工伤赔偿 法律问答
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工伤之后怎样明确劳动合同解除时间[律师回复] 工伤后劳动合同何时解除，不同情形有不同判断方法。 如果劳动者和用人单位协商一致解除合同，那解除时间就是双方达成一致的时间，一般会写在书面解除协议里约定的日期。 用人单位按法定情形解除合同，像劳动者工伤后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或多给一个月工资后解除合同。解除时间是通知送达三十天期满，或者多给一个月工资后通知送达的日子。 劳动者单方面解除合同，一般得提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知。解除时间就是三十天或者三天期满的时候。但要是单位有不按时足额发工资等违法情况，劳动者可以马上解除合同，解除时间就是通知到单位的时候。 要是因为工伤，劳动合同到期终止，到期日就是解除时间。不过，工伤职工在停工留薪期、劳动能力鉴定结果没出来之前，单位不能解除合同。要是单位在这期间违法解除，解除时间得结合具体情况，由司法机关来判定。律图云南
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工伤职工离职后需做手术该怎样处理[律师回复] 1. 工伤职工离职后要做手术，处理方法有讲究。先看看之前有没有做工伤认定和劳动能力鉴定。要是之前已经完成了工伤认定，离职后旧伤复发要手术，而且能确定这手术是工伤引起的，那可以享受工伤医疗待遇。不过不同地区规定不一样，不少地方规定职工领了一次性工伤医疗补助金后，工伤保险关系就结束了，之后手术费用得自己掏。但也有一些地方规定，符合一定条件的，后续手术费还能按规定报销。 2. 如果还没做工伤认定，离职也不影响申请。只要在规定的时间内去申请就行。认定为工伤后，后续的手术费等费用，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。要是用人单位没给职工交工伤保险，那所有费用都得由用人单位出。 3. 职工在处理这件事的时候，要及时把和手术相关的凭证收集保存好，像诊断证明、病历、费用清单这些。要是和用人单位在费用承担上有了矛盾，先试着协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，未来对于工伤职工离职后的医疗保障规定可能会更加完善和统一，以更好地保障职工的合法权益，减少类似的争议和纠纷。律图云南
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工伤未办理完能解除劳动合同不[律师回复] 1、工伤没处理完，能不能解除劳动合同得看具体情况。要是员工还在停工留薪期，按法律用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同，这是为了保障工伤员工治疗和养伤时的权益。要是单位在这时候违规解除合同，就得给员工两倍经济补偿作为赔偿。 2、要是工伤员工严重违反单位规定，或者同时跟别的单位有劳动关系，还影响到本单位工作，只要符合《劳动合同法》第三十九条的情况，哪怕工伤手续没办完，单位也能解除合同，而且不用给经济补偿。 3、工伤员工自己也可以主动提出解除合同。被鉴定为五级、六级伤残的员工自己提出来，就能和单位解除劳动关系；被鉴定为七级到十级伤残的，合同到期自动终止，或者员工自己想解除，单位得给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。随着社会法律意识提升和工伤保障体系不断完善，未来工伤员工权益保护预计会更健全，劳动关系解除的规定可能会向更人性化、更注重员工利益的方向发展。律图云南
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工伤解除合同后企业年金计算方法是什么[律师回复] 工伤职工和企业解除合同后，企业年金怎么算，这可是有相关规定以及企业年金方案来定的事儿。咱先聊聊企业年金，它是企业和员工一起掏钱凑成的基金，跟存钱似的慢慢积累起来，而且给每个员工都建了个人账户专门管理。 当工伤职工解除劳动合同，个人账户里的企业年金是分情况的。个人交的钱以及这些钱产生的投资收益，那肯定是员工自个儿的，谁也拿不走。但企业交的钱和投资收益就不一样了，这得看企业年金方案咋规定。要是方案里说员工离职的时候，企业交的钱都归员工，那员工就能拿到企业交的钱和投资收益；要是没全归员工，那就按方案里定的比例来分。 算企业年金的时候，个人账户余额怎么得出呢？就是把个人交的钱的总数、个人交钱产生的投资收益都加起来，再加上已经归员工的企业交的钱的总数和企业交钱产生的投资收益。比如说有个员工，每个月自己交100块，交了N个月，那他个人交的钱总数就是100×N块，企业交的部分按方案算好归属比例后，再加上投资收益。把这些都算清楚加一块儿，就是员工能拿到的企业年金个人账户余额。最后，员工可以按照规定，选择是一次性把钱都拿走，还是分几次慢慢领。 给工伤职工提个法律建议，在解除合同的时候，一定要看清楚企业年金方案的具体规定，要是企业在企业年金计算上有啥不对的地方，一定要及时用法律武器维护自己的权益。律图大理
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员工工伤致公司损失大该怎么处理[律师回复] 员工工伤导致公司损失该怎么办？这得分情况处理。 通常要是员工在工作里因履行职责受了工伤，还不小心给公司带来了损失，一般不用员工来赔偿。毕竟员工是为公司干活才受的伤，工伤保险制度主要就是保障员工权益，公司不能把经营风险都让员工承担。 可要是员工有重大过错，比如严重违反操作章程、故意损害公司利益，导致工伤的同时也给公司造成重大损失，那公司就能追究员工责任。重大过错得结合具体情况判断，公司的内部规章也得合法合理，并且要经过民主程序制定，还得向员工公示。 公司处理这类情况时，得先申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障员工权益，也能获得工伤保险赔偿。要是公司觉得员工有重大过错，想让员工赔偿损失，可以先和员工商量。要是谈不拢，符合法律规定和内部制度的话，就可以通过仲裁或者诉讼解决。不过公司让员工赔偿时，每月从员工工资里扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发钱。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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