工伤赔偿 法律问答
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昭阳区-李元...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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车祸对方全责情况下还能报工伤吗[律师回复] 车祸对方全责时，是有可能申报工伤的。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是职工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况会被认定为工伤。也就是说，只要同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任”这俩条件，就算对方在交通事故里负全责，职工也能申报工伤。 “上下班途中”的情况有点多。它包括在合理时间里，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；以及往返于工作地和配偶、父母、子女居住地的合理路线；还有从事日常工作生活所需活动，在合理时间和路线的上下班途中；另外，在合理时间内走其他合理路线的上下班途中也算。而“非本人主要责任”得有有关机关出具的法律文书，或者人民法院的生效裁决来作为依据。 要是符合上述条件，职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内直接去申请。律图云南
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上下班骑电动车被撞，报工伤该怎么做[律师回复] 在上下班路上骑电动车被撞后想报工伤，有一套严谨的流程要遵循。从法律角度看，这关乎劳动者合法权益能否得到保障。 第一步得判断是否符合工伤认定条件。按照法律规定，如果是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故受了伤，就有可能认定为工伤。这就需要交通管理部门开具交通事故责任认定书，明确自己在事故里不担主要责任。要是自己负主要责任，那可就不符合工伤认定标准了。 准备申请材料也很重要。一般要准备工伤认定申请表，证明你和单位存在劳动关系的材料，如劳动合同等，要是没有正式合同，像工资条、工作证等能证明事实劳动关系的材料也行。还需要医院开的受伤诊断证明，要是职业病还得有相关诊断鉴定书，另外交通事故责任认定书也是必不可少的。 申请环节有不同情况。单位应在事故发生30天内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间产生的符合规定的工伤待遇费用就由单位承担。如果单位没按规定申请，受伤职工、近亲属或工会组织可以在事故发生1年内，直接向单位所在地社保部门提出申请。 最后就是等待审核和结果。社保部门受理后，一般会在60天内作出认定决定。要是事实清楚、权利义务明确，15天就能出结果。认定为工伤后，就能按照规定享受工伤待遇了。 法律建议：职工一定要留意单位是否按时提出申请，若单位拖延，要及时自己去申请，避免错过期限。同时，保存好与事故和治疗相关的各类材料，方便后续申请和维权。律图云南
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单位怎样替员工申请工伤认定[律师回复] 在工作中，员工遭遇工伤或患上职业病时，单位替员工申请工伤认定是有明确法律流程要走的。依据《工伤保险条例》，下面为你详细说说。 时间方面得严格把控。从员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，单位要在30天内向当地的社会保险行政部门提出申请。要是遇到特殊情况，比如事故调查复杂等，和社保部门说一下，申请时间是可以适当往后延一延的。 材料准备也不能马虎。得准备工伤认定申请表，把事故发生的时间、地点、为啥会发生以及员工受伤的程度等都写清楚。还得有能证明员工和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都行。另外，医院给出的受伤诊断证明或者职业病的诊断书也得带上。 申请程序要按部就班。在规定时间内，把准备好的材料交到社保部门。社保部门收到申请后，会仔细查看材料。要是材料不全，会让单位补充。一般情况下，社保部门会在受理申请后的60天内做出工伤认定决定，如果事实很清楚，15天就能出结果。最后，社保部门会书面通知单位和员工认定结果。 给单位的建议是，一定要重视时间节点，别错过申请期限。准备材料时要认真仔细，确保材料真实完整，避免来回折腾耽误时间。律图云南
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劳动者要申请工伤认定，流程是什么[律师回复] 1、劳动者要是想申请工伤认定，得按下面这些步骤操作。先说申请时间，得在规定期限里提交申请。用人单位要在事故伤害发生，或被诊断、鉴定出职业病那天起，在规定的时间内去申请。要是用人单位没去申请，劳动者自己、他们的近亲属，或者工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定期限内，直接向用人单位所在地负责统筹的社会保险行政部门提出申请。 2、接着就是准备申请用到的材料。通常要准备工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系，像事实劳动关系、人事关系这类的其他证明材料。还有医疗机构开的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断相关材料，要是职业病，还得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 3、准备好材料，就要把它们提交给社会保险行政部门。 4、社会保险行政部门收到申请后，会开始审核。在一定时间里，他们会仔细查看提交上来的材料。要是材料不齐全，就会让申请人补充。 5、同时，社会保险行政部门可能会根据实际情况，对申请人提供的证据进行调查核实。碰到这种情况，用人单位、工会组织、医疗机构还有有关部门，得安排人配合，实话实说并且提供相关的证明材料。 6、最后，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后的一定时间里，作出工伤认定的决定，并且用书面的形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有该职工所在的单位。从法律行业发展来看，以后工伤认定流程可能会越来越简化和智能化，通过大数据和信息化技术，能让审核更精准高效，更好地保障劳动者权益。律图云南
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工作时被他人伤害能否认定为工伤[律师回复] 工作时被他人伤害，满足条件可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，能被认定为工伤。 判断能否认定工伤，要先看是否在工作时间和工作场所。工作时间不只是正常上班时段，加班、工作前后的准备和收尾时间也算；工作场所包括实际岗位和单位相关合理区域。 更重要的是，受伤害是否因履行工作职责导致。像保安维护秩序被攻击，售货员制止偷窃被伤害，这类因工作引发的伤害，大概率能认定工伤。但要是员工间因私人恩怨受伤，和工作无关，就一般不能认定。 如果员工觉得自己工作时被他人伤害应算工伤，所在单位要在事故发生之日起一定期限内申请工伤认定。若单位没申请，员工本人、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。认定为工伤后，员工就能依法享受工伤保险待遇。律图云南
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