公司经营 法律问答
124.2
万
解答量
1521
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业间进行起诉，整个流程是怎样[律师回复] 企业间起诉一般是这么几个流程： 首先是准备阶段。要弄清楚纠纷的性质，确定自己的诉求。之后收集证据，像合同、转账记录这些与纠纷相关的材料都要留好，这能给诉讼提供有力支持。同时，得按照管辖规定，确定该去哪个有管辖权的法院起诉，还得准备好起诉状，里面要写清楚原被告的信息、诉讼请求以及事实和理由。 接着是立案阶段。企业把起诉状和收集好的相关证据提交给法院，还要缴纳诉讼费用。法院会在七天内审查，要是符合起诉条件，就会立案；不符合的话，会裁定不予受理。 立案后就是审理前的准备。法院会把起诉状副本送给被告，被告得在规定时间内提交答辩状。然后，法院会确定合议庭的组成人员，还会组织双方进行证据交换等庭前准备工作。 之后就到开庭审理环节，会按照法定程序进行法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述等步骤。在这个过程中，双方可以各自说自己的观点，出示证据，对对方的证据进行质证辩论。 庭审结束后，法院会根据查明的事实和法律规定作出判决。要是当事人对判决不满意，能在规定的期限内提起上诉。 最后是执行阶段。如果有一方不履行生效的判决，另一方就能向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被执行人的财产。律图玉溪
5解答 4.9w浏览 -
物业公司子公司可不可承揽母公司业务[律师回复] 物业公司子公司能不能承揽母公司业务，是很多人关心的问题。一般来说是可以的，但要按法律规定和程序来。 子公司有独立法人资格，有自己财产，能独立担责。只要它有相关业务资质和能力，就能参与市场竞争，包括接母公司的业务。 不过，实际操作中有几点要注意。一是关联交易要合规。母公司和子公司业务承揽属于关联交易，得按《公司法》，遵循公平、公正、公开原则，交易价格要合理，不能损害公司和其他股东权益。要是关联交易害公司受损，股东能要求责任人赔偿。 二是涉及必须招投标的项目，子公司要参与公平竞争，走合法招投标程序拿业务。不然违反《招标投标法》，交易可能无效。 三是如果母公司是上市公司，要按证券监管规定，充分披露和子公司的业务交易信息，保障投资者知情权。大家在处理这类业务时，要多留意这些法律要求，避免不必要的麻烦。要是有疑问，也可以找专业人士咨询。云南法务
5解答 4.2w浏览 -
民营企业资金能不能算作公款[律师回复] 从法律层面来看，民营企业资金和公款是有明显区别的。公款一般是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体所拥有的资金，或者是在这些机构管理、使用、运输过程中的私人资金，关键在于它具有公有性质。 民营企业属于非公有制经济组织，它的资金主要来自企业股东的投资以及企业经营所得。这些资金的所有权归民营企业及其股东，是具有私有属性的。这就像我们自己开个小店，店里赚的钱和投入的本钱都是我们自己的，和公家的钱不是一回事。 在司法实践和法律认定里，涉及资金性质的犯罪规定很明确。比如挪用公款罪，它的犯罪对象只能是公款。如果有人挪用民营企业资金，通常适用的是挪用资金罪。这两个罪名在犯罪主体、犯罪对象等方面差别很大，也从侧面说明了民营企业资金和公款性质不同。 对于民营企业来说，要明确自己资金的私有权，建立完善的财务管理制度，防止内部人员挪用资金。如果发现有人挪用企业资金，要及时收集证据，通过法律途径维护企业权益。而对于大众来说，要清楚民营企业资金和公款的区别，避免在认知上出现混淆，在涉及相关法律问题时，能正确判断和处理。律图西双版纳
5解答 3.3w浏览 -
什么状况下法定代表人需承担责任[律师回复] 法定代表人在多种情况下要承担责任。 民事责任上，法定代表人执行职务时，要是违反法律、行政法规或者公司章程，给公司造成损失，就得承担赔偿责任。像滥用职权搞关联交易，损害公司利益这种情况。要是公司对外签合同，法定代表人超越权限订立合同，只要相对人不知道且不应当知道其超越权限，代表行为就有效。若因此给公司带来损失，法定代表人可能要对公司担责。 行政责任方面，公司有违法违规行为，法定代表人可能受行政处罚。比如公司偷税漏税、虚假注册，相关行政机关可对法定代表人罚款。 刑事责任上，单位犯罪时，除对单位判处罚金，还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判刑。法定代表人作为公司主要负责人，若在单位犯罪中组织、指挥，会被追究刑事责任。例如公司搞非法集资犯罪活动，法定代表人要承担刑事法律后果。 因此，法定代表人要依法依规履行职责，避免因不当行为担责。律图西双版纳
5解答 4.1w浏览
-
员工让公司财产受损失该怎么处理[律师回复] 员工要是让公司财产受了损失，公司可以这么处理。 公司得赶紧去调查核实，把相关证据收集好，弄清楚损失到底啥情况，员工该负多大责任。要是员工是故意的，或者有重大过失才让公司财产受损，公司能按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，让员工赔钱。赔多少一般看实际损失，但也得考虑员工犯错的程度、工资收入这些情况，保证赔偿金额合情合理。 公司可以先跟员工商量，让员工承担该赔的部分，签个赔偿协议。要是商量不下来，公司可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。要是损失不大，公司也能按照自己的内部规章制度来处理。不过这些规章制度内容得合法，制定的程序也得合法，还得给员工都公示过，这样才能拿来当处理的依据。公司可以按照制度给员工警告、记过、降职、降薪这些处分，要是情节严重，还能把员工辞退。 公司处理这种事的时候，得按照法定程序和公司规章制度来，保障员工的合法权益，免得闹出来劳动纠纷。从法律行业发展来看，未来公司在处理这类问题时，可能会更注重证据的收集和保存，以及处理程序的合法性和透明度，以更好地应对可能出现的法律挑战。律图西双版纳
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
186****9665
133****3328
152****3035
