医疗纠纷 法律问答
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民事诉讼中护理费的标准是什么[律师回复] 结论： 民事诉讼中护理费标准依据相关司法解释确定，有不同计算方式且护理期限和级别有相应规定。 法律解析： 在民事诉讼里，护理费标准有明确规定。若护理人员有收入，参照误工费计算；无固定收入时，按最近三年平均收入算，若无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。若护理人员无收入或雇佣护工，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准。护理期限计算到受害人恢复生活自理能力为止，因残疾不能恢复的，依年龄、健康状况等定合理期限，最长不超二十年。护理级别结合护理依赖程度和残疾辅助器具情况确定。了解这些规定能让大家在遇到相关民事诉讼时，清楚护理费的计算依据。如果在民事诉讼护理费方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。云南法务
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律师说法·医疗纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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