劳动纠纷 法律问答
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干七年没签合同遭辞退可获赔多少[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工双倍工资。不过这里有仲裁时效的限制，通常最多能要求支付11个月的双倍工资。 2、要是员工工作了7年，一直没签合同，还被单位辞退了，要是这属于违法解除劳动合同的情况，员工能拿到赔偿金。这赔偿金的计算方法是，按照经济补偿标准的两倍来给。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，每工作满1年，就给1个月工资作为补偿。要是工作时间在6个月以上但不到1年，就按照1年算；要是不满6个月，就给半个月工资的补偿。所以工作7年，经济补偿就是7个月工资，违法解除的赔偿金就是14个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 3、员工要是遇到这种事，最好收集一些能证明和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不好，就可以去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。 从行业发展来看，随着劳动者维权意识的逐步提高，劳动纠纷案件可能会增多，企业也会更加注重规范用工，避免法律风险。而劳动仲裁和司法部门也需要不断提升处理效率和公正性，以适应这种变化。律图迪庆
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工作不到一个月被辞退有无赔偿[律师回复] 工作不到一个月就被辞退，能不能拿到赔偿呢？这得具体情况具体分析。 要是劳动者自己有问题，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，这种情况下单位不用给赔偿。毕竟是劳动者有错在先，单位解除合同是合法的。 但如果单位没有正当理由就把人辞退了，那可就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》第八十七条，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。 还有一种情况，要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位依据《劳动合同法》第四十条规定，提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解除劳动合同，这种情况下单位需要支付经济补偿。 所以，工作不到一个月被辞退，劳动者要先搞清楚被辞退的原因，这样才能知道自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。律图红河
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解除劳动关系时工龄会不会清零[律师回复] 解除劳动关系时，工龄会不会清零得看具体情况。 通常，要是劳动者和用人单位正常解除了劳动关系，而且没再和这家单位建立新的劳动关系，那在这个单位的工龄就不再计算了，相当于在这家单位的工龄“清零”。不过，这并不妨碍劳动者到新单位后重新计算工龄。而且之前的工作经历、社保缴纳记录等，还是会对劳动者权益有影响。就拿养老金待遇来说吧，计算的时候会把在不同单位的社保缴纳年限加起来。 但有些特殊情况，工龄是不会清零的。要是因为用人单位的原因，劳动者并非出于自己的意愿，从原来的单位被安排到新单位工作，并且原用人单位也没支付经济补偿，那劳动者的工龄就得连续计算。像用人单位合并、分立这种情况就属于此类。按照法律规定，劳动者在原用人单位的工作年限，会合并算到新用人单位的工作年限里。 所以，不能简单说解除劳动关系时工龄就一定清零或者不清零，得结合具体情况，按照相关法律规定来判断。云南法务
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入职11年员工被辞退该怎么补偿[律师回复] 员工入职11年后被辞退，能拿到多少补偿得看是啥原因辞退的。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿按工作年限来算，工作每满一年给一个月工资，入职11年就给11个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，像没正当理由就辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给22个月工资。 不过，如果是员工自己有过错，比如严重违反单位规章制度，或者工作严重失职给单位造成了重大损害，被单位辞退的话，单位就不用给经济补偿或者赔偿金了。 还有些情况，比如员工不能胜任工作，或者签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，单位提前三十日书面通知员工，或者多给一个月工资后把员工辞退，这时候，单位还是得给员工11个月工资作为经济补偿。律图丽江
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员工要开除该通过什么途径[律师回复] 用人单位开除员工，得根据不同的情况采用合法的办法。 要是员工有过错，比如在试用期就被证实不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失等。像同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，经过单位提醒还不改的；用欺诈、胁迫手段让单位在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效的；还有被追究刑事责任的。在这些情况下，单位可以单方面解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得拿出证据证明员工存在这些问题，还得按照单位规章制度规定的程序来办。 要是员工没过错，但有客观情况，比如员工生病或者非因工受伤，过了规定的医疗期，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不行；还有订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。这时，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。 另外，单位裁员也能开除员工，但要满足法定人数和程序要求，并且支付经济补偿。如果单位违规开除员工，员工可以要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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