劳动纠纷 法律问答
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楚雄-罗玉...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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协商解除时，可获得的赔偿金是多少[律师回复] 在协商解除劳动关系的情况下，一般没有赔偿金，而是有经济补偿。赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才适用的。 经济补偿怎么算呢？这要依据《中华人民共和国劳动合同法》。它是按劳动者在本单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 如果是双方协商解除劳动合同，用人单位和劳动者可以商量经济补偿的具体数额。只要双方是真心这么想的，而且不违反法律法规的强制性规定，那商量好的结果就是有效的。要是双方商量不拢，就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。常见的误区是，不少人会把赔偿金和经济补偿弄混，以为只要解除劳动关系就有赔偿金，这是不对的，得区分好两者的适用情形。律图红河
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离职补偿2N和N+1分别在什么情况[律师回复] 离职补偿中的2N和N + 1是大家经常会碰到的情况。先说说这里的“N”，它其实代表的是劳动者在这个单位工作的时间。打个比方，如果工作满一年，单位就得按照一个月工资的标准给补偿金；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；不满六个月的，就给半个月工资。 “2N”这种情况是赔偿金，啥时候会有呢？就是单位违法解除或者终止劳动合同时要支付的。咱们国家的《劳动合同法》规定，单位要解除劳动合同得符合一定情形。要是单位没按规定来，没有正当理由，也没走法定程序就把员工辞退了，那员工有权利要求单位支付2N赔偿。比如员工没啥大过错，还在医疗期内呢，单位就把人辞退，这种就属于违法行为，员工能争取2N赔偿。 “N + 1”则是单位在无过失性辞退时给的补偿方式。按照法律，有三种情况，单位提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资就能解除劳动合同。一种是员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了，既干不了原来的活，调岗后也干不了新工作；另一种是员工不能胜任当前工作，单位给培训或者调岗了，还是干不好；还有一种是当初签合同依据的客观情况变了，合同没办法履行，单位和员工商量也达不成新协议。这里的“N”是经济补偿，“1”就是代通知金。 要是遇到单位辞退的情况，大家一定要对照法律规定，看看自己符合哪种补偿情形，维护好自己的权益。如果和单位协商不成，还可以通过劳动仲裁等途径解决。律图西双版纳
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工作满7个月遭辞退，赔偿方式是什么[律师回复] 工作满7个月被辞退，赔偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》分以下几种。 要是用人单位合法辞退，比如劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用支付赔偿。 如果单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同，提前三十日书面通知劳动者或者额外付一个月工资，就要给经济补偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月给半个月工资；六个月以上不满一年按一年算。工作7个月，应给一个月工资的经济补偿。 若单位违法辞退，也就是解除合同不符合法定情形，劳动者能要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，即两个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这类情况，劳动者要先确定辞退是否合法，合法辞退看有无经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或拿赔偿金。云南法务
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工作满6个月不满一年辞退可获N+1补偿吗[律师回复] 工作满 6 个月不满一年被辞退，能不能拿到 N+1 补偿，得看具体情况。这里的 N，指的是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满 6 个月不满一年，就按一年算，单位要支付一个月工资作为经济补偿。 而 +1 说的是代通知金。有三种情况，用人单位解除劳动合同却没提前 30 天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资。一是劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是没法胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。 要是单位违法解除劳动合同，就不用支付代通知金了，但要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 所以，工作满 6 个月不满一年被辞退时，能不能拿到 N+1 补偿，关键在于辞退的原因，还有单位解除劳动合同的程序是否合规。在遇到这类问题时，大家一定要搞清楚自己的情况，维护自身合法权益。律图丽江
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哪些情况可以适用2n赔偿标准[律师回复] 在劳动关系里，劳动者的权益受法律保护。当用人单位违法解除或终止劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，赔偿数额是经济补偿标准的二倍，这就是生活中所说的“2n”赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种常见情况属于违法解除合同，适用“2n”赔偿。比如，用人单位不能随意辞退员工。要是员工没严重违反单位的规章制度，工作表现也正常，单位不能随便就把人开了。还有解除合同的程序得合法，单位想和员工解除合同，得提前通知工会，也得按规定时间通知员工。要是没提前三十天书面通知员工，或者没另外给员工一个月工资，就直接解除合同，这搞不好就会被认定违法，要付“2n”赔偿。另外，法律有一些禁止解除劳动合同的规定。像女员工怀孕、生孩子、哺乳期间，或者员工在单位得了职业病，因工受伤，部分或全部丧失劳动能力，这时候单位不能解除合同，不然就得支付相应的赔偿金。 如果劳动者觉得单位是违法解除或终止的劳动合同，别着急，可以采取行动维护自己权益。可以先和单位好好协商，看能不能达成一致。协商不通，还能去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院提起诉讼。总之，劳动者遇到这种事，要用法律武器保护自己。律图红河
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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