为己有，就可能构成职务侵占罪。 公司处理这类问题时，一定要保证处理程序合法合规，同时收集保存好证据，这样才能维护好自身的合法权益。丽江法务
5解答 3.5w浏览 -
员工工作中打人，公司该承担什么责任[律师回复] 员工在工作时打人，公司要不要担责、担责范围多大，得看具体情况。 要是员工打人是在履行工作任务，按《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因为执行任务造成他人损害，就由用人单位担侵权责任。好比保安履行安保职责，在合理制止他人不当行为时方式不对，导致对方受伤，这时公司就得承担赔偿，像医疗费、误工费这些合理费用都得赔。不过，公司赔了之后，要是员工有故意或者重大过失，公司可以向员工追偿。 要是员工打人跟工作任务没关系，是个人行为，像因为私人矛盾在工作场所动手，一般公司不用担侵权责任，由打人的自己承担民事赔偿，严重的话还可能负刑事责任。但要是公司管理有过错，比如没及时制止暴力行为、安保措施没做好，那公司可能要按过错程度承担相应的补充责任。 总之，员工工作时打人，公司是否担责，重点看是不是执行工作任务，以及公司管理上有没有过错。律图楚雄
5解答 3.3w浏览 -
若老板强制员工休息员工该干什么[律师回复] 碰到老板强制员工休息的情况，员工得根据具体状况采取不同办法。 要是强制休息是有合法合理理由的，像企业遭遇不可抗力，或者经营困难要歇业，安排员工轮休等，员工最好配合老板的安排。在休息这段时间，员工可以自由安排个人事情，既能放松身心，也能处理生活琐事，还能自我提升，比如学个新技能，看看专业书籍。不过，员工得保证联络畅通，按照老板要求的方式，适时汇报自己的状态，这样公司有紧急情况时就能及时联系上员工。 要是老板的强制休息不合法，比如找不合理的借口强迫员工休息，还不发工资或者降低工资待遇，这就侵犯了员工的劳动权益。这种情况下，员工可以先和老板友好沟通，让老板说明休假原因，并且按照法律规定支付工资或者提供相应待遇。沟通的时候，员工要注意保留聊天记录、通话录音等证据。 如果和老板沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查和处理。员工也可以先收集好证据，然后申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图文山
5解答 4.4w浏览 -
司机受雇期间摔伤，责任如何界定[律师回复] 司机受雇期间摔伤，责任界定得看雇佣关系性质。 要是属于劳动关系，司机在工作时间和工作地点，因工作原因摔伤，通常会认定为工伤。按照《工伤保险条例》，用人单位要承担工伤保险责任。用人单位得在规定时间内申请工伤认定，若没申请，职工或其近亲属能自己申请。认定为工伤后，司机能享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 要是属于劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若司机从事雇佣活动时，因雇主过错摔伤，雇主得承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费等；若司机自身有过错，像疏忽大意、违规操作，要根据过错程度减轻雇主赔偿责任。另外，若第三人行为致司机损害，司机可请求第三人担责，也可请求雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。律图楚雄
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****1715
151****5720
185****1127
