工伤赔偿 法律问答
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昭通-宋双...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
昭通-李元...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工工伤致公司损失大该怎么处理[律师回复] 员工工伤导致公司损失该怎么办？这得分情况处理。 通常要是员工在工作里因履行职责受了工伤，还不小心给公司带来了损失，一般不用员工来赔偿。毕竟员工是为公司干活才受的伤，工伤保险制度主要就是保障员工权益，公司不能把经营风险都让员工承担。 可要是员工有重大过错，比如严重违反操作章程、故意损害公司利益，导致工伤的同时也给公司造成重大损失，那公司就能追究员工责任。重大过错得结合具体情况判断，公司的内部规章也得合法合理，并且要经过民主程序制定，还得向员工公示。 公司处理这类情况时，得先申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障员工权益，也能获得工伤保险赔偿。要是公司觉得员工有重大过错，想让员工赔偿损失，可以先和员工商量。要是谈不拢，符合法律规定和内部制度的话，就可以通过仲裁或者诉讼解决。不过公司让员工赔偿时，每月从员工工资里扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发钱。律图云南
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非因工死亡单位不管该怎么解决[律师回复] 员工非因工死亡，单位虽没有直接赔偿责任，但要按照规定给予一定待遇。要是单位不管，员工遗属可以这样解决。 第一步是和单位协商。按照《社会保险法》，员工非因工死亡，其遗属能领丧葬补助金和抚恤金，单位有义务协助办理社保待遇申领，或者直接支付相应费用。协商前，要明确自己的目的和期望的解决办法。 如果协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查单位遵守劳动法规的情况，会责令单位改正。投诉时要准备好能证明劳动关系、员工非因工死亡等材料。 还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，可向法院提起诉讼，由法院判决要求单位履行义务。 面对这种情况，员工遗属要了解这些解决途径，勇敢维护自身合法权益。若在过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。律图云南
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工伤情况到劳动局该怎么处理[律师回复] 在工作中受了工伤，去劳动局处理有一套流程。 第一步是申请工伤认定。从受伤那天或者被查出职业病那天起，单位要在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤职工、家属或者工会也能在规定期限内自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，以及医院的诊断证明或者职业病诊断书。 第二步是做劳动能力鉴定。工伤职工治疗得差不多了，要是落下残疾或者影响劳动能力，就要做这个鉴定。单位、职工本人或者家属都能向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定结果和职工的工伤医疗资料。 第三步是申领工伤待遇。如果单位给职工买了工伤保险，职工就能从工伤保险基金里拿到相应的赔偿。要是单位没买，那相关费用就得单位自己掏。要是职工和单位在工伤待遇上谈不拢，还可以通过劳动仲裁等方式解决。大家遇到工伤别慌，按流程走，合法权益能得到保障。律图云南
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工作时大腿骨折没工伤保险怎样处理[律师回复] 工作时大腿骨折却没有工伤保险，劳动者可这样处理。 先做工伤认定。劳动者、其近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 接着进行劳动能力鉴定。要是病情稳定后有残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 之后是要求赔偿。即便没有工伤保险，按照《社会保险法》，用人单位得按工伤保险待遇项目和标准来支付费用。赔偿范围有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。要是用人单位拒绝支付，劳动者能通过劳动仲裁让其支付。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在处理过程中，劳动者要注意收集保存相关证据，像劳动合同、医疗记录、考勤记录、同事证言等，以此来维护自己的合法权益。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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