劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷中律师费的计费办法是什么[律师回复] （一）了解计费类型：明确按件收费、按标的额比例收费、计时收费、风险代理收费等不同方式的特点，根据案件实际情况判断哪种更合适。若案情简单、争议标的小，可考虑按件收费；争议金额大时，关注按标的额比例收费中比例的变化。 （二）考虑案件性质：对于请求支付劳动报酬等案件，不能采用风险代理收费方式，要选择其他合理计费办法。 （三）结合自身情况：考虑地区经济水平、律师经验与知名度等因素，综合评估自身经济能力和案件需求，与律师协商确定收费。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。云南法务
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雇员有重大过失时责任该如何划分[律师回复] 结论： 雇员有重大过失致他人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可追偿；雇员有故意或重大过失致自身受损，可减轻雇主赔偿责任；责任划分需结合具体案情判定。 法律解析： 根据法律规定，当雇员因重大过失导致他人损害时，需要和雇主一起对受害者承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向存在重大过失的雇员进行追偿。判断雇员是否存在重大过失，要综合行为性质、注意义务、过错程度等多方面情况。要是雇员的行为违反了普通人应有的注意义务，并且对损害结果的发生起到了重要作用，一般会被认定为重大过失。在司法实践里，法院会参考损害后果的严重程度、雇员行为和损害之间因果关系的紧密程度等因素，来确定雇主和雇员各自承担责任的比例。另外，如果是雇员故意或者因重大过失导致自身受到损害，雇主的赔偿责任可以适当减轻。由于每个案件情况不同，雇员重大过失的责任划分需要结合具体案情，依据法律规定并凭借相关证据综合判定。如果您遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图西双版纳
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处理劳务纠纷时，律师费要怎么付[律师回复] （一）对于劳务纠纷当事人，若选择固定收费，要与律师充分沟通案件情况，合理确定收费金额，并在合同里明确支付时间和方式，可选择一次性支付或分期支付。 （二）若考虑风险代理，需先了解该方式适用范围，劳务纠纷中涉及请求给付劳动报酬等情况不能用。同时明确胜诉或执行到款项后律师的报酬比例。 （三）选择半风险代理时，要确定前期基本费用金额和后期按结果支付费用的比例，在合同中清晰写明支付条件。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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