工伤赔偿 法律问答
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工伤恢复过多久能辞退员工[律师回复] 员工工伤期间的辞退问题受严格法律规制。首先，工伤恢复期间，用人单位一般不得辞退员工，这是保障员工合法权益的基本要求。其次，停工留薪期内，用人单位必须保障员工相应权益，其时长通常据医疗机构诊断证明确定，一般不超12个月，特殊情况可延长。 劳动能力鉴定结果出来后，情况也有所不同： 1. 若职工丧失或部分丧失劳动能力，除严重违反规章制度等特殊情形外，用人单位不得随意辞退。 2. 若职工恢复良好且无劳动能力受限等特殊情况，单位辞退也需遵循法定程序，如提前通知等。 建议用人单位严格遵守相关法律规定，辞退员工前充分评估法律风险。员工自身也应了解权益，必要时通过合法途径维权。律图云南
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工伤解除劳动合同多久才能重新签合同[律师回复] 工伤解除劳动合同后重新签合同无法定固定时间间隔。 1. 若工伤职工康复且双方自愿重建劳动关系，可随时协商重签合同。这体现了劳动关系建立中双方的自主意愿，保障了职工再就业权利和用人单位的用人自主权。 2. 涉及工伤赔偿、伤残鉴定等后续问题时，要先妥善处理。如一次性伤残就业补助金等补偿需确定并支付（符合条件的情况下），避免后续纠纷。 3. 用人单位重聘工伤职工签合同，要遵循平等自愿、协商一致原则，合同条款也应符合劳动法律法规。工资待遇、工作岗位、劳动保护等条款需明确合法，以保障职工权益。 建议双方在重签合同前，就相关问题充分沟通协商，明确各自权利义务；用人单位要严格依法制定合同条款，工伤职工也要仔细审查合同内容。律图普洱
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在工地跟包工头干活受伤该起诉谁[律师回复] 结论： 在工地跟包工头干活受伤，可能涉及包工头、建筑施工企业、发包人等多个责任主体，起诉前要收集好相关证据依法维权。 法律解析： 包工头作为直接雇佣者，有过错就要承担侵权责任。建筑施工企业把工程发包给无用工主体资格的包工头，要承担工伤保险责任，伤者可将二者列为共同被告起诉。发包人若选任有过错，比如明知包工头无资质仍发包，同样要担责。为了保障自身权益，起诉前需收集各类证据，像劳动合同、考勤记录、证人证言、诊断证明等。这些证据能证明受伤事实以及与相关方的关系。要是在工地受伤遇到了难题，不清楚具体的法律流程和自己的权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地通过合法途径维护自身权益 。律图普洱
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农民工突发疾病单位承担什么责任[律师回复] 农民工在工作时间和工作岗位突发疾病，存在不同情形下单位责任的差异。 1. 视同工伤情形：若在工作时间和岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。单位需承担工伤赔偿责任，涉及医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。 2. 非视同工伤情形：单位一般无直接法律赔偿责任。但要是单位未依法缴纳基本医疗保险费，使员工无法享受医保待遇，对于医保可报销部分，单位要承担赔偿责任。 解决措施及建议：单位应严格遵守法律法规，按时足额为农民工缴纳基本医疗保险费，降低自身法律风险。同时，倡导单位在员工突发疾病时，基于人道主义给予适当救助，体现企业人文关怀。律图云南
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公司未缴纳工伤保险受工伤怎么办[律师回复] 公司未缴纳工伤保险而员工遭受工伤时，员工权益仍应得到保障，可按以下步骤应对： 1. 及时进行工伤认定。用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若未履行该责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2. 认定工伤后要求用人单位支付费用。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 3. 若用人单位拒绝支付，员工应积极维权。可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位承担赔偿责任，维护自身合法权益。 建议员工保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等，以便顺利维权。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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