公司经营 法律问答
124.5
万
解答量
1524
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司股权完成转让后还要担旧责吗[律师回复] 公司股权完成转让，原股东要不要对公司旧债务负责呢？一般来说不用，但有特殊情况。 公司是独立法人，要用自己全部财产对债务负责。股东按时出了钱，就以自己认缴的出资额或者认购的股份为限担责。股权转出去，原股东就退出公司、没股东资格了，通常不用为转让后的公司债务还钱。 但有些特定情况，原股东还得负责。要是原股东没好好出资就把股权转了，接手的人也知道这事儿，公司能要求原股东把钱补上，接手的人要一起担责；公司的债主也能找原股东要钱，让接手的人一起担责。还有，原股东转股权之前偷偷把出资拿走了，就算转了股权，也可能要对拿走的那部分出资对应的债务负责。 所以，原股东要不要对旧债务负责，得看具体情况。要是碰上相关纠纷，最好找律师帮忙维护自己权益。律图楚雄
5解答 4.6w浏览 -
当股东实缴金额超出认缴时怎么处理[律师回复] 股东实缴金额超出认缴金额，有几种处理办法。 一是把超出部分转为公司对股东的借款。这样一来，公司和股东就成了债权债务关系。公司要按借款约定偿还本金和利息，股东则拥有债权人的权利。 二是若公司全体股东一致同意，能将超出部分转为资本公积金。资本公积金是公司的储备资金，可用于扩大生产经营或增加公司资本，但不能弥补公司亏损。 三是可以修改公司章程，增加公司注册资本，将超出部分作为新增注册资本，该股东的持股比例也会相应增加。不过这得走法定的增资程序，要股东会作出增资决议、修改公司章程，还要办理工商变更登记。 公司处理超出实缴金额时，要及时和股东沟通，达成书面协议，明确超出部分的性质和处理办法。同时按规定进行会计处理和工商登记变更，保证处理方式符合法律法规和公司章程，保障公司和股东的合法权益。律图昭通
5解答 4.7w浏览 -
使用他人账户炒股会怎样处理[律师回复] 使用他人账户炒股的处理需看具体情况。 从民事方面，未经账户所有人同意就使用，这属于无权代理，还侵犯了他人财产权。账户所有人可要求使用人返还炒股获利；若因使用人操作致账户受损，还能要求赔偿。实践里，这类纠纷常按民事平等自愿和保护财产所有权原则处理。 在证券监管方面，按规定，单位和个人不能违规出借或借用他人证券账户交易。违规这么做的，会被责令改正、给予警告，还可能被罚款。证券监管机构这么管束，是为维护证券市场交易秩序，防止操纵市场、内幕交易等违法行为。 要是使用他人账户炒股涉及操纵证券市场、内幕交易等违法犯罪行为，性质更恶劣。操纵证券市场情节严重，会构成操纵证券市场罪；内幕交易情节严重，则构成内幕交易罪。一旦构成犯罪，就要面临刑事处罚，像有期徒刑、罚金这些。 给大家的建议是，别擅自用他人账户炒股，证券账户只能本人使用，避免引发民事纠纷、受证券监管处罚甚至负刑事责任。合法合规交易，才能保障自身权益和市场秩序。律图迪庆
5解答 3.3w浏览 -
企业股东转让股权可按财产转让所得吗[律师回复] 企业股东转让股权，这所得该怎么进行税务处理呢？这就得分个人股东和企业股东的情况来说了。 先说个人股东。按照《中华人民共和国个人所得税法》，财产转让所得就是个人转让有价证券、股权这类财产拿到的收入。个人股东转让股权，用转让股权的收入减去股权原来的价值和合理的费用，剩下的就是应纳税所得额，税率是 20% 的比例税率。 有的个人股东可能存在一个认知误区，觉得转让股权不用纳税，或者随意虚报股权原值来减少纳税，这是不行的，一旦被税务部门查实，会面临严重的处罚。 再看企业股东。依据《中华人民共和国企业所得税法》，企业转让股权取得的收入属于转让财产收入，要算进企业的收入总额里来计算缴纳企业所得税。不过，企业实际发生的和取得收入有关、合理的支出，像成本、费用、税金、损失这些，是可以在计算应纳税所得额时扣除的。 总的来说，不管是个人股东还是企业股东，转让股权所得都属于财产转让所得，都得按照相应的税收法规去纳税，不然就可能会出现税务风险。云南法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
180****6161
187****6865
157****2034
