工伤赔偿 法律问答
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昭通-刘博律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
昭通-宋双...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
昭通-李元...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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十级工伤能申请多长时间的病假[律师回复] 1、十级工伤的职工能请多久病假，得看具体情况。一般来说，停工留薪期是确定能请多长时间病假的关键因素。 停工留薪期就是职工因为工作时受伤，或者得了职业病，要暂时停下工作去治疗工伤，在此期间工资和福利还是跟原来一样。这个时间一般不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以延长一点时间的，但最多也只能延长12个月。 2、等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，会按照规定享受伤残方面的待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，照样可以享有工伤医疗待遇。 3、对于十级工伤，具体的停工留薪期得综合工伤职工的伤情，还有医疗机构给出的诊断证明来判断。不同地方受伤、受伤程度不同的十级工伤，停工留薪期是不一样的。就拿手指骨折和腿部骨折来说，停工留薪期可能就有差别。 4、要是用人单位或者工伤职工对停工留薪期的时长有不同意见，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会给出的结果是有权威性和法律效力的。 随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来在工伤认定、停工留薪期确定等方面的规定可能会更加完善和细化，能更好地保障工伤职工的合法权益。律图云南
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社保工伤产生纠纷该怎么处理[律师回复] 社保工伤产生纠纷时，有几种途径能处理。 首先是协商解决。劳动者和用人单位能自己就工伤赔偿这些问题商量，要是达成一致，签个协议就能把纠纷解决了。这种办法操作起来简单，能迅速解决问题，还能让双方关系不受太大影响。 如果协商不成，还可以选择调解。可以找调解组织，像企业劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织申请调解。调解组织会从中协调，提出解决办法，试着让双方达成调解协议。 要是不愿意调解，或者调解后没成功，又或者达成调解协议却没履行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委经过审理后会作出有约束力的仲裁裁决。 要是对仲裁裁决不服，一般情况下还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律来审理，作出一审判决。如果当事人对一审判决不满意，在规定期限内可以上诉，进入二审程序，二审判决是最终判决。 另外要提醒一下，在处理纠纷时得注意收集和保存证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书这些，有了它们才能更好地维护自己的合法权益。律图云南
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上班期间劳务工受伤，费用承担者是谁[律师回复] 上班期间劳务工受伤，费用该由谁出呢？这得看具体情况。 要是劳务工和用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按各自的过错来分担责任。比如说，要是因为用人单位的错导致劳务工受伤，那用人单位就得担起主要或者全部的赔偿责任。但要是劳务工自己有过错，像不遵守操作规范，那自己也得承担一部分责任。 要是劳务工是被劳务派遣单位派到用工单位工作时受了伤，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。不过，劳务派遣单位和用工单位可以商量补偿办法。一般情况下，如果是用工单位给被派遣的劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。 另外，如果劳务工受伤是因为第三人的原因，那劳务工有两个选择。既可以要第三人承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能向第三人把这笔钱要回来。 大家要注意，在工作中受伤后，一定要及时收集证据，明确责任方。要是对费用承担有争议，也可以咨询专业人士来维护自己的权益。律图云南
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员工口角后动手未造成身体伤害怎样处理[律师回复] 员工间发生口角后动手，即便没造成身体伤害，也有相应处理办法。 从民事方面看，动手就可能侵犯对方人身权利，被打的员工能要求打人者赔礼道歉。要是这事儿让被打员工精神受了影响，还能要适当的精神损害赔偿，具体赔多少得看实际情况。 劳动管理上，企业可按合法有效的规章制度处理。要是制度里把员工动手列为严重违纪，企业就可以按规定处罚，像警告、记过、降职，严重的还能解除劳动合同。不过，企业处理时得走法定程序，处罚得有事实依据，程序也得合法。 要是动手行为扰乱了企业生产经营秩序，企业能报警。公安机关会根据《治安管理处罚法》来认定和处理，可能对涉事人员批评教育、警告或罚款。 企业处理这类事件，得及时调查事情经过，固定好证据，公平公正地化解员工矛盾，防止类似事件再出现，营造和谐的工作环境。如果企业或员工对处理方式拿不准，可进一步咨询专业法律人士。律图云南
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工伤裁决出错可申请重新仲裁不[律师回复] 工伤裁决出错能不能申请重新仲裁，得看具体情况。 要是终局裁决，按法律规定，用人单位要是有证据证明仲裁裁决有这些问题，像适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒了能影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，那可以在收到仲裁裁决书的30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但不能直接重新申请仲裁。 如果是非终局裁决，不管是用人单位还是劳动者，只要对仲裁裁决不服，都能在收到仲裁裁决书的15天内向人民法院提起诉讼，同样也不能重新申请仲裁。 要是在仲裁过程中发现裁决有错误，可已经过了提起诉讼或申请撤销裁决的期限，就不能再申请重新仲裁了。这种情况可以尝试通过申诉等途径解决，不过在实际操作中，启动纠错程序的要求很严格。 所以说，工伤裁决出错一般不通过重新申请仲裁来解决。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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