综合 法律问答
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认定假冒注册商标罪未遂该怎么做[律师回复] 要认定假冒注册商标罪未遂，得从假冒注册商标罪的构成要件和犯罪未遂的特征来分析。 假冒注册商标罪，就是没经过注册商标所有人的同意，在同一种商品或者服务上，用和人家注册商标一样的商标，而且情节严重的行为。犯罪未遂呢，是已经开始干犯罪的事儿了，但因为犯罪分子自己控制不了的原因，没成功。 判断是不是开始犯罪很重要。当有人开始在同一种商品或者服务上，用和别人注册商标一样的商标，这就算开始犯罪了。像已经开始往商品上贴假冒商标这种实际行动，就属于开始着手。 接下来看是不是“没成功”，也就是有没有达到这个罪既遂的标准。假冒注册商标罪一般要情节严重才算既遂。要是因为一些自己控制不了的原因，没达到情节严重的程度，那就是未遂。比如说，因为被别人举报，或者被执法机关查到了，假冒的商品还没卖出去，或者卖的钱、赚的违法所得、非法经营的数额，没达到法律规定的严重标准。 最后得确定是不是“控制不了的原因”。要是犯罪的人自己主动放弃犯罪，那就不算未遂。像供货商出问题，没能拿到足够的假冒商标用在商品上，或者生产设备突然坏了没法接着生产假冒商品，这些不是犯罪人自己想这样的客观原因，让犯罪没成功，才能认定是假冒注册商标罪未遂。律图楚雄
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因出轨被起诉离婚，孩子会怎么判决[律师回复] 在因出轨闹到离婚，涉及孩子抚养权的案件里，法院判决主要遵循《中华人民共和国民法典》中有利于未成年子女的原则。 两周岁以下孩子，通常会跟母亲生活。不过要是母亲有不适合抚养孩子的情况，也会让父亲抚养。孩子两周岁以上，父母都想直接抚养，这时一方出轨不一定就决定了孩子抚养权的归属。法院会全面考虑双方的抚养能力和条件，像经济状况、居住环境、教育背景等，看谁能给孩子创造更好的生活和成长环境。要是出轨方的行为严重影响孩子生活，比如让家庭长期不和睦，给孩子心理带来伤害，那在争取抚养权时就比较吃亏。 对于八周岁以上的孩子，法院会尊重他们自己的想法。总之，法院判决的目的是保障未成年子女的合法权益，帮孩子建立稳定、健康的成长环境。出轨只是法院考虑的一个点，不是判定抚养权的关键因素。律图保山
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商品使用时受伤，责任应由谁承担[律师回复] 商品使用时受伤，责任承担要依具体情况判断。 产品若有缺陷致他人损害，生产者要担侵权责任。产品缺陷是指其存在危及人身、他人财产安全的不合理危险，不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准也算。像电器漏电伤人，若生产者无法证明产品投入流通时，致损缺陷尚不存在等法定免责情形，就得担责。 销售者在一些情况下也要负责。销售者过错致产品有缺陷造成他人损害，需担责；销售者既不能指明缺陷产品生产者，也不能指明供货者的，同样要担责。比如销售者储存食品不当致变质，消费者食用后受伤，销售者要负责。 因运输者、仓储者等第三人过错使产品有缺陷致他人损害，生产者、销售者赔偿后，可向第三人追偿。 消费者若遇商品使用受伤情况，可先和生产者或销售者协商赔偿。若协商不成，能向消协等部门投诉，也可通过诉讼维护自身权益。律图红河
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坐出租车开门撞人，责任该算谁[律师回复] 1、出租车开门撞人的责任划分得看具体情况。要是乘客开门的时候没留意，没看后面就直接开门把人撞了，一般乘客得负主要责任。毕竟乘客有保证开门安全的义务，得观察周围环境，不能伤害到别人。 2、出租车司机也可能要担责。要是司机没提醒乘客注意后面情况，或者把车停在不该停的地方，那司机就有过错，要根据过错大小承担相应责任。就像司机在禁止停车的地方停车，乘客开门撞人，司机过错大，就得承担和过错相符的责任。 3、要是被撞的人自己也有错，比如在车旁边违规走路、跑步啥的，那也会影响责任划分，被撞的人可能也要担一部分责任。 《民法典》说了，因为过错侵害别人权益造成损害的，要承担侵权责任。这种情况下，划分责任要综合考虑各方的过错程度。当事人可以先商量赔偿的事，要是商量不拢，受害者可以去法院起诉，让法院根据实际情况和证据来认定各方责任，然后作出判决。律图红河
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要是黄金被偷了，损失怎样去算[律师回复] 遭遇黄金被盗，损失怎么算？这是不少人关心的事。一般来说，被盗黄金损失以其价值为准。 若你有黄金的有效购买凭证，像发票，上面有购买价格、重量等信息，那通常就按购买价格认定损失。但要是没有购买凭证，就得按市场评估价格计算。这时，有资质的评估机构会出马，结合被盗黄金的重量、纯度，以及被盗时当地市场同类黄金的交易价格等因素综合评估。比如足金项链被盗，就用当时足金市场单价乘以项链重量得出评估价值。 要是被盗的是特殊工艺黄金制品，评估时还会考虑工艺价值等附加值。像限量版黄金摆件，工艺独特、艺术价值高，就得综合考量来估算整体损失。 一旦发现黄金被盗，要第一时间报警。配合警方用上述方法确定具体损失，积极协助警方追查犯罪嫌疑人。后续可通过刑事诉讼程序要求退赔，尽量挽回损失。丽江法务
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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