劳动纠纷 法律问答
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用人单位和用工单位不同该怎么处理[律师回复] 在劳动领域，有一种常见的情况：用人单位和用工单位并非同一主体，这在劳务派遣里很普遍。劳务派遣单位属于用人单位，而接受派遣员工来工作的单位就是用工单位。一旦出现问题，下面这些办法能给你指引。 从法律层面讲，双方责任必须明确。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得像对待自家员工一样对劳动者负责。比如要和劳动者签订劳动合同，按时给发工资，还要给缴纳社保。用工单位也有自己的义务，得按照国家规定保障劳动环境，给劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。 要是发生了劳动纠纷，劳动者可以先试着跟用人单位和用工单位好好商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，用人单位和用工单位通常会一起作为当事人参与。要是劳动者权益被侵害了，就可以要求这两家单位一起连带赔钱。 要是遇到工伤这种事儿，用人单位有义务按照法律规定去申请工伤认定。要是用人单位不管，劳动者或者他的家人可以在规定时间内自己去申请。等认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按照规定支付相关待遇。要是因为用工单位犯错导致工伤，用工单位也要赔偿。 法律建议：劳动者平时要多留意劳动合同的签订情况，保存好工资支付记录等证据。遇到问题及时沟通，协商不成果断运用法律武器，维护自己的合法权益。律图迪庆
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劳动法诉讼后公司拒绝赔付怎样处理[律师回复] 1、公司在劳动法诉讼后要是拒绝赔付，有一些解决办法。拿到像判决书、调解书这类生效的法律文件后，如果公司没在规定时间内赔钱，劳动者能向法院申请强制执行。按法律，相关法院会负责执行，劳动者要交强制执行申请书、生效法律文件的原件和复印件，还有自己的身份证明等材料。 2、法院受理强制执行申请后，会给公司发通知，让公司赔钱。要是公司还是不赔，法院可以去查公司名下的银行存款、房子、车子这些财产。查到财产后，法院能冻结、划拨公司银行存款，也能查封、拍卖、变卖公司的房子、车子，用这些钱来支付赔偿款。 3、要是公司有能力执行却故意不执行，情节严重的话，公司和直接负责的主管、其他责任人可能会被当成拒不执行判决、裁定罪来追究刑事责任。法院还能对公司的法定代表人采取限制出境、在征信系统记录不良信息、通过媒体公布不履行义务情况等措施，逼公司把钱赔了。律图怒江
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员工不同意待岗是否可获补偿[律师回复] 1、员工不同意待岗能不能拿到补偿，得看具体情况。 如果单位让员工待岗没有合理的理由，比如不存在客观经济形势变化、企业经营困难等正当情况，这其实就是单位单方面改变了劳动合同里的内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位要和员工商量好，才能变更劳动合同里的约定。要是没和员工商量就擅自改变工作岗位、降低工资，员工是有权利拒绝的。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，那单位得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 2、要是单位因为客观情况有了重大变化，像企业遇到不可抗力，或者市场环境变了，确实需要让员工待岗，而且单位也和员工好好商量了，待岗期间也按照法律规定给员工发工资。这种情况下，员工要是没有正当理由就是不同意待岗，单位解除劳动合同，通常就不用给员工经济补偿了。 总的来讲，员工不同意待岗能不能拿到补偿，重点就在于单位安排待岗合不合法、合不合理，还有双方有没有就待岗这件事好好协商。丽江法务
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何种状况下员工要给公司赔偿钱款[律师回复] 员工在工作中，有些情况是需要给公司赔偿钱款的。 首先，违法解除劳动合同要赔偿。如果员工违反规定或者合同约定，随意解除劳动合同，给公司造成了损失，就得赔偿。比如没提前30天书面通知公司就离职，让公司业务受影响有了经济损失，就得赔钱。 其次，违反保密义务或竞业限制也要担责。要是员工知道公司商业秘密，违反保密协议把秘密透露出去、自己用或者让别人用，给公司造成损害，就得赔偿。签了竞业限制协议后违约，就得按约定给公司违约金。 再次，因员工过错导致劳动合同无效，也要赔偿。要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效，还让公司有了损失，就应该赔偿。 最后，培训服务期违约需付违约金。公司花钱给员工做专业技术培训，还约定了服务期，员工要是违反服务期约定，就得按约定给公司违约金，不过违约金不能超过公司出的培训费用。员工在工作中得注意这些方面，避免给自己带来不必要的赔偿麻烦。律图楚雄
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员工口头同意调岗有录音后反悔怎样处理[律师回复] 员工口头同意调岗，还有录音，但之后又反悔了，这种情况可以这么处理。 从法律上讲，调岗其实就是变更劳动合同的内容，一般得用书面形式才行。虽说有员工口头同意调岗的录音，可没签书面协议，还是有法律风险的。 要是企业有合理的调岗理由，像因为生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，工资待遇等劳动条件没降低，工作地点变化也合理，那企业可以先和员工沟通，跟员工说明调岗的必要性和合理性，拿出相关证据，尽量让员工理解，然后签书面调岗协议。 要是员工还是不同意调岗，企业可不能强制调岗，不然可能会被认定违法变更劳动合同。这时候企业可以按规章制度来处理，如果员工不服从合理工作安排，达到严重违反规章制度的程度，企业就能依法解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过企业得保证规章制度是合法有效的，经过民主程序制定，还向员工公示过。 要是企业没有合理的调岗理由，员工反悔后，企业可能就得让员工回到原来的工作岗位，这样能避免劳动纠纷和法律责任。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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