劳动纠纷 法律问答
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干七年没签合同遭辞退可获赔多少[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工双倍工资。不过这里有仲裁时效的限制，通常最多能要求支付11个月的双倍工资。 2、要是员工工作了7年，一直没签合同，还被单位辞退了，要是这属于违法解除劳动合同的情况，员工能拿到赔偿金。这赔偿金的计算方法是，按照经济补偿标准的两倍来给。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，每工作满1年，就给1个月工资作为补偿。要是工作时间在6个月以上但不到1年，就按照1年算；要是不满6个月，就给半个月工资的补偿。所以工作7年，经济补偿就是7个月工资，违法解除的赔偿金就是14个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 3、员工要是遇到这种事，最好收集一些能证明和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不好，就可以去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。 从行业发展来看，随着劳动者维权意识的逐步提高，劳动纠纷案件可能会增多，企业也会更加注重规范用工，避免法律风险。而劳动仲裁和司法部门也需要不断提升处理效率和公正性，以适应这种变化。律图迪庆
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工作不到一个月被辞退有无赔偿[律师回复] 工作不到一个月就被辞退，能不能拿到赔偿呢？这得具体情况具体分析。 要是劳动者自己有问题，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，这种情况下单位不用给赔偿。毕竟是劳动者有错在先，单位解除合同是合法的。 但如果单位没有正当理由就把人辞退了，那可就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》第八十七条，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。 还有一种情况，要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位依据《劳动合同法》第四十条规定，提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解除劳动合同，这种情况下单位需要支付经济补偿。 所以，工作不到一个月被辞退，劳动者要先搞清楚被辞退的原因，这样才能知道自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。律图红河
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解除劳动关系时工龄会不会清零[律师回复] 解除劳动关系时，工龄会不会清零得看具体情况。 通常，要是劳动者和用人单位正常解除了劳动关系，而且没再和这家单位建立新的劳动关系，那在这个单位的工龄就不再计算了，相当于在这家单位的工龄“清零”。不过，这并不妨碍劳动者到新单位后重新计算工龄。而且之前的工作经历、社保缴纳记录等，还是会对劳动者权益有影响。就拿养老金待遇来说吧，计算的时候会把在不同单位的社保缴纳年限加起来。 但有些特殊情况，工龄是不会清零的。要是因为用人单位的原因，劳动者并非出于自己的意愿，从原来的单位被安排到新单位工作，并且原用人单位也没支付经济补偿，那劳动者的工龄就得连续计算。像用人单位合并、分立这种情况就属于此类。按照法律规定，劳动者在原用人单位的工作年限，会合并算到新用人单位的工作年限里。 所以，不能简单说解除劳动关系时工龄就一定清零或者不清零，得结合具体情况，按照相关法律规定来判断。云南法务
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入职11年员工被辞退该怎么补偿[律师回复] 员工入职11年后被辞退，能拿到多少补偿得看是啥原因辞退的。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿按工作年限来算，工作每满一年给一个月工资，入职11年就给11个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，像没正当理由就辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给22个月工资。 不过，如果是员工自己有过错，比如严重违反单位规章制度，或者工作严重失职给单位造成了重大损害，被单位辞退的话，单位就不用给经济补偿或者赔偿金了。 还有些情况，比如员工不能胜任工作，或者签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，单位提前三十日书面通知员工，或者多给一个月工资后把员工辞退，这时候，单位还是得给员工11个月工资作为经济补偿。律图丽江
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员工要开除该通过什么途径[律师回复] 用人单位开除员工，得根据不同的情况采用合法的办法。 要是员工有过错，比如在试用期就被证实不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失等。像同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，经过单位提醒还不改的；用欺诈、胁迫手段让单位在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效的；还有被追究刑事责任的。在这些情况下，单位可以单方面解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得拿出证据证明员工存在这些问题，还得按照单位规章制度规定的程序来办。 要是员工没过错，但有客观情况，比如员工生病或者非因工受伤，过了规定的医疗期，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不行；还有订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。这时，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。 另外，单位裁员也能开除员工，但要满足法定人数和程序要求，并且支付经济补偿。如果单位违规开除员工，员工可以要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。律图迪庆
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