劳动纠纷 法律问答
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何种状况下员工要给公司赔偿钱款[律师回复] 员工在工作中，有些情况是需要给公司赔偿钱款的。 首先，违法解除劳动合同要赔偿。如果员工违反规定或者合同约定，随意解除劳动合同，给公司造成了损失，就得赔偿。比如没提前30天书面通知公司就离职，让公司业务受影响有了经济损失，就得赔钱。 其次，违反保密义务或竞业限制也要担责。要是员工知道公司商业秘密，违反保密协议把秘密透露出去、自己用或者让别人用，给公司造成损害，就得赔偿。签了竞业限制协议后违约，就得按约定给公司违约金。 再次，因员工过错导致劳动合同无效，也要赔偿。要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效，还让公司有了损失，就应该赔偿。 最后，培训服务期违约需付违约金。公司花钱给员工做专业技术培训，还约定了服务期，员工要是违反服务期约定，就得按约定给公司违约金，不过违约金不能超过公司出的培训费用。员工在工作中得注意这些方面，避免给自己带来不必要的赔偿麻烦。律图楚雄
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员工口头同意调岗有录音后反悔怎样处理[律师回复] 员工口头同意调岗，还有录音，但之后又反悔了，这种情况可以这么处理。 从法律上讲，调岗其实就是变更劳动合同的内容，一般得用书面形式才行。虽说有员工口头同意调岗的录音，可没签书面协议，还是有法律风险的。 要是企业有合理的调岗理由，像因为生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，工资待遇等劳动条件没降低，工作地点变化也合理，那企业可以先和员工沟通，跟员工说明调岗的必要性和合理性，拿出相关证据，尽量让员工理解，然后签书面调岗协议。 要是员工还是不同意调岗，企业可不能强制调岗，不然可能会被认定违法变更劳动合同。这时候企业可以按规章制度来处理，如果员工不服从合理工作安排，达到严重违反规章制度的程度，企业就能依法解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过企业得保证规章制度是合法有效的，经过民主程序制定，还向员工公示过。 要是企业没有合理的调岗理由，员工反悔后，企业可能就得让员工回到原来的工作岗位，这样能避免劳动纠纷和法律责任。律图楚雄
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当用人单位考勤与用工地点不一致怎样处理[律师回复] 在日常劳动过程中，用人单位考勤与用工地点不一致会带来一系列麻烦，涉及劳动纠纷、社保缴纳、工伤认定等多个方面。 对劳动者来讲，如果察觉到考勤和用工地点不一样，得赶紧和用人单位沟通，让他们把错误纠正过来。同时，自己要留好能证明实际工作地点的材料，像工作邮件、打卡记录、工作成果文件，这些都可以当作证据。要是用人单位不改正，还因为错误考勤让劳动者吃了亏，比如按旷工扣了工资，劳动者就可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。毕竟按法律规定，劳动者该拿的报酬不能少。 站在用人单位这边，得尽快找出考勤和用工地点不一致的原因。要是由于管理上的疏忽，那就得马上完善考勤制度，保证考勤记录能真实反映员工实际工作的地方。如果是因为业务调整等合理因素造成的不符，就要及时和员工商量，签订书面协议，把新的工作地点和考勤方式确定下来，这样能避免以后产生劳动纠纷。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同和国家规定，按时足额给劳动者发工资。考勤与用工地点不一致很可能影响劳动报酬的计算，所以用人单位必须依法依规处理，不能含糊。总之，不管是劳动者还是用人单位，在这个问题上都要依法行事，才能保障各方的合法权益。云南法务
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员工岗位突发疾病，是否可向公司索赔[律师回复] 员工在岗位上突发疾病，能不能向公司索赔得看具体情况。 要是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，直接死亡或者在规定时间内经过抢救还是没能救回来，这种情况会被当作工伤处理。这时候，员工的家属就能按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，向公司要求赔偿。要是公司已经按照法律规定给员工交了工伤保险，那大部分的赔偿费用就由工伤保险基金来出；要是公司没给员工交工伤保险，那公司就得自己掏钱支付工伤保险待遇。 要是员工突发疾病，没达到上面说的视同工伤的标准，但公司有过错，像工作环境不好、劳动强度太大，或者员工发病后公司没有及时救助，导致疾病发生或者延误了治疗，员工就可以让公司承担相应的赔偿责任。不过，员工得拿出证据，证明公司的过错和自己的疾病之间有因果关系。 要是员工突发疾病是自己身体的原因，公司没有过错，也不符合工伤认定的条件，那公司一般不用承担赔偿责任。但公司还是要按照法律规定，给员工一定的医疗期，在这个医疗期内给员工发病假工资。 法律建议：员工平时要多关注自己的权益，了解公司是否依法缴纳了工伤保险。公司要为员工提供良好的工作环境，合理安排工作强度，在员工突发疾病时及时救助，避免因自身过错承担赔偿责任。律图红河
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原岗位没了，拒绝调岗是否可获赔偿[律师回复] 1、劳动者在原岗位没了的情况下拒绝调岗，能不能获得赔偿得看具体情况。 要是因为客观情况有重大改变，像企业搬迁、被其他公司吞并等，导致原本的岗位没了，单位得和劳动者商量变更劳动合同来进行调岗。要是双方谈不拢，单位能解除劳动合同。不过，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时还要给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 2、要是单位故意调岗想逼劳动者自己离职，比如大幅降低工资，新岗位和原来工作完全不搭边，这种情况下劳动者拒绝调岗是合理的。要是单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，这就属于违法解除，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3、原岗位没了之后，重点在于看岗位消失的原因以及调岗合不合理。劳动者要根据实际情况维护自己的权益，可以先跟单位协商。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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