劳动纠纷 法律问答
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请假遭拒算旷工应如何去处理[律师回复] 公司把员工请假遭拒算旷工，这种处理得看具体情况。 要是员工请假理由合理合法，还按公司流程来的，像突发疾病有医院开的证明，或者家里出了大事之类。可公司还是拒绝，还认定员工旷工，那员工可以先和公司谈谈。心平气和地跟公司说清楚请假是有正当理由的，要求取消旷工的判定，恢复正常考勤。 要是谈不拢，员工能找公司内部的劳动争议调解委员会这类机构来调解。这些内部机构比较了解公司情况和规章制度，或许能公平地调解矛盾。 员工也能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，如果发现公司做法违法，会让公司改正。 要是前面这些办法都没用，员工就要收集好相关证据，比如请假申请、能证明请假原因的材料、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图怒江
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员工致重大损失，公司能否要求其赔偿[律师回复] 1、员工要是给公司造成了重大损失，通常公司是可以要求他们进行赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人因为自己的过错侵害了别人的民事权益，还造成了损害，那就得承担侵权责任。员工在上班干活的时候，要是故意或者因为重大过失给公司带来了重大损失，这就满足了侵权责任的条件，公司自然就有权利要求赔偿。 2、在实际的司法案件中，判断员工要不要担责以及担责的比例，得综合考虑好多方面。先看员工的过错程度，如果员工是故意损害公司利益，像故意把公司的商业机密泄露出去，那他就得承担全部或者大部分的赔偿责任；要是因为重大过失，比如操作机器的时候严重违规，把设备弄坏了，那也得担责。再就是员工的岗位职责和能力水平，如果这个岗位要求有很高的专业能力，员工因为能力不够，没达到岗位要求，导致公司有了损失，那也得承担相应的责任。 3、公司要求员工赔偿的时候，赔偿的金额得合理，得考虑员工的工资收入等情况，不能让赔偿把员工的生活弄得特别困难。一般来说，可以从员工的工资里扣赔偿费，但是每个月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完之后剩下的工资比当地的月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给员工发工资。随着法律行业的发展，未来对于这类员工赔偿案件的判定可能会更加细化和精准，会综合更多元的因素来平衡公司和员工的权益。云南法务
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遇到离职员工带走资源要怎样处理[律师回复] 在商业环境里，离职员工带走公司资源是常见且棘手的状况。公司遇到这种情况，可采用如下处理办法： 收集证据是关键的第一步。要留意能证明员工带走资源的各种线索，像监控录像里员工复制公司资料的画面，或者邮件、聊天记录中涉及资源转移的内容。这些证据能坐实资源被带走的事实，是后续处理的重要基础。 接着查看协议。要是员工和公司签了保密协议或者竞业限制协议，就得仔细研究其中关于资源保护的条款。看看员工带走资源的行为是否踩了协议的“红线”，这样才能知道后续该采取什么行动。 和离职员工沟通也必不可少。以书面形式正式通知他，这种行为可能触犯法律和协议规定，要求他把带走的资源还回来。沟通过程中，记得留存好相关记录，说不定以后走法律程序能派上用场。 要是沟通没用，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁。让仲裁机构来裁决员工归还资源，并且要求他赔偿因为带走资源给公司造成的损失。 如果仲裁还是解决不了问题，公司就可以去法院起诉。依据《中华人民共和国民法典》里关于合同违约和侵权责任的规定，还有《反不正当竞争法》中商业秘密保护的条款，要求员工承担法律责任，比如归还资源、赔偿损失等。 公司在处理这类问题时，一定要严格遵循法律程序，这样才能保障自身的合法权益不受侵害。律图楚雄
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6个月未签劳务合同应如何解决[律师回复] 6个月没签劳务合同，处理方式得看具体情况。 要是双方实际上是劳动关系，却没签书面劳动合同，而且从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都处于这种没签合同的状态，那劳动者就有权利向用人单位要双倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者撑腰呢，不过最多能要11个月的双倍工资。劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表啥的。有了这些证据，劳动者可以先跟单位好好商量，要是单位不答应，就去劳动监察部门投诉，还可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。 要是双方是劳务关系，没签书面劳务合同，就不能按照《劳动合同法》要双倍工资赔偿了。但这并不意味着双方的关系不受法律保护，实际上他们还是存在着劳务关系。要是有一方违约，给对方造成了损失，受损的一方可以根据《中华人民共和国民法典》里关于合同的规定，让违约方承担责任，赔偿损失。受损方得拿出证据，证明双方有劳务关系，以及对方违约给自己造成了损失。可以先跟对方谈赔偿的事儿，要是谈不拢，就去法院起诉。律图文山
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打赢劳动纠纷官司后何时能拿到钱[律师回复] 打赢劳动纠纷官司后，多久能拿到钱是大家关心的问题，这得看具体情况。 如果用人单位自觉遵守法律，在判决书规定的履行期内主动给钱，劳动者很快就能拿到赔偿。通常判决生效后的10天或15天内，单位会支付款项，也就是说，顺利的话十几天就能拿到钱。 但要是单位耍赖，逾期不履行判决，劳动者就得及时申请强制执行。法院受理后，会采取查询、冻结银行存款，查封、拍卖财产等措施来帮劳动者维权。执行时间会受到很多因素影响。要是单位有财产且配合执行，几个月内就能拿到钱；但如果单位故意转移财产、隐匿资产，或者财产情况复杂，需要评估、拍卖，执行时间就会大大延长，几个月甚至几年都有可能。 所以，打赢官司不代表马上就能拿到钱，时间有长有短。大家遇到这种情况，要及时关注进展，必要时可咨询专业人士。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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