工伤赔偿 法律问答
1263
万
解答量
1462
万
浏览量
昭通-刘博律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
昭通-宋双...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
昭通-李元...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤情形中可解除劳动合同的条件是什么[律师回复] 在工伤情形下，用人单位和劳动者解除劳动合同的条件差异较大。咱们先来看看劳动者的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在工伤期间有主动解除劳动合同的自由。这就好比咱自家东西，想用就用想放就放，不过得依法提前跟用人单位说一声，给人家留个准备时间。 再说说用人单位这一边。单位想在工伤时和劳动者解除合同可没那么容易，被限制得死死的。一般职工在医疗期内，单位就像被上了枷锁一样，不能和职工解除合同。不过有些特定情况除外，如果劳动者犯了大错，像严重违反用人单位的规章制度，就好比在战场上不听指挥瞎捣乱；或者严重失职给单位造成了重大损失，就像守着金库却让强盗把钱都拿走了；又或者同时在其他单位干活，对本单位工作造成严重影响，还死活不改，这时候用人单位就有权利解除合同了。 另外，要是工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，职工自己提出的话，就可以和单位解除或终止劳动关系。要是被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期了，或者职工自己想走，单位也能解除合同，但得给职工一笔一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这就相当于给职工的一个保障。 法律建议：劳动者在工伤期间要清楚自己的权利，主动解除合同记得依法提前通知。用人单位解除合同一定要严格按照法律规定的情形，避免违法解除带来不必要的麻烦。律图普洱
5解答 4.4w浏览 -
十级工伤能申请多长时间的病假[律师回复] 1、十级工伤的职工能请多久病假，得看具体情况。一般来说，停工留薪期是确定能请多长时间病假的关键因素。 停工留薪期就是职工因为工作时受伤，或者得了职业病，要暂时停下工作去治疗工伤，在此期间工资和福利还是跟原来一样。这个时间一般不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以延长一点时间的，但最多也只能延长12个月。 2、等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，会按照规定享受伤残方面的待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，照样可以享有工伤医疗待遇。 3、对于十级工伤，具体的停工留薪期得综合工伤职工的伤情，还有医疗机构给出的诊断证明来判断。不同地方受伤、受伤程度不同的十级工伤，停工留薪期是不一样的。就拿手指骨折和腿部骨折来说，停工留薪期可能就有差别。 4、要是用人单位或者工伤职工对停工留薪期的时长有不同意见，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会给出的结果是有权威性和法律效力的。 随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来在工伤认定、停工留薪期确定等方面的规定可能会更加完善和细化，能更好地保障工伤职工的合法权益。律图云南
5解答 4.7w浏览 -
社保工伤产生纠纷该怎么处理[律师回复] 社保工伤产生纠纷时，有几种途径能处理。 首先是协商解决。劳动者和用人单位能自己就工伤赔偿这些问题商量，要是达成一致，签个协议就能把纠纷解决了。这种办法操作起来简单，能迅速解决问题，还能让双方关系不受太大影响。 如果协商不成，还可以选择调解。可以找调解组织，像企业劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织申请调解。调解组织会从中协调，提出解决办法，试着让双方达成调解协议。 要是不愿意调解，或者调解后没成功，又或者达成调解协议却没履行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委经过审理后会作出有约束力的仲裁裁决。 要是对仲裁裁决不服，一般情况下还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律来审理，作出一审判决。如果当事人对一审判决不满意，在规定期限内可以上诉，进入二审程序，二审判决是最终判决。 另外要提醒一下，在处理纠纷时得注意收集和保存证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书这些，有了它们才能更好地维护自己的合法权益。律图云南
5解答 3.2w浏览
-
上班期间劳务工受伤，费用承担者是谁[律师回复] 上班期间劳务工受伤，费用该由谁出呢？这得看具体情况。 要是劳务工和用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按各自的过错来分担责任。比如说，要是因为用人单位的错导致劳务工受伤，那用人单位就得担起主要或者全部的赔偿责任。但要是劳务工自己有过错，像不遵守操作规范，那自己也得承担一部分责任。 要是劳务工是被劳务派遣单位派到用工单位工作时受了伤，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。不过，劳务派遣单位和用工单位可以商量补偿办法。一般情况下，如果是用工单位给被派遣的劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。 另外，如果劳务工受伤是因为第三人的原因，那劳务工有两个选择。既可以要第三人承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能向第三人把这笔钱要回来。 大家要注意，在工作中受伤后，一定要及时收集证据，明确责任方。要是对费用承担有争议，也可以咨询专业人士来维护自己的权益。律图云南
5解答 4.5w浏览
-
员工口角后动手未造成身体伤害怎样处理[律师回复] 员工间发生口角后动手，即便没造成身体伤害，也有相应处理办法。 从民事方面看，动手就可能侵犯对方人身权利，被打的员工能要求打人者赔礼道歉。要是这事儿让被打员工精神受了影响，还能要适当的精神损害赔偿，具体赔多少得看实际情况。 劳动管理上，企业可按合法有效的规章制度处理。要是制度里把员工动手列为严重违纪，企业就可以按规定处罚，像警告、记过、降职，严重的还能解除劳动合同。不过，企业处理时得走法定程序，处罚得有事实依据，程序也得合法。 要是动手行为扰乱了企业生产经营秩序，企业能报警。公安机关会根据《治安管理处罚法》来认定和处理，可能对涉事人员批评教育、警告或罚款。 企业处理这类事件，得及时调查事情经过，固定好证据，公平公正地化解员工矛盾，防止类似事件再出现，营造和谐的工作环境。如果企业或员工对处理方式拿不准，可进一步咨询专业法律人士。律图云南
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****9205
138****3513
151****2167
