劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当劳动局判老板赔偿，老板不给怎么办[律师回复] 劳动仲裁裁决老板要给劳动者赔偿，但老板拖着不给钱，这时候劳动者有法律途径来维权。 要是仲裁裁决属于终局裁决，那从裁决书做出来那天开始就有法律效力了。要是老板超过时间还不按照裁决执行，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向法院申请强制执行。劳动者申请时，得准备好强制执行申请书、已经生效的仲裁裁决书，还有自己的身份证明等材料，然后交给有管辖权的法院。法院收到申请后，会给老板发执行通知，让他在规定时间内支付赔偿款。要是老板还是不赔，法院可以查询、冻结、划拨他的银行存款，也能查封、扣押、拍卖他的财产。 要是仲裁裁决不是终局裁决，老板在法律规定的时间里既没去法院起诉，也没有履行赔偿义务，劳动者也能去法院申请强制执行。在执行过程中，如果发现老板明明有能力还钱却故意不还，而且情节比较严重，那老板可能会构成拒不执行判决、裁定罪，是要被追究刑事责任的。所以提醒劳动者，遇到老板耍赖不赔偿的情况，要积极通过法律途径维护自己的权益。律图丽江
5解答 3.9w浏览 -
用人单位和用工单位不同该怎么处理[律师回复] 在劳动领域，有一种常见的情况：用人单位和用工单位并非同一主体，这在劳务派遣里很普遍。劳务派遣单位属于用人单位，而接受派遣员工来工作的单位就是用工单位。一旦出现问题，下面这些办法能给你指引。 从法律层面讲，双方责任必须明确。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得像对待自家员工一样对劳动者负责。比如要和劳动者签订劳动合同，按时给发工资，还要给缴纳社保。用工单位也有自己的义务，得按照国家规定保障劳动环境，给劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。 要是发生了劳动纠纷，劳动者可以先试着跟用人单位和用工单位好好商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，用人单位和用工单位通常会一起作为当事人参与。要是劳动者权益被侵害了，就可以要求这两家单位一起连带赔钱。 要是遇到工伤这种事儿，用人单位有义务按照法律规定去申请工伤认定。要是用人单位不管，劳动者或者他的家人可以在规定时间内自己去申请。等认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按照规定支付相关待遇。要是因为用工单位犯错导致工伤，用工单位也要赔偿。 法律建议：劳动者平时要多留意劳动合同的签订情况，保存好工资支付记录等证据。遇到问题及时沟通，协商不成果断运用法律武器，维护自己的合法权益。律图迪庆
5解答 3.8w浏览 -
劳动法诉讼后公司拒绝赔付怎样处理[律师回复] 1、公司在劳动法诉讼后要是拒绝赔付，有一些解决办法。拿到像判决书、调解书这类生效的法律文件后，如果公司没在规定时间内赔钱，劳动者能向法院申请强制执行。按法律，相关法院会负责执行，劳动者要交强制执行申请书、生效法律文件的原件和复印件，还有自己的身份证明等材料。 2、法院受理强制执行申请后，会给公司发通知，让公司赔钱。要是公司还是不赔，法院可以去查公司名下的银行存款、房子、车子这些财产。查到财产后，法院能冻结、划拨公司银行存款，也能查封、拍卖、变卖公司的房子、车子，用这些钱来支付赔偿款。 3、要是公司有能力执行却故意不执行，情节严重的话，公司和直接负责的主管、其他责任人可能会被当成拒不执行判决、裁定罪来追究刑事责任。法院还能对公司的法定代表人采取限制出境、在征信系统记录不良信息、通过媒体公布不履行义务情况等措施，逼公司把钱赔了。律图怒江
5解答 4.9w浏览 -
员工不同意待岗是否可获补偿[律师回复] 1、员工不同意待岗能不能拿到补偿，得看具体情况。 如果单位让员工待岗没有合理的理由，比如不存在客观经济形势变化、企业经营困难等正当情况，这其实就是单位单方面改变了劳动合同里的内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位要和员工商量好，才能变更劳动合同里的约定。要是没和员工商量就擅自改变工作岗位、降低工资，员工是有权利拒绝的。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，那单位得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 2、要是单位因为客观情况有了重大变化，像企业遇到不可抗力，或者市场环境变了，确实需要让员工待岗，而且单位也和员工好好商量了，待岗期间也按照法律规定给员工发工资。这种情况下，员工要是没有正当理由就是不同意待岗，单位解除劳动合同，通常就不用给员工经济补偿了。 总的来讲，员工不同意待岗能不能拿到补偿，重点就在于单位安排待岗合不合法、合不合理，还有双方有没有就待岗这件事好好协商。丽江法务
5解答 4.1w浏览 -
何种状况下员工要给公司赔偿钱款[律师回复] 员工在工作中，有些情况是需要给公司赔偿钱款的。 首先，违法解除劳动合同要赔偿。如果员工违反规定或者合同约定，随意解除劳动合同，给公司造成了损失，就得赔偿。比如没提前30天书面通知公司就离职，让公司业务受影响有了经济损失，就得赔钱。 其次，违反保密义务或竞业限制也要担责。要是员工知道公司商业秘密，违反保密协议把秘密透露出去、自己用或者让别人用，给公司造成损害，就得赔偿。签了竞业限制协议后违约，就得按约定给公司违约金。 再次，因员工过错导致劳动合同无效，也要赔偿。要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效，还让公司有了损失，就应该赔偿。 最后，培训服务期违约需付违约金。公司花钱给员工做专业技术培训，还约定了服务期，员工要是违反服务期约定，就得按约定给公司违约金，不过违约金不能超过公司出的培训费用。员工在工作中得注意这些方面，避免给自己带来不必要的赔偿麻烦。律图楚雄
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****2781
135****3272
132****8245
