劳动纠纷 法律问答
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厂里辞退没合同通知怎么处理[律师回复] （一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （二）主张双倍工资：因厂里未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求厂里每月支付二倍工资。 （三）要求赔偿或继续履行合同：厂里无故辞退属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，厂里应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）协商与维权：先与厂里协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图西双版纳
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劳务工被公司解除有赔偿吗[律师回复] 劳务工与公司解除劳务关系是否有赔偿取决于劳务合同约定。若合同明确约定解除情形及赔偿事项，公司按约定解除时应给予赔偿；若公司解除构成违约，劳务工可主张违约赔偿。 若合同未约定赔偿内容，公司解除劳务关系一般无需赔偿。不过，若因公司过错给劳务工造成损失，劳务工可要求赔偿实际损失，但要证明损失与公司解除行为有因果关系。 解决措施和建议如下： 1.劳务工签订合同时，仔细审查合同条款，明确解除情形和赔偿事项。 2.公司解除劳务关系时，劳务工应判断是否符合合同约定，若构成违约及时主张赔偿。 3.因公司过错受损，劳务工要收集证据证明损失与解除行为的因果关系，依法维权。律图楚雄
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