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[律师回复] 你好,可以描述一下具体的问题
周科兵律师
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工作7年被辞退赔偿多少钱
[律师回复] 解析: 对于辞退已经服务七年的员工而言,应当遵循以下补偿标准: 一是如若劳动者在雇主企业中每持续工作满一年,则理应获得一个月计薪月份的薪资;如果该员工在六个月以上但仍未凑足一年的工作时间,则按照实际年限给予相应的经济赔偿,但是如果该员工的工作期限不足六个月,则仅能得到半个月计薪月份的薪资作为赔偿。 二是倘若雇主企业在未事先告知员工、且该员工并不符合劳动法所规定的辞退范畴时,雇主企业便需向其支付双倍的赔偿金额作为经济上的补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律咨询顾问
1解答
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和情人在店里单独房间里约会被老板在监控看见关门的场景怎么办
[律师回复] 你们什么也没做呀。。。
谢显恒律师
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劳动法2n+1赔偿标准有哪几项
[律师回复] 解析: 鉴于用人单位的缘故,没有按照规定签订劳动合同,同时还需提前一个月给予员工通知解除劳动关系,若用人单位未能遵守这一规定,将会被认定为2N+1的补偿方案。 自用人单位开始雇佣劳动者的那一天算起,只要超过了一个月而不足一年,还没有和劳动者签署书面的劳动合同,那么用人单位就必须按月支付给劳动者两倍的工资。 关于双倍工资的计算方式,是从用工那一天起一个月之后,到试用期结束这段期间劳动者的实际工作时间来计算,但是最多不能超过十一个月。 如果有符合以下任何一种情况,用人单位都应该在以书面形式提前三十日通知劳动者,或者在额外支付给他们一个月工资之后,才能够解除双方的劳动合同: (a)劳动者因为疾病或者意外伤害,在规定的医疗期过后,仍然无法胜任原来的工作岗位或接受用人单位新安排的工作; (b)经过培训或者调整工作岗位后,劳动者还是无法胜任原先的工作职位; (c)当劳动合同签订时所依据的客观环境发生重大改变,导致劳动合同难以继续执行下去,经过用人单位与劳动者协商后,仍旧无法就修改劳动合同内容达成共识。 法律依据: 《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律咨询顾问
1解答
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你好 我有劳动纠纷的问题想询问
[律师回复] 可以的,具体的情况是什么呢?可以详细的说一下。
刘余律师
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律师说法·劳动纠纷
五一劳动节法定几天假?
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。我国法律上明确规定了五一劳动节法定几天的情况,用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况,具体情况结合实际来进行认定。
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2024-06-07
律图法律咨询
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-07
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兼职顾问劳动关系是否构成合法关系
从劳动关系的特性来说,劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力,通过对整个劳动过程的管理来实现的。在这样的前提下,第一类情形中顾问式的兼职服务,建立的基础是服务而不是直接劳动力,在服务过程中劳动者存在自主性,不存在管理与被管理的关系,因此,这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础。
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2024-06-07
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